Prelungirea suspendarii contractului de munca pentru cresterea celui de-al doilea copil este o situatie frecvent intalnita pe piata muncii si este reglementata prin OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor.
Aceasta prelungire este aplicabila in cazul in care angajatul decide sa extinda perioada de suspendare pentru a se ocupa de ingrijirea celui de-al doilea copil, nascut sau adoptat in perioada in care beneficiaza deja de acest drept. Vom discuta in acest articol care sunt principalele prevederi legislative in acest sens si vom oferi un model de decizie pe care angajatorul trebuie s-o emita pentru prelungirea suspendarii CIM angajat pentru ingrijirea celui de-al doilea copil.
Model decizie prelungire suspendare pentru al doilea copil
Va prezentam mai jos modelul de decizie prelungire suspendare pentru al doilea copil. Documentul poate fi descarcat si in format PDF – AICI»
Angajator
Adresa
Inregistrata la Registrul Comertului din sub nr. J / /
C.U.I.
Telefon: /Fax:
DECIZIE DE PRELUNGIRE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
DECIZIA Nr.
Data
In temeiul dispozitiilor art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii republicat coroborat cu art. 2 alin. (1) lit. a) din Ordonanta de urgenta Guvernului nr. 111/2010 cu modificarile si completarile ulterioare,
Presedintele/Directorul General/Directorul ……………….., numit prin ……………………. nr. …./ …………. a ………………………..;
DECIDE:
Art.1. Se prelungeste perioada de suspendare a contractului individual de munca al d-lui/dnei .......................................................................... avand functia de ......................................... in cadrul societatii, conform art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii republicat.
Art. 2. Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul …....
Art. 3. (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
…………………………………………….
L.S.
Contractul de Munca. 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege - Formularele sunt redactate de profesionisti in domeniul juridic si va ajuta sa evitati amenzile atunci cand inspectorii ITM vin in control >>>
In ce conditii poate fi prelungita suspendarea CIM-ului pentru cel de-al doilea copil
Conform art. 9 din OUG nr.111.2010, concediul, indemnizatia lunara pentru cresterea copilului, precum si stimulentul de insertie se acorda pentru fiecare nastere sau copil adoptat, incredintat in vederea adoptiei ori aflat in plasament. In situatia suprapunerii a doua sau mai multor circumstante care genereaza acest drept, durata de acordare a concediului de ingrijire copil se prelungeste corespunzator.
Potrivit art. 8 alin. (1) din Normele metodologice, in situatia in care persoana indreptatita care beneficiaza de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului sau de stimulent de insertie (pana la varsta de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap) naste sau adopta alti copii, aceasta poate opta pe baza unei noi cereri, pentru concediu pentru cresterea copilului, precum si de o indemnizatie lunara.
Pentru a asigura continuitatea acordarii drepturilor, cererea trebuie depusa fie cu 60 de zile inainte de implinirea de catre copilul anterior a varstei de 2 sau 3 ani, fie in termen de maximum 30 de zile de la aceasta data. Depasirea termenului atrage acordarea drepturilor doar de la data depunerii cererii.
In plus, daca ambii parinti indeplinesc conditiile de acordare a concediului pentru cresterea copilului atunci celalalt parinte care nu a solicitat dreptul la indemnizatie poate solicita concediul propriu de cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului, in caz contrar concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului reducandu-se cu o luna.
In situatia in care s-a modificat perioada de suspendare a CIM concediul pentru cresterea copilului (CCC) se prelungeste in mod corespunzator.
Daca concediul crestere copil se prelungeste, angajatorul va inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal) modificarea suspendarii respectiv, modificarea datei de sfarsit a suspendarii si va mentiona ca este vorba de prelungirea concediului de crestere copil.
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
40 Modele de Regulament Intern
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Prelungirea suspendarii CIM se face la solicitatea angajatei, printr-o cerere scrisa in acest sens. La cerere se anexeaza copia certificatului de nastere al celui de-al doilea copil.
Descarca si: [MODELUL] de Decizie suspendare CIM pentru crestere copil