[Model] decizie prelungire suspendare pentru al doilea copil si reglementari cheie

Mara Dobrin
Mara Dobrin
10 Decembrie 2024
10 Decembrie 2024
Mara Dobrin
Mara Dobrin
concediu crestere copil
[Model] decizie prelungire suspendare pentru al doilea copil si reglementari cheie
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Prelungirea suspendarii contractului de munca pentru cresterea celui de-al doilea copil este o situatie frecvent intalnita pe piata muncii si este reglementata prin OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor.

Aceasta prelungire este aplicabila in cazul in care angajatul decide sa extinda perioada de suspendare pentru a se ocupa de ingrijirea celui de-al doilea copil, nascut sau adoptat in perioada in care beneficiaza deja de acest drept. Vom discuta in acest articol care sunt principalele prevederi legislative in acest sens si vom oferi un model de decizie pe care angajatorul trebuie s-o emita pentru prelungirea suspendarii CIM angajat pentru ingrijirea celui de-al doilea copil.

Model decizie prelungire suspendare pentru al doilea copil

Va prezentam mai jos modelul de decizie prelungire suspendare pentru al doilea copil. Documentul poate fi descarcat si in format PDF – AICI»

Angajator
Adresa
Inregistrata la Registrul Comertului din sub nr. J / /
C.U.I.
Telefon: /Fax:

DECIZIE DE PRELUNGIRE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

DECIZIA Nr.
Data

In temeiul dispozitiilor art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii republicat coroborat cu art. 2 alin. (1) lit. a) din Ordonanta de urgenta Guvernului nr. 111/2010 cu modificarile si completarile ulterioare,
Presedintele/Directorul General/Directorul ……………….., numit prin ……………………. nr. …./ …………. a ………………………..;

DECIDE:
Art.1. Se prelungeste perioada de suspendare a contractului individual de munca al d-lui/dnei .......................................................................... avand functia de ......................................... in cadrul societatii, conform art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii republicat.
Art. 2. Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul …....
Art. 3. (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .

 

REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR, 
…………………………………………….
L.S. 

 

Contractul de Munca. 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege - Formularele sunt redactate de profesionisti in domeniul juridic si va ajuta sa evitati amenzile atunci cand inspectorii ITM vin in control >>>

In ce conditii poate fi prelungita suspendarea CIM-ului pentru cel de-al doilea copil

Conform art. 9 din OUG nr.111.2010, concediul, indemnizatia lunara pentru cresterea copilului, precum si stimulentul de insertie se acorda pentru fiecare nastere sau copil adoptat, incredintat in vederea adoptiei ori aflat in plasament. In situatia suprapunerii a doua sau mai multor circumstante care genereaza acest drept, durata de acordare a concediului de ingrijire copil se prelungeste corespunzator. 
 
Potrivit art. 8 alin. (1) din Normele metodologice, in situatia in care persoana indreptatita care beneficiaza de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului sau de stimulent de insertie (pana la varsta de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap) naste sau adopta alti copii, aceasta poate opta pe baza unei noi cereri, pentru concediu pentru cresterea copilului, precum si de o indemnizatie lunara.

Pentru a asigura continuitatea acordarii drepturilor, cererea trebuie depusa fie cu 60 de zile inainte de implinirea de catre copilul anterior a varstei de 2 sau 3 ani, fie in termen de maximum 30 de zile de la aceasta data. Depasirea termenului atrage acordarea drepturilor doar de la data depunerii cererii.

In plus, daca ambii parinti indeplinesc conditiile de acordare a concediului pentru cresterea copilului atunci celalalt parinte care nu a solicitat dreptul la indemnizatie poate solicita concediul propriu de cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului, in caz contrar concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului reducandu-se cu o luna.
 
In situatia in care s-a modificat perioada de suspendare a CIM concediul pentru cresterea copilului (CCC) se prelungeste in mod corespunzator.
 
Daca concediul crestere copil se prelungeste, angajatorul va inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal) modificarea suspendarii respectiv, modificarea datei de sfarsit a suspendarii si va mentiona ca este vorba de prelungirea concediului de crestere copil. 

Prelungirea suspendarii CIM se face la solicitatea angajatei, printr-o cerere scrisa in acest sens. La cerere se anexeaza copia certificatului de nastere al celui de-al doilea copil.

Descarca si: [MODELUL] de Decizie suspendare CIM pentru crestere copil

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]