Fondul de handicap in 2026. Ce trebuie sa stie angajatorii

Obligatiile angajatorilor

Legea prevede ca autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati.

Daca aceasta obligatie nu este indeplinita, angajatorul are posibilitatea de a opta pentru una dintre variantele alternative prevazute de lege: 

• Plata integrala lunara a contributiei la bugetul de stat. Aceasta este egala cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap. 
• Plata partiala a contributiei si achizitia de produse sau servicii de la unitati protejate autorizate. Mai exact, angajatorii trebuie sa plateasca, lunar, 50% din contributia integrala, iar cu suma reprezentand diferenta pana la 100% sa achizitioneze, pe baza de parteneriat, produse si/sau servicii realizate prin activitatea proprie a persoanelor cu handicap angajate in unitati protejate autorizate.

Etapele stabilirii obligatiilor la fondul de handicap

Iata care sunt etapele clare de stabilire a  obligatiilor la fondul de handicap:

1. Angajatorul stabileste daca numarul mediu lunar de angajati din luna respectiva este cel putin 50.

Numarul mediu lunar de angajati se calculeaza conform Instructiunilor pentru aplicarea art. 78 din Legea nr. 448/2006. Concret, se determina ca medie aritmetica simpla a efectivelor zilnice de salariati din luna respectiva, incluzand zilele de repaus saptamanal si sarbatorile legale, impartita la numarul total de zile calendaristice ale lunii.

Nu se includ in calcul:

• salariatii aflati in concediu fara plata;
• salariatii aflati in greva;
• salariatii detasati in strainatate;
• salariatii cu contractul individual de munca suspendat.

Salariatii cu timp partial sunt inclusi proportional cu timpul efectiv lucrat.

2. Stabilirea numarului de persoane cu handicap ce trebuie angajate. 

Daca numarul mediu lunar este de cel putin 50, se aplica procentul de 4%:

Numar mediu de angajati × 4% = numar persoane cu handicap ce trebuie angajate.

Rezultatul se evidentiaza cu doua zecimale.

3. Stabilirea obligatiei de plata, daca nu se respecta procentul de 4%. 

Teste distractive de Limba romana si Exercitii de Matematica clasa I

Vezi AICI detalii

Pregatire pentru Evaluarea Nationala clasa a II-a - proba scrisa

Vezi AICI detalii

Memorator matematica gimnaziu pentru Evaluarea Nationala

Vezi AICI detalii

In situatia in care angajatorul nu angajeaza numarul necesar de persoane cu handicap, el fie va plati contributia integral ( salariul de baza minim brut pe tara x numarul de locuri de munca neocupate de persoane cu handicap); fie va plati 50% din aceasta suma catre bugetul de stat, iar cu diferenta va achizitiona produse si/sau servicii realizate de unitati protejate autorizate.

In cazul in care o persoana este angajata in timpul lunii, va fi luata in calcul proportional cu timpul lucrat. 

Evita greselile frecvente atunci cand faceti angajari! 

Comanda ACUM>> "Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR" - Afla care sunt etapele obligatorii si ce NU trebuie sa faci. Click AICI>>>

Exemplu de calcul

Pentru a intelege mai bine cum se calculeaza contributia la fondul de handicap, vom oferi in continuare doua exemple utile:

Exemplul 1:

Presupunem ca un angajator are un numar mediu de 75 de salariati. Prin urmare, obligatia de angajare este de 3 persoane cu handicap (75 × 4%). Angajatorul angajeaza o persoana cu handicap la jumatatea lunii, care se considera 0,50 loc de munca ocupat.

Diferenta neacoperita este de 2,50 locuri de munca.

Daca salariul minim brut este de 4.050 lei, obligatia la fondul de handicap este:
2,50 × 4.050 = 10.125 lei.

In aceste conditii angajatorul are doua posibilitati:

1. Plateste suma de 10,125 lei la bugetul de stat lunar SAU

2. Plateste 50% din aceasta suma (adica de 5.063 lei), iar cu diferenta de 5062 lei achizitioneaza pe baza de parteneriat, produse si/sau servicii realizate prin activitatea proprie a persoanelor cu handicap angajate in unitati protejate autorizate.

Exemplul 2:

Presupunem ca un angajator are obligatia de a angaja 2 persoane cu handicap, dar angajeaza doua persoane cu 4 ore/zi. Acestea sunt considerate echivalentul unui singur loc de munca cu norma intreaga. Diferenta ramasa este de un loc de munca, pentru care se datoreaza contributia la fondul de handicap, calculata la nivelul salariului minim brut pe tara.