LEGISLATIAMUNCII.RO
"Avem o salariata al carei contract este suspendat, motivul CCC. Copilul implineste varsta de 2 ani in data de 20.09.2024. Intre timp angajata a ramas insarcinata urmand a naste pe 19.08.2024. Va rog sa imi comunicati cum trebuie procedat in aceasta situatie."
Raspunsul specialistilor:
Daca salariata depune cererea anterior datei de 20.09.2024 (data la care copilul implineste varsta de 2 ani) la care ataseaza certificatul de nastere al celui din urma copil concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se prelungesc pana la implinirea varstei de 2 ani a ultimului copil.
Modificari esentiale in ReviSal 6.0.9!
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Instructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistare in ReviSal cu ajutorul Caietului practic de completare in ReviSal, vezi AICI >>>
In situatia expusa, suspendarea se prelungeste pana la data de 19.08.2026 (data sfarsit suspendare). Este necesar sa se emita o decizie de prelungire a suspendarii in baza cererii salariatei si a certificatului de nastere al ultimului copil.
In Revisal se modifica data de sfarsit a suspendarii iar la detalii se inregistreaza ultimul certificat de nastere.
Conform art. 4^1 alin. (6) din Normele de aplicare a prevederilor OUG 111/2010, in situatia suprapunerii drepturilor de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului in conditiile art. 9 din ordonanta de urgenta, drepturile prevazute in prezentul articol pot fi solicitate de celalalt parinte care indeplineste conditiile de acordare la finalizarea concediului si a indemnizatiei pentru cresterea celui din urma copil, drepturile respective fiind netransferabile pentru o perioada de luni cel putin egala cu dublul numarului de nasteri inregistrate in perioada totala a concediilor suprapuse si cumulate.
Astfel, daca tatal copiilor indeplineste conditiile pentru a beneficia de concediu crestere copil, va putea opta pentru efectuarea acestuia la finalul ultimului concediu pentru cresterea copilului.
Un raspuns oferit in martie 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
