LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Concedii » Prelungirea suspendarii CIM pentru CCC - procedura si inregistrare in REVISAL

Prelungirea suspendarii CIM pentru CCC - procedura si inregistrare in REVISAL

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

"Avem o salariata al carei contract este suspendat, motivul CCC. Copilul implineste varsta de 2 ani in data de 20.09.2024. Intre timp angajata a ramas insarcinata urmand a naste pe 19.08.2024. Va rog sa imi comunicati cum trebuie procedat in aceasta situatie."

Raspunsul specialistilor:

Daca salariata depune cererea anterior datei de 20.09.2024 (data la care copilul implineste varsta de 2 ani) la care ataseaza certificatul de nastere al celui din urma copil concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se prelungesc pana la implinirea varstei de 2 ani a ultimului copil.

Modificari esentiale in ReviSal 6.0.9!

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Instructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistare in ReviSal cu ajutorul Caietului practic de completare in ReviSal, vezi AICI >>>

In situatia expusa, suspendarea se prelungeste pana la data de 19.08.2026 (data sfarsit suspendare). Este necesar sa se emita o decizie de prelungire a suspendarii in baza cererii salariatei si a certificatului de nastere al ultimului copil.

In Revisal se modifica data de sfarsit a suspendarii iar la detalii se inregistreaza ultimul certificat de nastere.

Conform art. 4^1 alin. (6) din Normele de aplicare a prevederilor OUG 111/2010, in situatia suprapunerii drepturilor de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului in conditiile art. 9 din ordonanta de urgenta, drepturile prevazute in prezentul articol pot fi solicitate de celalalt parinte care indeplineste conditiile de acordare la finalizarea concediului si a indemnizatiei pentru cresterea celui din urma copil, drepturile respective fiind netransferabile pentru o perioada de luni cel putin egala cu dublul numarului de nasteri inregistrate in perioada totala a concediilor suprapuse si cumulate.

Astfel, daca tatal copiilor indeplineste conditiile pentru a beneficia de concediu crestere copil, va putea opta pentru efectuarea acestuia la finalul ultimului concediu pentru cresterea copilului.

Un raspuns oferit in martie 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Isabela Alexe

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<