Salariatul cu carte de identitate expirata poate semna un act aditional la CIM?

Ioana Pavel
Ioana Pavel
02 Ianuarie 2024
02 Ianuarie 2024
Ioana Pavel
Ioana Pavel
Salariatul cu carte de identitate expiratasalariat buletin expirat
Salariatul cu carte de identitate expirata poate semna un act aditional la CIM?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Daca un salariat are cartea de identitate expirata de anul trecut si salariatul, desi a fost informat lunar sa isi schimbe actul de identitate si sa il prezinte la biroul Resurse Umane nu l-a adus, ii pot intocmi act aditional cu modificare de salariu?"
 
Raspunsul specialistului: 
 
Potrivit prevederilor art. 17 alin.(3) lit.a) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, prsoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la identitatea partilor.
 
Totodata, conform alin.(4) al aceluiasi articol, elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca, orice modificare a unuia dintre aceste elemente in timpul executarii contractului individual de munca impunand incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil.
 
La art. 41 alin (3) din Codul muncii modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
 
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.
 
Se observa astfel ca printre datele care trebuie sa figureze in contractul individual de munca si, dupa caz, actul aditional, se numara si datele referitoare la identitatea partilor.
 
Conform art. 3 alin.(2) lit.b) din HG nr.905/2017 datele de identificare ale salariatilor sunt: numele, prenumele, codul numeric personal - CNP, cetatenia si tara de provenienta - Uniunea Europeana - UE, non-UE, Spatiul Economic European – SEE.
 
Avand in vedere ca schimbarea cartii de identitate ca urmare a expirarii celei detinute de salariat nu presupune modificari ale numelui, prenumelui sau a codului numeric personal, apreciem ca aceasta nu este in masura sa impiedice incheierea unui act aditional intre parti, in conditiile legii.   
 
Un raspuns oferit in martie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]