LEGISLATIAMUNCII.RO
Stimate angajator, exista cateva acte normative noi relativ recente, ale caror efecte practice au inceput deja sa se vada in relatiile angajatori-salariati, in special in ceea ce priveste incetarea contractului individual de munca.
Este vorba in primul rand despre Legea nr. 360/2023 care a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, dar si de Legea nr. 283/2022 care a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:
- zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
- concediu de ingrijitor;
- absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.
Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?
Atentie, implicatiile sunt foarte subtile! Situatiile care apar in practica reusesc sa ii surprinda chiar si pe managerii HR foarte experimentati, pentru solutionarea lor fiind necesara adesea o interpretare “fina” a legislatiei, precum si o familiarizare cu modul in care lucreaza instantele de judecata.
Iata de ce va invitam sa participati in data de 13 mai la webinarul Noi probleme practice privind incetarea CIM in cadrul caruia veti beneficia in direct, pe ecranul calculatorului/laptop-ului dvs., de explicatii, comentarii profesioniste si solutii pentru cele mai frecvente probleme intalnite in practica, mai multe DETALII AICI >>>
40 Modele de Regulament Intern
250 Modele Fise de Post
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
IMPORTANT!
Un avantaj suplimentar pentru dvs.! Aveti posibilitatea sa trimiteti pana pe data de 8 mai 2 intrebari privind situatii personale in care ati intampinat dificultati, urmand sa primiti raspunsurile in cadrul webinarului.
Exemple de probleme intalnite in practica de managerii HR!
Salariatul se poate reangaja, inainte de implinirea varstei de 70 de ani, la acelasi angajator de la care s-a pensionat? Se cumuleaza pensia cu salariul in acest caz?
Noua adeverinta pe care angajatorul trebuie sa o elibereze la pensionarea oricarui angajat.
Ca urmare a prevederilor cuprinse in art. 62 (4) din Codul muncii, de acum trebuie sa motivam incetarea contractului si in cazul salariatilor aflati in perioada de proba?
Daca firma se confrunta cu probleme economice, putem inceta contractele de munca ale salariatilor aflati in perioada de proba, in scopul redresarii financiare?
Daca salariatul ne solicita motivarea incetarii in perioada de proba, ce raspuns putem formula? mai multe DETALII AICI >>>
Un subiect foarte sensibil: cumularea pensiei cu salariul
Conform normelor de aplicare a Legii pensiilor nr. 360/2023, persoanele care indeplinesc conditiile de pensionare pot opta pentru:
1) acordarea pensiei pentru limita de varsta;
2) continuarea activitatii in baza aceluiasi contract individual de munca pana la implinirea varstei de 70 de ani.
Ca urmare a acestor dispozitii, in cuprinsul dosarului de pensionare s-a introdus un nou document necesar, anume adeverinta eliberata de angajator din care sa rezulte ca salariatul nu a optat pentru continuarea activitatii pana la implinirea varstei de 70 ani. Dosarul de pensie nu este admis daca persoana nu probeaza prin aceasta adeverinta ca nu isi continua activitatea.
Dar, dupa incetarea activitatii si punerea in plata a pensiei, nimic nu il impiedica pe pensionar sa se angajeze din nou, cumuland pensia cu salariul. In consecinta, pensia se poate cumula cu salariul, dar trebuie ca pensionarul sa incheie un nou contract de munca si nu sa il continue pe cel initial, mai multe DETALII AICI >>>
Va asteptam in data de 13 mai la webinar!
Informatii utile pentru dvs.:
Lector: prof. univ. dr. Raluca Dimitriu
Titlu: Noi probleme practice privind incetarea CIM
Data desfasurarii webinarului: 13 mai 2024
Intervalul orar: 15.00-17.00
Conditii: conexiune la Internet
Taxa participare (pret special): 168 lei +TVA
Veti primi prin e-mail datele de conectare (adresa web, username, parola) imediat dupa confirmarea platii astfel incat luni, 13 mai, ora 15.00, sa va puteti loga si sa participati la webinar. Va asteptam cu placere sa va inscrieti chiar ACUM >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
