MODIFICARI legislative recente, cu implicatii asupra incetarii CIM - Stiti sa le aplicati corect?

incetare cim modificarimodificari legislatia munciizile libere platite pentru evenimente familiale deosebite
MODIFICARI legislative recente, cu implicatii asupra incetarii CIM - Stiti sa le aplicati corect?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Stimate angajator, exista cateva acte normative noi relativ recente, ale caror efecte practice au inceput deja sa se vada in relatiile angajatori-salariati, in special in ceea ce priveste incetarea contractului individual de munca. 
 
Este vorba in primul rand despre Legea nr. 360/2023 care a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, dar si de Legea nr. 283/2022 care a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:
 
  • zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
  • concediu de ingrijitor;
  • absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.
     

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

 
Atentie, implicatiile sunt foarte subtile! Situatiile care apar in practica reusesc sa ii surprinda chiar si pe managerii HR foarte experimentati, pentru solutionarea lor fiind necesara adesea o interpretare “fina” a legislatiei, precum si o familiarizare cu modul in care lucreaza instantele de judecata. 
 
Iata de ce va invitam sa participati in data de 13 mai la webinarul Noi probleme practice privind incetarea CIM in cadrul caruia veti beneficia in direct, pe ecranul calculatorului/laptop-ului dvs., de explicatii, comentarii profesioniste si solutii pentru cele mai frecvente probleme intalnite in practica, mai multe DETALII AICI >>>
 
IMPORTANT!
 
Un avantaj suplimentar pentru dvs.! Aveti posibilitatea sa trimiteti pana pe data de 8 mai 2 intrebari privind situatii personale in care ati intampinat dificultati, urmand sa primiti raspunsurile in cadrul webinarului.
 

Exemple de probleme intalnite in practica de managerii HR!

 
Salariatul se poate reangaja, inainte de implinirea varstei de 70 de ani, la acelasi angajator de la care s-a pensionat? Se cumuleaza pensia cu salariul in acest caz? 
 
Noua adeverinta pe care angajatorul trebuie sa o elibereze la pensionarea oricarui angajat.
 
Ca urmare a prevederilor cuprinse in art. 62 (4) din Codul muncii, de acum trebuie sa motivam incetarea contractului si in cazul salariatilor aflati in perioada de proba?
 
Daca firma se confrunta cu probleme economice, putem inceta contractele de munca ale salariatilor aflati in perioada de proba, in scopul redresarii financiare?
 
Daca salariatul ne solicita motivarea incetarii in perioada de proba, ce raspuns putem formula? mai multe DETALII AICI >>>
 

Un subiect foarte sensibil: cumularea pensiei cu salariul


 
Conform normelor de aplicare a Legii pensiilor nr. 360/2023, persoanele care indeplinesc conditiile de pensionare pot opta pentru: 
 
1) acordarea pensiei pentru limita de varsta; 
2) continuarea activitatii in baza aceluiasi contract individual de munca pana la implinirea varstei de 70 de ani.
 
Ca urmare a acestor dispozitii, in cuprinsul dosarului de pensionare s-a introdus un nou document necesar, anume adeverinta eliberata de angajator din care sa rezulte ca salariatul nu a optat pentru continuarea activitatii pana la implinirea varstei de 70 ani. Dosarul de pensie nu este admis daca persoana nu probeaza prin aceasta adeverinta ca nu isi continua activitatea. 
 
Dar, dupa incetarea activitatii si punerea in plata a pensiei, nimic nu il impiedica pe pensionar sa se angajeze din nou, cumuland pensia cu salariul. In consecinta, pensia se poate cumula cu salariul, dar trebuie ca pensionarul sa incheie un nou contract de munca si nu sa il continue pe cel initial, mai multe DETALII AICI >>>
 
 
Va asteptam in data de 13 mai la webinar!
 
Informatii utile pentru dvs.:
 
 
Lector: prof. univ. dr. Raluca Dimitriu
Titlu: Noi probleme practice privind incetarea CIM 
Data desfasurarii webinarului: 13 mai 2024
Intervalul orar: 15.00-17.00
Conditii: conexiune la Internet
 
Taxa participare (pret special): 168 lei +TVA
 
Veti primi prin e-mail datele de conectare (adresa web, username, parola) imediat dupa confirmarea platii astfel incat luni, 13 mai, ora 15.00, sa va puteti loga si sa participati la webinar. Va asteptam cu placere sa va inscrieti chiar ACUM >>>
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie! 3 modele editabile de Regulament Intern pentru HoReCa


 Nu trebuie sa va redactati singur Regulamentul Intern!
 
Aveti acum la dispozitie stick-ul Top 3 modele editabile de Regulament Intern pentru HoReCa, care contine modele de regulament intern gata intocmite, care trebuie doar completate cu detaliile firmei, si care respecta in totalitate ultimele noutati legislative:

    Model de Regulament Intern pentru activitatea de baruri si alte activitati de servire a bauturilor
    Model de Regulament Intern pentru activitati ale agentiilor turistice
    Model de Regulament Intern pentru hoteluri si restaurante

 
+ BONUS: model de Regulament Intern general

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
incetare cim modificarimodificari legislatia munciizile libere platite pentru evenimente familiale deosebite

Data aparitiei: 18 Aprilie 2024
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

MODIFICARI legislative recente, cu implicatii asupra incetarii CIM - Stiti sa le aplicati corect? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Varsta pana la care o persoana poate fi angajata cu contract individual de muncaIntrebare: Care este varsta legala pana la care se poate lucra cu contract individual de munca in Romania. Pentru un salariat in varsta de 71 de ani, angajat cu CIM pe durata nedeterminata, angajatorul poate lua decizia incetarii contractului si in ce temei legal?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Munca de noapteIntrebare: Firma are ca obiect de activitate constructii. Angajatii sunt cetateni nepalezi. Angajatorul doreste ca acestia sa presteze activitate numai pe timp de noapte. Este corect ca angajatii sa presteze numai pe timp de noapte sau trebuie organizat timpul de lucru in ture?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]