173 articole despre durata minima in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Va reamintim ca, potrivit art. 145 din Codul Muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile....
22-Ian-2025
Citeste mai mult
Directiva (UE) 2018/957 prevede ca angajatorii trebuie sa ramburseze lucratorului detasat cheltuielile de transport, cazare si masa in conformitate cu dreptul intern si/sau practica aplicabila raportului de munca, care este legea statului din care salariatul este detasat in cazul nostru Romania....
05-Nov-2024
Citeste mai mult
"In prezent avem contract de colaborare cu firma specializata pt SSM. Este nevoie si de o persoana angajata desemnata in plus sau este suficienta colaborarea cu aceasta firma? Daca este nevoie de o persoana desemnata, ce atributii ar trebui sa aiba aceasta persoana, ce exact ar trebui sa faca ea?...
05-Nov-2024
Citeste mai mult
Conform art. 8 din Legea 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale: Art. 8 Salariatii detasati de pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale beneficiaza, indiferent de legea aplicabila raportului de munca, de conditiile de...
30-Oct-2024
Citeste mai mult
Cererea de concediu este un document oficial prin care salariatul solicita angajatorului sau aprobarea pentru efectuarea concediului de odihna. Aceasta reprezinta o formalitate administrativa necesara, chiar si in cazul concediilor programate anterior. Este important ca aceasta cerere sa fie...
29-Oct-2024
Citeste mai mult
Cine poate beneficia de concediu de materninate si care sunt conditiile de acordare, in Romania? Va reamintim ca, asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate (art. 23 alin. (1)...
17-Oct-2024
Citeste mai mult
Preavizul pentru concediere individuala reprezinta perioada de timp acordata unui angajat inainte de incetarea oficiala a contractului sau de munca. Conform Codului Muncii, durata minima a preavizului este de cel putin 20 de zile lucratoare in cazul concedierii pentru motive care nu tin de...
24-Sep-2024
Citeste mai mult
"La cate zile de concediu de odihna/an are dreptul un angajat cu 3h/luna (3 zile cu cate o 1h/zi)?" Raspunsul specialistilor: Conform art. 145 alin. (1) din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Indiferent de norma de lucru zilnica, salariatii au...
21-Aug-2024
Citeste mai mult
"Cat trebuie sa dureze instruirea introductiv generala si la locul de munca, la angajare, in domeniul ssm, conform ultimelor modificari legislative?" Raspunsul specialistilor: Incepand cu 2016, durata minima a instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca,...
05-Ian-2024
Citeste mai mult
"O societate din Romania care face parte dintr-un grup cu mama in Franta, are angajat cu contract de munca, pe perioada nedeterminata, in calitate de Director General, pe dl X. Societatea Y, cu sediul in Franta, care apartine aceluiasi grup de societati a convenit cu societatea din Romania ca...
27-Sep-2023
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, perioada de proba difera de la salariat la salariat, in functie de pozitia sa in cadrul companiei (executie sau conducere), in functie de tipul contractului si chiar acolo unde exista handicap sau nu. In ceea ce priveste perioada de proba pentru un contract individual de munca...
28-Aug-2023
Citeste mai mult
"Va rog sa ma informati daca am doar doi angajati, imi trebuie instruire SSM si SU si daca DA cine o face?" Raspunsul specialistilor: Organizarea activitatilor de prevenire si protectie (SSM) este reglementata prin HG nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a...
03-Iul-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 54 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau interese personale. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin...
05-Iun-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca salariatii au dreptul la concediu de odihna anual platit, iar durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual este stabilita in Regulamentul intern si se acorda proportional cu activitatea prestata...
26-Mai-2023
Citeste mai mult
"Societatea A cu sediul in Romania, inregistrat in scopuri de TVA conform art. 316 lit a) din CF are incheiat un contract de prestari de servicii cu o firma inregistrata in Belgia, obiectul contractului fiind montarea de balustrade la constructii noi rezidentiale si nerezidentiale. Pentru...
13-Apr-2023
Citeste mai mult
"Pentru un salariat cu timp partial 1h/ zi, cate zile de concediu de odihna/ an este obligata sa ii acorde societatea? Dar daca are norma de 1h/ luna, respectiv 1h/ saptamana? Pentru un program de 8h/zi salariatul ar fi beneficiat de 21 zile concediu." Raspunsul specialistului: In ceea...
13-Ian-2023
Citeste mai mult
"In cazul in care o societate isi desfasoare munca in ture: salariatii lucreaza si sambata, iar repausul saptamanal se acorda duminica si luni. Se poate acorda concediul de odihna sambata?" Raspunsul specialistilor: Nu exista o prevedere legala care sa reglementeze concediu de odihna...
09-Ian-2023
Citeste mai mult
"Un angajat al companiei noastre a solicitat 7 zile de concediu fara plata. El are suficiente zile de concediu de odihna, dar nu vrea sa le foloseasca acum. Intrebarea mea este: se pot acorda zile de concediu fara plata atat timp cat el are zile de concediu de odihna? Sau trebuie sa foloseasca...
12-Dec-2022
Citeste mai mult
"O salariata aflata in concediu crestere copil pana in data de 22.10.2022 urmeaza sa nasca in luna a 11.2022. Angajatorul a fost informat de catre salariata in data de 26.09.2022 ca este insarcinata si nu poate sa-si reia activitatea. Se poate prelungii suspendarea CIM in baza unei noi cereri din...
11-Oct-2022
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca dreptul la concediu de odihna platit este unul dintre drepturile fundamentale consacrate de art. 38 alin. (2) din Constitutia Romaniei. Desigur ca exista si reglementari mai ample privind concediul de odihna, iar acestea se regasesc in urmatoarele acte normative: ...
08-Aug-2022
Citeste mai mult
"Contract de munca cu 2 ore pe saptamana, miercurea in internal bine stabilit. Salariatii care au peste 5 ani vechime beneficiaza de 23 zile de concediu anual. La acest salariat are peste 5 ani vechime totala in munca, cum calculam concediul de odihna la care are dreptul pe anul 2022, angajarea...
01-Aug-2022
Citeste mai mult
"O societate are o parte din salariati detasati transnational in Germania, pentru perioada 01.04.2022 - 31.12.2022. Angajatii doresc ca in luna august sa beneficieze de 2 saptamani de concediu de odihna si sa revina in Romania sau sa se deplasare in alta tara. Inainte de a pleca salariatii in...
19-Iul-2022
Citeste mai mult
Legea nr. 296/2021 privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 33/2021 pentru modificarea si completarea Legii nr. 156/2000 privind protectia cetatenilor romani care lucreaza in strainatate a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 1183 din 14 decembrie 2021. Ce modificari se...
15-Dec-2021
Citeste mai mult
"Procedura in caz de pierdere a sarcinii pentru revenirea la conditiile initiale de munca. Trebuie raportat la ITM sau DSP acest fapt? doamna cere revenirea in campul muncii. Ce documente trebuie facute in acest caz?" Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton: Obligatiilor angajatorilor...
23-Nov-2021
Citeste mai mult
Incepem prin a va mentiona ca potrivit art. 145 alin. (1) din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare. Astfel, durata minima reglementata de Codul muncii in prezent este de 20 de zile lucratoare. La alin. (2) al art. 145 se prevede ca durata efectiva...
15-Nov-2021
Citeste mai mult
Daca un angajat a avut in cursul anului 2021 4 luni de concediu fara plata (la solicitarea lui), va beneficia tot de 20 zile concediu de odihna? Raspunsul specialistului: Concediul de odihna se calculeaza in functie de zilele lucrate. Potrivit art. 145 alin. (1) din Codul muncii...
25-Oct-2021
Citeste mai mult
"In cadrul unei societati, un angajat si-a inceput activitatea cu norma intreaga de 8 h/zi , 40 h/sapt si un minim de 21 zile de concediu. In momentul de fata, are o norma de lucru de 8 h/zi, 2 zile/saptamana (L si V). De cate zile de concediu beneficiaza daca lucreaza doar 2 zile/saptamana si...
29-Iul-2021
Citeste mai mult
“In cazul unui salariat detasat la alta firma, in Revisal se face detasarea si se face si suspendare de contract prin detasare (art. 52 alin. (1) lit. d)? Detasarea poate fi pentru doua zile?" Raspunsul specialistului: Conform art. 45 si 46 din Codul muncii: Art. 45. – Detasarea...
27-Nov-2020
Citeste mai mult
Angajatii unei companii se deplaseaza la sediul clientilor din state membre a asigura punerea in functiune a unor linii de asamblare. Perioada depaseste, de regula, 8 zile. Din punct de vedere legal, perioada cat angajatii sunt la client se considera delegatie externa sau detasare transnationala?...
01-Iun-2020
Citeste mai mult
O societate are mai multi salariati in somaj tehnic. Indemnizatia va fi suportata de societate. Din totalul de 10 salariati s-a decis ca masura de reducere a cheltuielilor trecerea in somaj a 3 persoane, prin desfiintarea postului. Se poate face concedierea salariatului din 01.05.2020, daca pana in...
30-Apr-2020
Citeste mai mult
Va reamintim ca preavizul este reglementat prin art. 75 din Codul muncii – Legea 53/2003 republicata in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011. Astfel, preavizul la concediere nu pot fi mai mic de 20 de zile lucratoare. In cazul demisiei, termenul de preaviz este cel convenit de parti in...
03-Oct-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca Guvernul a aprobat, in sedinta din data de 20.06.2019, modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca. In acest mod au fost clarificate si detaliate unele aspecte privind durata necesara pregatirii...
02-Iul-2019
Citeste mai mult
In urma cu cateva zile, Ministerul Muncii si Justitiei Sociale a facut public proiectul de Hotarare pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, aprobate prin H.G. nr. 855/2013. Proiectul de act normativ...
28-Feb-2019
Citeste mai mult
Este demn de precizat ca potrivit art. 145 alin. (1) din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Alin. (4) al aceluiasi articol prevede ca, la stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele...
17-Dec-2018
Citeste mai mult
Va reamintim ca legea nr.16/2017 prevede ca salariatii detasati de pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale beneficiaza, indiferent de legea aplicabila raportului de munca, de conditiile de munca stabilite prin acte cu putere de lege, acte administrative, prin conventii...
19-Oct-2018
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca, potrivit legislatiei in vigoare concediul de odihna se stabileste pe zile si nu pe ore. Astfel, potrivit art. 145 alin. (1) din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Astfel, daca angajatul lucreaza o ora pe zi doua zile pe...
11-Sep-2018
Citeste mai mult
Va precizam ca potrivit art. 31 alin. (5) si (6) din Codul muncii, pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, primele 6 luni dupa debutul in profesie se considera perioada de stagiu. Fac exceptie acele profesii in care stagiatura este reglementata prin legi speciale. ATENTIE! La...
17-Aug-2018
Citeste mai mult
Pentru calculul anumitor perioade din Codul muncii, legiuitorul roman foloseste ca reper atat zilele lucratoare (de ex. un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare in caz de concediere – art. 75 alin. 1), cat si zilele calendaristice (de ex. 60 de zile calendaristice in cazul...
08-Aug-2018
Citeste mai mult
Dupa cum stim, prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 79/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, publicata in Monitorul oficial nr. 885 din 10 noiembrie 2017, s-a prevazut transferarea contributiilor de la angajator la salariat. Nu vom insista aici asupra...
27-Nov-2017
Citeste mai mult
Guvernul a modificat, printr-o hotarare, Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, aprobate prin HG nr. 855/2013. Actul normativ reglementeaza punerea in aplicare a prevederilor Legii nr. 164/2017, prin care a fost modificata Legea nr....
31-Aug-2017
Citeste mai mult
Cate zile de concediu imi mai revin daca am muncit doar 7 luni intr-un an? Cate zile de concediu imi raman daca am fost plecat 2 luni din an la formare profesionala intr-un alt oras din tara? Dar cate zile de concediu de odihna imi revin daca abia am revenit din concediu de cresterea copilului? ...
24-Aug-2017
Citeste mai mult
In conformitate cu prevederile Legii 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca asigura promovarea participarii pe piata muncii a tinerilor cu risc de marginalizare sociala prin: acompaniament social...
01-Iun-2017
Citeste mai mult
In aceste zile, a fost depus un proiect de modificare a Legii 53/2003 - Codul Muncii, iar acesta prevede ca durata minima a concediului de odihna anual sa fie de 25 de zile lucratoare. Senatorii PNL au depus la Senat proiectul, iar acestia considera ca ziua de nastere a angajatului ar trebui sa fie...
15-Mai-2017
Citeste mai mult
Potrivit unei propuneri legislative a deputatilor PSD Eugen Nicolicea si Oana Florea, detinutii care mai au de executat cel mult 12 luni de detentie pot urma un program de formare profesionala organizat de agentiile pentru ocuparea fortei de munca. Astfel, se propune modificarea alineatului (4) al...
12-Apr-2017
Citeste mai mult
Este demn de mentionat ca potrivit art. 148 din Codul muncii in scopul efectuarii, concediul de odihna trebuie in prealabil programat. Asadar, aceasta programare, colectiva sau individuala, se face de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru...
03-Mar-2017
Citeste mai mult
Vom reaminti ca, potrivit Codului muncii dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. De asemenea, orice angajator trebuie sa fie familiarizat cu faptul ca dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. ...
08-Dec-2016
Citeste mai mult
Atunci cand un angajat lipseste fara un motiv intemeiat de la locul de munca, aceasta constitutie o absenta nemotivata, fiind o situatie aparte fata de zilele de concediu fara plata. In acest sens, Legea nr. 12/2015 preveda ca absentele nemotivate de la munca si concediile fara plata sa...
02-Dec-2016
Citeste mai mult
La fel ca oricare salariat din cadrul unei companii, cei care conduc autoturisme de serviciu trebuie sa indeplineasca anumite conditii si norme, in special cele care privesc securitatea si sanatatea in munca. Cine poate conduce autoturisme de serviciu? Ce conditii trebuie sa...
14-Nov-2016
Citeste mai mult
Trebuie specificat inca de la inceput ca, potrivit legii, fisa de instruire individuala este pastrata de catre conducatorul locului de munca. Ce se petrece daca fisele de instruire SSM sunt pierdute? Cum ar trebui sa procedeze angajatorii si cine este responsabil? Cel care se...
09-Nov-2016
Citeste mai mult
Executivul vrea sa modifice mai multe prevederi legate de securitatea si sanatatea in munca a lucratorilor. In acest sens a fost lansata in dezbatere publica hotararea de guvern pentru modificarea H.G. nr. 174/2002 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind...
11-Aug-2016
Citeste mai mult
Hotararea Guvernului pentru modificarea si completarea unor acte normative din domeniul sistemului asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca si al securitatii si sanatatii in munca se afla in etapa de dezbatere publica, pana la finalul lunii iulie 2016. Aceasta Hotarare de...
11-Iul-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, salariatii au dreptul la minim 20 de zile lucratoare de concediu de odihna. Este una dintre cele mai importante prevederi din Codul Muncii. 20 de zile de concediu medical este durata minima a concediului de odihna, insa durata efectiva se stabileste conform negocierilor dintre...
13-Iun-2016
Citeste mai mult
Da, Codul Muncii prevede in mod expres faptul ca perioada de concediu de odihna poate fi intrerupta la cererea salariatului pentru motive obiective. In acelasi timp, si angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun...
31-Mai-2016
Citeste mai mult
In speta analizata astazi luam in considerare situatia unui angajat care are nu mai putin de 63 de zile de concediu de odihna neefectuate. I se cuvin. Sunt zilele care ii revin conform contractului individual de munca. Sunt zile pe care nu le va pierde, in mod evident. Asa cum bine stim, concediu...
25-Mai-2016
Citeste mai mult
Cum se calculeaza zilele de concediu de odihna in cazul salariatilor ce detin program de lucru inegal? Plecam de la regula impusa de Codul Muncii, care spune ca durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. De asemenea, tinem cont de faptul ca durata efectiva a ...
06-Mai-2016
Citeste mai mult
Mare atentie la diferentele majore dintre concediul de maternitate (de sarcina si lauzie) si cel de cresterea copilului. Concediul de maternitate reprezinta dreptul angajatei gravide timp de 126 de zile prenatal si postnatal, inainte de nastere si dupa nastere. Se mai regaseste si sub denumirea de...
29-Feb-2016
Citeste mai mult
Conform specialistilor in legislatia muncii, posibilitatea acordarii concediului de odihna se naste chiar de la data angajarii. Legiuitorul nu a stabilit un termen minim, o durata minimala care sa se impuna salariatului pentru ca acesta sa beneficieze de dreptul la concediul de odihna. Evident,...
17-Feb-2016
Citeste mai mult
Ce se intampla atunci cand concediul de lauzie (postnatalul) este mai mic de 42 de zile? Luam ca exemplu situatia in care sarcina a intarziat cu cateva zile. Mama si-a luat concediu prenatal maxim si a pastrat 42 de zile pentru postnatal, insa calculele nu au iesit asa cum se estimase in prealabil....
11-Feb-2016
Citeste mai mult
Noi reguli privind acordarea concediilor medicale. Adeverinta acordata salariatilor are un nou model
In Monitorul Oficial nr. 46 din 20 ianuarie 2016 a fost publicat ORDINUL nr. 8 din 13 ianuarie 2016 pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate...
03-Feb-2016
Citeste mai mult
Cum procedam in cazul salariatilor care nu si-au efectuat zilele de concediu de odihna in 2014? Stim faptul ca nu se pierd. Ele se acorda in natura si se pot compensa doar atunci cand discutam despre incetarea contractului individual de munca. Dar cum procedam cu Legea nr. 12/2015 care a modificat...
28-Ian-2016
Citeste mai mult
Cum calculam perioada de proba, perioada de preaviz si zilele de concediu de odihna pentru salariatul care detine contract individual de munca pe durata determinata de 3 luni? Perioada de proba pentru contractul individual de munca pe durata determinata: a) 5 zile lucratoare pentru o durata a...
27-Ian-2016
Citeste mai mult
Recent, ni s-a expus o situatie des intalnita in practica, referitoare la numarul de zile de concediu de odihna care se cuvin salariatilor cu CIM cu timp partial. CIM - Contract individual de munca Contractul individual de munca cu timp partial reprezinta contractul in care se stipuleaza un...
12-Ian-2016
Citeste mai mult
Pe site-ul Uniunii Nationale a Expertilor in Legislatia Muncii a fost publicat comunicat de presa prin care se anunta aprobarea, de catre ANC a reviziei standarului ocupational pentru profesia de expert in legislatia muncii. Conform anuntului, standardul ocupational a fost armonizat cu normele...
11-Ian-2016
Citeste mai mult
Cate zile de concediu de odihna acordam salariatului care detine mai multe contracte de munca? Luam ca exemplu situatia salariatului ce detine mai multe contracte de munca cu timp partial. In Contractul individual de munca sunt stipulate 20 de zile de CO. Specialistii PortalCodulMuncii.ro explica:...
21-Dec-2015
Citeste mai mult
Salariata doreste sa isi compenseze in bani perioada de concediu de odihna pe care nu a efectuat-o. Doreste sa stie cum se poate proceda pentru ca cele 21 de zile de CO stipulate in contractul individual de munca sa fie transformate in bani. De la bun inceput atentionam asupra faptul ca orice...
16-Dec-2015
Citeste mai mult
Salariatul isi da demisia inainte de finalul anului, in conditiile in care a beneficiat deja de 21 de zile de concediu de odihna pentru anul in curs. Cu alte cuvinte, a consumat mai multe zile de concediu de odihna decat i se cuveneau. Cum se vor recupera banii pentru zilele de CO efectuate dar...
11-Dec-2015
Citeste mai mult
Salariatii nu au toti contracte individuale de munca pe durata nedeterminata. Desi regula de baza este ca angajatorii sa incheie CIM-uri pe durata nedeterminata, exista si exceptii. In aceste situatii clar delimitate in Codul Muncii, angajatorul are posibilitatea de a incheia cu salariatii sai si...
11-Dec-2015
Citeste mai mult
Concediul de maternitate poate fi acordat pe o perioada de 126 de zile, dupa cum urmeaza: 1) 63 de zile prenatal, respectiv 63 de zile post natal Atentie la faptul ca posibilitatea de a compensa concediul prenatal cu concediul postnatal se aplica numai in masura in care compensarea se face cu...
27-Nov-2015
Citeste mai mult
Ce se intampla in cazul salariatilor care detin 3 contracte individuale de munca pe functii diferite, in cadrul unei firme. La cate zile de concediu de odihna are dreptul salariatul in cauza? Specialistii PortalCodulMuncii.ro puncteaza faptul ca primul articol de lege spre care trebuie sa ne...
17-Nov-2015
Citeste mai mult
Munca prin agent de munca temporara este munca prestata de un salariat temporar. Conform art. 88 din Codul Muncii, salariatul temporar este persoana care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara, in vederea punerii sale la dispozitia unui utilizator pentru a lucra...
09-Nov-2015
Citeste mai mult
Iata una dintre intrebarile pe care le-am auzit des in ultima perioada de timp. Ce se intampla cu salariul minim in Germania si ce se intampla in cazul soferilor romani care tranziteaza Germania? Am reusit sa obtinem un punct de vedere din partea specialistilor PortalCodulMuncii.ro: Pentru...
02-Apr-2015
Citeste mai mult
Potrivit art. 106 din Codul muncii salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile. Astfel, cu privire la durata concediului de odihna pentru CIM cu timp...
19-Mar-2015
Citeste mai mult
"Avem o mare dilema la noi in firma. Avem un program de lucru inegal. Oamenii nostri lucreaza cate 8 ore pe zi dar in ture inegale, cu timp liber corespunzator. Acum, interesant este faptul ca unii lucreaza dupa cum le pica turele, si sambata sau duminica. Intrebarea noastra este: zilele de concediu...
09-Mar-2015
Citeste mai mult
Cate zile de concediu de odihna revin salariatului angajat cu un contract de munca cu 1 ora pe zi? Dupa cum bine stim, Codul muncii republicat prevede faptul ca salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este...
17-Nov-2014
Citeste mai mult
Ce se intampla in situatia in care medicul nu respecta termenul de 42 de zile concediu de lauzie (concediu postnatal) si acorda doar 40 de zile? Societatea are Cerere de recuperare de la Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate pentru concedii si indemnizatii. Cum se procedeaza in...
13-Nov-2014
Citeste mai mult
Recent, inspectorii veniti in control in cadrul mai multor companii au descoperit situatii grave in care se plateau contributii pe salariu minim pentru angajati care primeau diurna de 2000 2500 de euro. In legatura indirecta cu aceasta situatie, o analizam pe cea dintre ANAF si ANIMT. Butoi cu...
24-Oct-2014
Citeste mai mult
Pensia facultativa reprezinta suma de bani primita de catre un participant, care a contribuit la un fond de pensii facultative, sau de catre beneficiarul acestuia, in mod suplimentar si distinct de pensia furnizata de sistemul public (art. 2 punctul 22 din Legea nr. 204/2006, publicata in...
01-Oct-2014
Citeste mai mult
De la caz la caz, activitatile ce tin de securitate si sanatate in munca pot reveni angajatorului, unui salariat incadra in munca cu program integral si cu scop principal pe domeniul SSM sau catre serviciul extern de prevenire si protectie. Dar care sunt conditiile pe care trebuie sa le...
15-Sep-2014
Citeste mai mult
Codul muncii prevede ca zilele de concediu de odihna reprezinta un drept natural ce revine fiecarui salariat, indiferent cate ore de lucru se efectueaza zilnic. Analizam situatia unui salariat angajat pe durata de 12 luni. Are contract individual de munca partial, de 8 ore pe luna, 2 ore pe...
08-Sep-2014
Citeste mai mult
Analizam in randurile urmatoare o speta deosebit de interesanta si care poate da batai de cap chiar si specialistilor cu experienta solida in dreptul muncii. Avem de-a face cu situatia unei salariate care a nascut in data de 31 iulie 2014. La o zi dupa nastere, persoana in cauza a suferit...
13-Aug-2014
Citeste mai mult
Luam ca exemplu situatia unui angajat ce detine Contractul individual de munca cu timp partial de 2 ore pe saptamana. Stiti care este salariul minim pe care il vom acorda si care este durata concediului de odihna in aceasta situatie? Iata solutionarea acestei spete care, va spunem de pe acum,...
24-Iul-2014
Citeste mai mult
Nu avem doar angajati cu norma intrega. Avem si raporturi de munca cu angajati ce detin contract de munca cu timp partial, de 4 ore pe zi, cel mai des. In total, sunt 20 de ore de lucru pe saptamana. Un aspect care da mari batai de cap pentru responsabilii cu dreptul muncii este cel referitor la...
24-Iul-2014
Citeste mai mult
Analizam in randurile urmatoare o speta referitoare la posibilitatea de intrerupere a concediului de maternitate, fie cu un concediu de boala obisnuita, fie prin venirea salariatei la serviciu pentru o luna sau doua si apoi continuarea concediului pana la implinirea celor 126 de zile...
02-Iun-2014
Citeste mai mult
Notiuni generale de reglementare a concediului de odihna Dreptul la concediu de odihna platit este unul dintre drepturile fundamentale consacrate de art. 38 alin. (2) din Constitutia Romaniei. Reglementari mai ample privind concediul de odihna se regasesc in urmatoarele acte normative: – Codul...
28-Mai-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unui angajat care a inceput activitatea pe 01.01.2014 si a incetat-o pe 16.04.2014. Angajatorul mentioneaza faptul ca zilele de concediu de odihna se doresc a fi acordate in luna aprilie 2014. Cu ajutorul specialistilor vom stabili cate zile de concediu de odihna revin de drept...
16-Mai-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unei societati cu 10 angajati si fara contract colectiv de munca. Angajatorii doresc sa stie cate zile de concediu de odihna trebuie acordate salariatului care si-a inceput activitatea pe 01.01.2014 si a incetat-o pe 16.04.2014. Angajatorii mentioneaza faptul ca zilele de...
12-Mai-2014
Citeste mai mult
Din 2013, cei care angajeaza ucenici au noi obligatii contractuale din 2013. Contractul de ucenicie la locul de munca cuprinde o serie de clauze specifice, in plus fata de cele prevazute de Codul muncii. In prezent, in plus fata de elementele obligatorii ale contractului individual de munca...
06-Ian-2014
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos diferentele pe care trebuie sa le aiba in vedere angajatorul la acordarea concediului de maternitate sau a concediului de ingrijire copil. Pentru o exemplificare concreta a aspectelor pe care dorim sa le evidentiem, vom raspunde intrebarilor de mai jos: 1. Daca salariata cu...
19-Nov-2013
Citeste mai mult
Potrivit unui studiu recent intitulat Caracteristicile Maternitatii si Cresterii Copilului si realizat de Accace, Romania ofera mamelor unul dintre cele mai scurte concedii de maternitate din Europa Centrala si de Est (ECE), de 126 de zile calendaristice, aflandu-se la egalitate cu Ucraina. Prin...
27-Sep-2013
Citeste mai mult
Intrebare: O societate nationala cu o cifra de afaceri si active mai mari de 35000 euro poate concedia angajatii de la departamentul financiar-contabil si sa incheie contract de prestari servicii cu o firma de contabilitate si sa externalizeze si serviciile de protectia muncii ? Pot fi angajatii...
25-Sep-2013
Citeste mai mult
Femeile gravide asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice. In acesta perioada ele beneficiaza de o indemnizatie de maternitate. Concediul de maternitate (concediul pentru...
06-Sep-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei salariate insarcinate careia i-a expirat contractul de munca la termen, incheiat pana la inclusiv 14.06.2013. Incetarea s-a facut cu 17.06.13(luni), astfel ca incepand cu 17.06.13 a primit concediu de maternitate care trebuie achitat. Salariata in cauza are stagiu de...
03-Iul-2013
Citeste mai mult
Ne dorim sa va oferim informatii complete si pertinente referitoare la modul in care poate fi marit numarul de zile de concediu in functie de vechimea in munca. Speram astfel ca urmatoarele informatii vor aduce clarificarile necesare. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile...
30-Mai-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 16 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii 319/2006 in cazul intreprinderilor cu pana la 9 lucratori inclusiv, angajatorul poate efectua activitatile din domeniul securitatii si sanatatii in munca, daca se indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii: a) activitatile...
27-Mai-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati care are angajati cu contract de munca cu timp partial de 8 ore/luna. Vom vedea cum calculam durata concediului de odihna in aceasta situatie si cate zile de concediu vor primi persoanele in cauza daca la nivel de societate este reglementat un numar de 21 de...
20-Mai-2013
Citeste mai mult
Munca in baza unui CIM cu program de lucru inegal este reglementata in dispozitiile art. 113 si 116 din Codul muncii, republicat. Potrivit art. 113 alin. (1) din Codul muncii, republicat, repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile,...
20-Mai-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos daca in cazul unitatilor bugetare, salariatii sunt obligati sa efectueze in totalitate concediul de odihna in anul calendaristic respectiv. De asemenea, vom vedea in ce situatii se poate efectua intregul concediu sau numai o parte in anul urmator si pana la ce data. Solutia...
24-Apr-2013
Citeste mai mult
Ce trebuie sa faca un Birou notarial cu 3 salariati cu norma intreaga si 1 cu fractie de norma de 2 ore, sa nu vina in contradictie cu Legea SSM si a situatiilor de urgenta si sa nu primeasca amenda? Sa desemneze un salariat din cei 3 cu norma intreaga sa se ocupe si de aceasta activitate in...
17-Apr-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 106 din Codul muncii salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile. Astfel, cu privire la durata concediului de odihna pentru CIM cu timp...
16-Apr-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 106 din Codul muncii, salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile. Putem distinge doua categorii de drepturi ale salariatilor...
11-Apr-2013
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa durata minima
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Evitati cele mai costisitoare greseli! » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici «
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
