Cate zile de concediu de odihna i se cuvin salariatului care lucreaza 1 ora pe zi?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Recent, ni s-a expus o situatie des intalnita in practica, referitoare la numarul de zile de concediu de odihna care se cuvin salariatilor cu CIM cu timp partial.

CIM - Contract individual de munca

Contractul individual de munca cu timp partial reprezinta contractul in care se stipuleaza un program de lucru inferior celui complet, de 8 ore pe zi.

Conform art. 106 din Codul muncii salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile. Salariatii au dreptul , indiferent de norma de lucru, la un concediu de odihna anual, astfel cum a fost negociat si stabilit in contractul individual de munca.

Codul muncii prevede faptul ca durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare.

In consecinta, durata minima a concediului de odihna pentru salariatul cu program de lucru de 1 ora pe zi, 5 ore pe saptamana, este de minim 20 de zile lucratoare, conform cu prevederile inserate in CIM si in CCM (contract colectiv de munca la nivel de unitate), acolo unde acesta (CCM) exista. Concediul de odihna se calculeaza in functie de zilele lucrate si nu in functie de ore. Daca salariatul lucreaza 1 ora pe zi, se considera zi lucrata si, in consecinta, beneficiaza de concediu de odihna pentru toate aceste zile lucrate.

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihna pentru contract cu timp partial cim cu timp partial concediu de odihna program de 1 ora pe zi

Data aparitiei: 12 Ianuarie 2016

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.72 din 5 - 18 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<