Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Care este salariul minim si durata concediului de odihna pentru CIM partial de 2 ore pe saptamana?

cim cu timp partialcontract de muncaconcediu contract cu timp partial


Luam ca exemplu situatia unui angajat ce detine Contractul individual de munca cu timp partial de 2 ore pe saptamana. Stiti care este salariul minim pe care il vom acorda si care este durata concediului de odihna in aceasta situatie?

Iata solutionarea acestei spete care, va spunem de pe acum, poate da batai de cap chiar si responsabililor HR cu experienta:


Care este salariul minim pentru CIM cu timp partial de 2 ore pe saptamana?

Cuantumul salariului de baza minim brut pe tara este de 850 lei incepand cu data de 1 ianuarie 2014 si de 900 lei incepand cu data de 1 iulie 2014 reprezentand 5,059 lei/ora respectiv 5,357 lei/ora.

Astfel pentru minimum 8 ore pe luna salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata nu poate fi mai mic de 41 lei/luna respectiv 43 lei/luna incepand cu 1 iulie 2014. La aceasta suma se mai adauga, dupa caz, sporurile (exemplu: pentru vechime in munca).


Care este durata concediului de odihna pentru CIM cu timp partial de 2 ore pe saptamana?

In ceea ce priveste concediul de odihna, salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.

Nu uitati faptul ca alin. (4) al art 145 din Codul muncii, republicat, potrivit caruia durata concediului anual de odihna pentru salariatii cu contract individual de munca (CIM) cu timp partial se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, a fost abrogat prin OUG 65/2005. In temeiul acestui articol stabilirea concediului de odihna al unui salariat cu CIM partial se facea in functie de norma de munca.

Asadar, durata minima a concediului de odihna pentru un contract de munca cu timp partial de doua ore pe zi pe saptamana, durata efectiva este cea negociata de parti si inregistrata in contractul individual de munca si nu poate fi mai mica de 20 de zile lucratoare.

Nu uitati faptul ca durata concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata in anul calendaristic in functie de numarul de zile lucrate si nu in functie de numarul de ore lucrate.

Daca cele doua ore sunt lucrate intr-o singura zi atunci salariatul lucreaza 52 de zile pe an.
Pentru 52 de zile lucrate pe an salariatul beneficiaza de 4 zile de concediu de odiha astfel:
Media anuala a concediului de odihna = 21 de zile
21 zile : 12 luni/an = 1,75 zile/luna
Intr-o luna sunt in medie 21 de zile lucratoare din care salariatul lucreaza 4 zile cate doua ore.
52 saptamani/an = 52 de zile lucrate/an
X = 52/21 = 2,47 x 1,75 = 4,32 adica 4 zile CO pe an.


Cum se completeaza in Revisal pentru CIM cu timp partial de 2 ore pe saptamana?

In registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) la rubrica TIP NORMA se alege CU TIMP PARTIAL iar la rubrica TIP INTERVAL REPARTIZARE se alege ore/luna. La timp de munca se completeaza manual - 8 ore.

Atentionam asupra faptului ca in contractul individual de munca cu timp partial se vor cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), si elementele durata muncii si repartizarea programului de lucru.

In baza acestei dispozitii legale, in contractul invidual de munca cu timp partial apreciem ca se va inscrie in mod obligatoriu atat durata muncii, cat si programul de lucru.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cim cu timp partialcontract de muncaconcediu contract cu timp partial

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 24 Iulie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Care este salariul minim si durata concediului de odihna pentru CIM partial de 2 ore pe saptamana? Nota: 3 din 5 - 14 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Act aditional detasare transnationala. ContinutIntrebare: Ne puteti ajuta cu un model de act aditional de detasare transnationala? In actul aditional de detasare transnationala, trebuie sa semneze si entitatea din celalalt stat membru la care urmeaza sa fie detasat salariatul?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cenzor. Contract de mandatIntrebare: Se infiinteaza o asociatie sportiva si este nevoie si de un cenzor (expert contabil) care va fi trecut in statut si care va verifica lunar documentele asociatiei. Va rugam sa ne comunicati daca putem sa intocmim contract de munca de 1h/zi cu valoarea de 295 lei sau daca trebuie intocmit contract de mandat.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]