Caz complicat: Afectiune medicala suferita dupa nastere. Vom acorda concediu de maternitate sau concediu medical?

13 August 2014
13 August 2014
concediu medicalconcediu de maternitateconcediu medical dupa concediu de maternitate
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



Analizam in randurile urmatoare o speta deosebit de interesanta si care poate da batai de cap chiar si specialistilor cu experienta solida in dreptul muncii. Avem de-a face cu situatia unei salariate care a nascut in data de 31 iulie 2014. La o zi dupa nastere, persoana in cauza a suferit complicatii si a trebuit operata pentru alte probleme medicale.

Cu ajutorul specialistilor vom stabili in ce conditii poate sa beneficieze de concediu postmaternal si de concediu pentru afectiunea aparuta.

Mai mult, vom stabili daca concediul postnatal poate fi continuat cu un concediu medical pentru afectiunea aparuta:


Incepem prin a va aminti ca  asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.

Nu uitati faptul ca concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.

Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice.

Asadar, concediul pentru sarcina si lauzie se acorda inainte si dupa nastere pe o perioada de  126 de zile.
Salariata nu poate cumula indemnizatia de incapacitate temporara de munca cu indemnizatia de maternitate.

Astfel, aceasta poate beneficia fie de indemnizatie de maternitate, fie de indemnizatie de incapacitate temporara de munca.


NU neglijati aspectul urmator: concediul postanatal poate fi continuat cu un concediu de indemnizatie de incapacitate temporara de munca.

Atentie la faptul ca in cazul indemnizatiei de maternitate nu pot fi depasite 126 de zile calendaristice. Daca salariata, spre exemplu, a beneficiat de concediu de maternitate prenatal de 26 de zile, indemnizatia de maternitate acordata postanatal nu poate depasi 100 de zile.

Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro


NOUTATI din Legislatia muncii

Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!


Savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale
prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2025!


Vedeti AICI Caricaturile >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]