Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Caz complicat: Afectiune medicala suferita dupa nastere. Vom acorda concediu de maternitate sau concediu medical?

concediu medicalconcediu de maternitateconcediu medical dupa concediu de maternitate



Analizam in randurile urmatoare o speta deosebit de interesanta si care poate da batai de cap chiar si specialistilor cu experienta solida in dreptul muncii. Avem de-a face cu situatia unei salariate care a nascut in data de 31 iulie 2014. La o zi dupa nastere, persoana in cauza a suferit complicatii si a trebuit operata pentru alte probleme medicale.

Cu ajutorul specialistilor vom stabili in ce conditii poate sa beneficieze de concediu postmaternal si de concediu pentru afectiunea aparuta.

Mai mult, vom stabili daca concediul postnatal poate fi continuat cu un concediu medical pentru afectiunea aparuta:


Incepem prin a va aminti ca  asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.

Nu uitati faptul ca concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.

Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice.

Asadar, concediul pentru sarcina si lauzie se acorda inainte si dupa nastere pe o perioada de  126 de zile.
Salariata nu poate cumula indemnizatia de incapacitate temporara de munca cu indemnizatia de maternitate.

Astfel, aceasta poate beneficia fie de indemnizatie de maternitate, fie de indemnizatie de incapacitate temporara de munca.


NU neglijati aspectul urmator: concediul postanatal poate fi continuat cu un concediu de indemnizatie de incapacitate temporara de munca.

Atentie la faptul ca in cazul indemnizatiei de maternitate nu pot fi depasite 126 de zile calendaristice. Daca salariata, spre exemplu, a beneficiat de concediu de maternitate prenatal de 26 de zile, indemnizatia de maternitate acordata postanatal nu poate depasi 100 de zile.

Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu medicalconcediu de maternitateconcediu medical dupa concediu de maternitate

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 August 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Caz complicat: Afectiune medicala suferita dupa nastere. Vom acorda concediu de maternitate sau concediu medical? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ma Pensionez De Drept?Intrebare: Buna ziua,ma numesc ghitulescu ion , nascut in 24/09/1968 m-am angajat la 01/10/1986 si am lucrat pana in 11/11/ 2013 in grupa 1 de munca , dupa aceea din 12/11/2013 pana in 05/05/2015 medical( tumora colon)iar din 06/05/2015 pana in prezent pensionat grad2 , va rog sa imi spuneti cam cand as putea iesi la pensie de drept,Va multumesc anticipat!
 

Raspuns: In grupa Ia de munca, puteati lucra doar pana la data de 01,04,2001, dupa aceasta data probabil ati ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]