LEGISLATIAMUNCII.ROAnalizam in randurile urmatoare o speta deosebit de interesanta si care poate da batai de cap chiar si specialistilor cu experienta solida in dreptul muncii. Avem de-a face cu situatia unei salariate care a nascut in data de 31 iulie 2014. La o zi dupa nastere, persoana in cauza a suferit complicatii si a trebuit operata pentru alte probleme medicale.
Cu ajutorul specialistilor vom stabili in ce conditii poate sa beneficieze de concediu postmaternal si de concediu pentru afectiunea aparuta.
Mai mult, vom stabili daca concediul postnatal poate fi continuat cu un concediu medical pentru afectiunea aparuta:
Incepem prin a va aminti ca asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.
Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul prescolar - EDUCATORI 2 culegeri
Teste de Evaluare Nationala clasa a IV-a - Limba Romana si Matematica
Compuneri perfecte pentru clasele III-IV
Nu uitati faptul ca concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.
Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice.
Asadar, concediul pentru sarcina si lauzie se acorda inainte si dupa nastere pe o perioada de 126 de zile.
Salariata nu poate cumula indemnizatia de incapacitate temporara de munca cu indemnizatia de maternitate.
Astfel, aceasta poate beneficia fie de indemnizatie de maternitate, fie de indemnizatie de incapacitate temporara de munca.
NU neglijati aspectul urmator: concediul postanatal poate fi continuat cu un concediu de indemnizatie de incapacitate temporara de munca.
Atentie la faptul ca in cazul indemnizatiei de maternitate nu pot fi depasite 126 de zile calendaristice. Daca salariata, spre exemplu, a beneficiat de concediu de maternitate prenatal de 26 de zile, indemnizatia de maternitate acordata postanatal nu poate depasi 100 de zile.
Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
