Standardul ocupational pentru profesia de expert in legislatia muncii a fost revizuit

expert in legislatia munciiexpert legislatia munciilegislatia munciiprofesia de expert in legislatia munciistandard ocupational expert legislatia muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Pe site-ul Uniunii Nationale a Expertilor in Legislatia Muncii a fost publicat comunicat de presa prin care se anunta aprobarea, de catre ANC a reviziei standarului ocupational pentru profesia de expert in legislatia muncii.

Conform anuntului, standardul ocupational a fost armonizat cu normele legale privind asigurarea calitatii in formarea profesionala a adultilor si stabileste noi competente profesionale, noi conditii de acces in profesie, conditii minime de studii si experienta necesare formatorilor si evaluatorilor cursului.

Standardul impune programa de pregatire si continutul acesteia, structurat pe module si discipline, precum si durata minima a cursului.

Toti furnizorii de programe de formare profesionala autorizati sa organizeze cursuri pentru ocupatia de expert legislatia muncii trebuie sa puna in acord structura cursului cu noul standard ocupational.

Mai mult, conform comunicatului de presa dat publicitatii pe site-ul UNELM, se precizeaza faptul ca institutia nu va mai accepta la examenul de admitere in profesie persoane care au absolvit un curs de specializare dupa data de 1 ianuarie 2016 fara respectarea conditiilor impuse de noul standard ocupational.

Persoanele care doresc sa absolve un curs pentru ocupatia de expert in legislatia muncii trebuie sa verifice masura in care centrul de formare profesionala respecta aceste conditii.

Mai mult, persoanele care doresc acest lucru, pot solicita furnizorului de formare profesionala sa le elibereze un certificat care sa ateste ca programa cursului si lectorul programului indeplinesc conditiile prevazute in noul standard ocupational.


Verificarea furnizorilor de formare profesionala se poate face consultand site-ul Autoritatii Nationale pentru Calificari http://www.anc.gov.ro sau solicitand informatii prin pagina de contact a Uniunii Nationale a Expertilor in Legislatia Muncii http://unelm.ro/Contact.php.


Standardul ocupational si programa de pregatire pot fi consultate pe site-ul www.unelm.ro


Sursa si comunicat integral: UNELM.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!


Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!



...Vezi AICI detalii complete <<

de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
expert in legislatia munciiexpert legislatia munciilegislatia munciiprofesia de expert in legislatia munciistandard ocupational expert legislatia muncii

Data aparitiei: 11 Ianuarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Standardul ocupational pentru profesia de expert in legislatia muncii a fost revizuit Nota: 4.2 din 5 - 5 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]