Concediul postnatal nu poate avea o durata mai mica de 42 de zile lucratoare? Medicul a acordat 40 de zile!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Ce se intampla in situatia in care medicul nu respecta termenul de 42 de zile concediu de lauzie (concediu postnatal) si acorda doar 40 de zile? Societatea are Cerere de recuperare de la Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate pentru concedii si indemnizatii. Cum se procedeaza in aceasta situatie? Exista riscul ca cererea de recuperare sa fie respinsa?
Conform specialistilor PortalCodulMuncii, pentru a solutiona aceasta speta, vom privi catre prevederile OUG nr. 158/2005. COnform acestora, concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.
Dupa cum bine stim, asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizaţie de maternitate.
Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca, concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice.
Prin urmare, durata concediului postanatal nu poate fi mai mica de 42 de zile calendaristice, astfel incat, apreciem ca societatea risca respingerea cererii de recuperare a indemnizatiei daca nu restituie salariatei certificatului medical in vederea prezentarii unui certificat in conformitate cu dispozitiile legale citate.
Indemnizatia de maternitate se calculeaza dupa urmatoarele reguli generale:
I. Se constituie baza de calcul din ultimele 6 luni inaintea lunii de acordare a concediului medical. Stabiliti pe de o parte numarul de zile lucrate pentru care s-a calculat CCIASS, dar si numarul zilelor lucratoare de concediu medical. Totalizati numarul zilelor identificate in cele 6 luni luate in calcul.
II. In acelasi timp se identifica pentru lunile respective nivelul veniturilor salariale la care s-a calculat CCIASS pentru persoana respectiva.
Totalizati veniturile pentru cele 6 luni luate in calcul.
III Se calculeaza media zilnica a veniturilor impartind totalul veniturilor la numarul total de zile stabilit la punctul I.
IV. Se calculeaza indemnizatia propriu-zisa inmultind media zilnica de la pct. III cu numarul de zile lucratoare din perioada de concediu medical, la care se aplica procentul de 85%.
Rezultatul reprezinta indemnizatia de maternitate bruta.
Contributii sociale datorate pentru indemnizatia de maternitate: Contributiile la sistemul asigurarilor sociale de stat datorate de angajator si salariat (CAS)
Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro
NOUTATI din Legislatia muncii
CODUL MUNCII a fost Modificat! Vezi NOUTATILE in format TIPARIT
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Protectia muncii: Ce drepturi are o angajata insarcinataAi venituri din drepturi de autor si din contract de munca? Cum se va calcula indemnizatia de maternitate?Concediul postnatal nu poate avea o durata mai mica de 42 de zile lucratoare? Medicul a acordat 40 de zile!Concediul de maternitate. Care va fi STAGIUL minim de cotizare?Drepturile salariatei revenita imediat dupa nastere sau inainte de 1 anULTIMELE ARTICOLE
Concediu de maternitate versus concediu de risc maternal - in ce CONDITII se acorda?Certificat medical de maternitate depus tardiv. Ce se va trece in Declaratia 112?Concediu de maternitate dupa CCC. Cand se va opera incetarea CIM? Ce se va trece in Revisal?Concediu de maternitate versus concediu crestere copil - cand se acorda si ce legi le reglementeaza?Cumul de contracte in cazul salariatei gravide. Poate beneficia de concediu de maternitate de la ambii angajatori?ARTICOLE SIMILARE
Decesul mamei la nastere sau in perioada concediului de lauzie. Drepturile tataluiIndemnizatia de crestere a copilului va fi plafonata si se va acorda pentru 4 aniConcediul de maternitate in 2024: conditii de acordare atat din punctul de vedere al angajatorului cat si al angajateiArt. 66 din CCMUN: Obligatiile banesti ala angajatorului fata de salariata in concediul de maternitateCalcul indemnizatie crestere copil 2024: cum se realizeaza si cine are dreptul la indemnizatieULTIMELE ARTICOLE
CCC pentru tata cand mama NU indeplineste conditiile - ce acte sunt necesare?Concediul medical si stagiile de cotizare - ce trebuie sa stie angajatorii?Concediu de maternitate versus concediu crestere copil - cand se acorda si ce legi le reglementeaza?Indemnizatie de maternitate si bonus in aceeasi luna. Care va fi MODALITATEA de stabilire a taxelor salariale?PFA trebuie sa isi suspende activitatea pentru a beneficia de concediu pentru cresterea copilului?ARTICOLE SIMILARE
Cum stabilim indemnizatia de maternitate? Angajatorul se confrunta cu o situatie neobisnuitaPlata indemnizatiei de maternitate in cazul cumulului de functiiAcordarea concediului de maternitateConcediul postnatal nu poate avea o durata mai mica de 42 de zile lucratoare? Medicul a acordat 40 de zile!Ai venituri din drepturi de autor si din contract de munca? Cum se va calcula indemnizatia de maternitate?ULTIMELE ARTICOLE
OUG 74/2021: Prevederi noi pentru concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatateINDEMNIZATIE MATERNITATE. Cum calculam CAS in 2021?Aveti venituri din drepturi de autor si din contract de munca? Se tine cont de ambele sume la calculul indemnizatiei de maternitate?Indemnizatia de crestere a copilului 2014Concediul si indemnizatia de maternitate. Ce trebuie cunoscut de angajati“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «