LEGISLATIAMUNCII.RO
Daca un angajat a avut in cursul anului 2021 4 luni de concediu fara plata (la solicitarea lui), va beneficia tot de 20 zile concediu de odihna?
Raspunsul specialistului:
Concediul de odihna se calculeaza in functie de zilele lucrate.
Potrivit art. 145 alin. (1) din Codul muncii durata minima a concediului de odihna anual este de minimum 20 de zile lucratoare iar conform alin. (2) din Codul muncii, republicat, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile.
Astfel: 20 zile CO/an : 12 luni/an = 1,666 zile CO/luna
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Prin urmare, chiar daca ipotetic toti salariatii pot avea un concediu de minimum 20 de zile lucratoare, in fapt durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata de salariat intr-un an calendaristic, ceea ce insemna ca se acorda proportional cu perioada lucrata din anul calendaristic dar nu proportional cu timpul de lucru ca si ore pe zi ci ca si zile pe an indiferent de norma de lucru.
Asadar durata concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata in anul calendaristic in functie de numarul de zile lucrate.
Conform art. 16 alin. (6) din Codul muncii absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca.
Astfel pentru zilele de concediu fara plata nu se datoreaza concediu de odihna.
1,666 CO/luna x 4 luni nelucrate din anul 2021= 6,66 zile CO = 7 zile
Prin exceptie, daca in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern este prevazut de exemplu, ca concediul fara plata care nu depaseste x zile pe an nu diminueaza durata concediului de odihna (art. 49 alin. (3) din Codul muncii).
In concluzie, durata concediului de odihna se va calcula in functie de activitatea prestata in anul calendaristic daca nu exista o clauza mai favorabila salariatului prevazuta in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern.
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
