Concediul fara plata reduce durata concediului de odihna?

Concediul fara plata reduce durata concediului de odihna? Conditii acordare

Legislatia Muncii25 Octombrie 2021

25 Octombrie 2021

Concediul fara plata reduce durata concediului de odihna? Conditii acordare

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Daca un angajat a avut in cursul anului 2021 4 luni de concediu fara plata (la solicitarea lui), va beneficia tot de 20 zile concediu de odihna?

Raspunsul specialistului:

Concediul de odihna se calculeaza in functie de zilele lucrate.

Potrivit art. 145 alin. (1) din Codul muncii durata minima a concediului de odihna anual este de minimum 20 de zile lucratoare iar conform alin. (2) din Codul muncii, republicat, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile.

Astfel: 20 zile CO/an : 12 luni/an = 1,666 zile CO/luna

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vreau acest produs →

Ghid practic Totul despre timpul de munca

Vreau acest produs →

Fise de post - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale

Vreau acest produs →

Prin urmare, chiar daca ipotetic toti salariatii pot avea un concediu de minimum 20 de zile lucratoare, in fapt durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata de salariat intr-un an calendaristic, ceea ce insemna ca se acorda proportional cu perioada lucrata din anul calendaristic dar nu proportional cu timpul de lucru ca si ore pe zi ci ca si zile pe an indiferent de norma de lucru.

Asadar durata concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata in anul calendaristic in functie de numarul de zile lucrate.

Conform art. 16 alin. (6) din Codul muncii absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca.

Astfel pentru zilele de concediu fara plata nu se datoreaza concediu de odihna.

1,666 CO/luna x 4 luni nelucrate din anul 2021= 6,66 zile CO = 7 zile

Prin exceptie, daca in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern este prevazut de exemplu, ca concediul fara plata care nu depaseste x zile pe an nu diminueaza durata concediului de odihna (art. 49 alin. (3) din Codul muncii).

In concluzie, durata concediului de odihna se va calcula in functie de activitatea prestata in anul calendaristic daca nu exista o clauza mai favorabila salariatului prevazuta in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern.

Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>>

de Legislatia Muncii

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Stiti exact cand DIURNA este neimpozabila si cand devine venit salarial?

Obtineti acum exemplarul dvs.!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Procedura obligatorie de identificare a persoanelor cu dizabilitatiIntrebare: In cazul unui angajator cu peste 50 de salariati, care opteaza pentru plata lunara a contributiei datorate pentru neincadrarea in munca a persoanelor cu dizabilitati, exista obligatia legala de a face dovada ca a efectuat demersuri pentru identificarea si angajarea unei persoane cu handicap? Mai exact, in cazul unui eventual control ITM/ANPDPD, angajatorul trebuie sa prezinte documente care sa dovedeasca faptul ca a cautat persoane cu handicap disponibile pentru angajare si ca nu a identificat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii privind recuperarea indemnizatiilor din FNUASSIntrebare: In contextul publicarii Ordinului nr. 909/1231/2026 din 21 iulie 2026, cum se completeaza certificatele de concediu medical pentru a fi depuse la Casa de Sanatate in vederea recuperarii sumelor FNUASS, in situatia in care sunt diferente recalculate pentru concediu medical in continuare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediu fara plata
Concediu de odihna
Codul muncii 2021

ARTICOLE SIMILARE

Plata indemnizatiei pentru concediu crestere copil se acorda din bugetul de stat?Concediu de cresterea copilului. Suspendare CIM Optiunea pentru CCC expirmata de salariata nu poate fi modificata Concediul fara plata diminueaza durata concediului de odihna numai daca nu este solicitat pentru formare profesionala Tichetele de masa si voucherele de vacanta se iau in considerare pentru indemnizatia de CCC?

ULTIMELE ARTICOLE

Contracte care expira, suspendari care se apropie de final: cum tii evidenta termenelor din HR?Revenirea salariatilor dupa o perioada de absenta: ce OBLIGATII are angajatorul?Adeverinta de vechime: concediul fara plata si absentele nemotivate se scad din vechimea in munca ca zile lucratoare?Majorarea salariului minim pentru contractele suspendate si detasate: reguli REGES Online Invoirea neplatita la locul de munca: este sau nu CONCEDIU FARA PLATA? Explicatiile specialistilor

Mai multe articole despre concediu fara plata

ARTICOLE SIMILARE

OFICIAL! Sporul pentru conditii vatamatoare PLAFONAT la 300 lei; numarul zilelor de CO suplimentare redus Nu se poate renunta la dreptul la concediul de odihna Raspunderea salariatului. Cele mai controversate situatii intalnite in instantele de judecata!Despagubirea fostului salariat - regimul fiscal al platii drepturilor salariale Plasarea copiilor angajatilor in unitati de educatie timpurie. Programele optionale vor fi decontate?

ULTIMELE ARTICOLE

Trei zile de concediu in plus pentru parintii singuri. Proiectul a trecut de Senat si merge la Camera Deputatilor Concediul de odihna neefectuat: cand se pierde dreptul la compensare?Sinteza saptamanii: Pierderea dreptului la CONCEDIU DE ODIHNA, verificari pe care trebuie sa le faca angajatorii inainte de legea transparentei salariale si mesajele pe WhatsApp dupa program Concediul de odihna neefectuat se pierde? Cand poate sterge angajatorul zilele ramase Concediul de crestere copil. Cand nu reprezinta vechime in munca? Exemple concrete

Mai multe articole despre concediu de odihna

ARTICOLE SIMILARE

Codul Muncii - MODIFICAT radical de 7 acte normative!Primiti GRATUIT Consilier Codul Muncii!Concediul de carantina si de izolare Clauza de mobilitate in contractul de munca. Precizari importante Telemunca vs. contract de munca la domiciliu. Putem acorda si deconta diurna si cazarea?

ULTIMELE ARTICOLE

Administratorii sau lichidatorii judiciari ai firmelor in faliment, obligati sa elibereze adeverintele de vechime in munca CODUL MUNCII 2021! Revista de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal vine cu precizari

Mai multe articole despre codul muncii 2021