Concediul fara plata reduce durata concediului de odihna? Conditii acordare

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
25 Octombrie 2021
25 Octombrie 2021
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
concediu fara plataconcediu de odihnacodul muncii 2021
Concediul fara plata reduce durata concediului de odihna? Conditii acordare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
Daca un angajat a avut in cursul anului 2021 4 luni de concediu fara plata (la solicitarea lui), va beneficia tot de 20 zile concediu de odihna?
 
Raspunsul specialistului:
 
Concediul de odihna se calculeaza in functie de zilele lucrate.
 
Potrivit art. 145 alin. (1) din Codul muncii durata minima a concediului de odihna anual este de minimum 20 de zile lucratoare iar conform alin. (2) din Codul muncii, republicat, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile.
 
 Astfel: 20 zile CO/an : 12 luni/an = 1,666 zile CO/luna
 
Prin urmare, chiar daca ipotetic toti salariatii pot avea un concediu de minimum 20 de zile lucratoare, in fapt durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata de salariat intr-un an calendaristic, ceea ce insemna ca se acorda proportional cu perioada lucrata din anul calendaristic dar nu proportional cu timpul de lucru ca si ore pe zi ci ca si zile pe an indiferent de norma de lucru.
 
 
Asadar durata concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata in anul calendaristic in functie de numarul de zile lucrate.
 
 Conform art. 16 alin. (6) din Codul muncii absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca.
 
 Astfel pentru zilele de concediu fara plata nu se datoreaza concediu de odihna.
 
 1,666 CO/luna x 4 luni nelucrate din anul 2021= 6,66 zile CO = 7 zile
 
 
Prin exceptie, daca in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern este prevazut de exemplu, ca concediul fara plata care nu depaseste x zile pe an nu diminueaza durata concediului de odihna (art. 49 alin. (3) din Codul muncii).
 
In concluzie, durata concediului de odihna se va calcula in functie de activitatea prestata in anul calendaristic daca nu exista o clauza mai favorabila salariatului prevazuta in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern. 
 
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>>
 


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]