Incepem prin a va mentiona ca potrivit art. 145 alin. (1) din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare.

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii