Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Numarul minim de zile concediu de odihna - care va fi in cazul societatilor fara CCM?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
15 Noiembrie 2021
15 Noiembrie 2021
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
zile de concediu odihnaart 145 codul munciinumar minim zile concediu
Numarul minim de zile concediu de odihna - care va fi in cazul societatilor fara CCM?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Incepem prin a va mentiona ca potrivit art. 145 alin. (1) din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare.
 
Astfel, durata minima reglementata de Codul muncii in prezent este de 20 de zile lucratoare. La alin. (2) al art. 145 se prevede ca durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu repectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
 
"Va rog sa-mi comunicati care este numarul minim de zile de concediu de odihna care trebuie acordate salariatilor care nu lucreaza in societati pentru care exista contract colectiv de munca aplicabil."
 
 
ATENTIE!
 
Pentru societatile infiintate anterior anului 2011, durata minima a concediului de odihna anual este de 21 de zile lucratoare. Clauza apartine contractului colectiv de munca unic la nivel national care a fost valabil pana in decembrie 2010.
 
Societatile care erau infiintate in acel moment au preluat clauzele din contractul colectiv de munca unic la nivel national care era aplicabil tuturor societatilor si celor care aveau doar un salariat, in regulamentele interne si in contractele individuale de munca.
 
Cel mai indicat este sa verificati daca exista la nivel de unitate o astfel de clauza prevazuta in regulamentul intern sau in contractele individuale de munca incheiate anterior anului 2011.
 
Un raspuns valabil la data de 15.11.2021, oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>
 
 
 
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]