legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediu de odihna de cel putin 25 de zile, pentru orice angajat? Cand s-ar putea aplica aceste norme

concediu 25 de zileconcediu angajatilegea 53/2003
In aceste zile, a fost depus un proiect de modificare a Legii 53/2003 - Codul Muncii, iar acesta prevede ca durata minima a concediului de odihna anual sa fie de 25 de zile lucratoare.

Senatorii PNL au depus la Senat proiectul, iar acestia considera ca ziua de nastere a angajatului ar trebui sa fie libera, in baza unui acord intre acesta si angajator.

Alineatul 1 al articolului 145 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii se modifica si va avea urmatorul cuprins: „Durata minima a concediului de odihna anual este de 25 de zile lucratoare, din care o zi este pentru sarbatorirea zilei de nastere a angajatului, in baza unui acord intre angajator si angajat dar si cu respectarea prevederilor Directivei 2003/88/CE a Parlamentului European si Consiliului Uniunii Europene”, conform News.ro.

In Romania peste 70% din angajatii din mediul privat si peste 40% din salariatii din mediul public sufera din pricina sindromului dependentei de munca sau al suprasolicitarii locului de munca, arata studiile de specialitate.

Iata ca proiectul in cauza sustine o oportunitate „pentru a se crea posibilitatea unei motivari prin cresterea perioadei de concediu de odihna necesar diminuarii efectelor psihice, fizice si intelectuale a suprasolicitarii, efecte devastatoare in viitor atat pentru angajati dar si pentru costul fortei de munca a angajatorului”.

In acest context, senatorii PNL considera ca ziua de nastere ca zi legala este o idee buna pentru a sprijini psihicul angajatilor „mai ales ca din punct de vedere moral, educational, si etic majoritatea angajatilor uita sa-si ofere un echilibru motivational care va avea efecte si in randamentul ulterior al cresterii productivitatii muncii”.

Momentan, acesta este doar un proiect, iar pentru a produce efecte are nevoie de votul Camerei Deputatilor.



de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu 25 de zileconcediu angajatilegea 53/2003

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 15 Mai 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediu de odihna de cel putin 25 de zile, pentru orice angajat? Cand s-ar putea aplica aceste norme Nota: 4.17 din 5 - 23 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea alimentatiei de protectie salariatilor care presteaza activitatea in regim de telemuncaIntrebare: Pentru cresterea rezistentei organismului, angajatorul poate acorda alimentatie de protectie salariatilor care desfasoara activitate in regim de telemunca?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Incetare detasare anterior termenului stabilit initial. ConditiiIntrebare: In ce conditii angajatorul cedent ii poate inceta detasarea unui salariat care a fost detasat pe o perioada de 1 an, inainte de expirarea acesteia?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]