Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum se realizeaza planificarea concediilor de odihna. Ce prevede Codul muncii

planificare concedii de odihnaconcediu se odihna 2017art.148 Codul Muncii
Este demn de mentionat ca potrivit art. 148 din Codul muncii in scopul efectuarii, concediul de odihna trebuie in prealabil programat.


Asadar, aceasta programare, colectiva sau individuala, se face de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale.

IMPORTANT! Consultarea poate interveni pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.

"Ne puteti explica la ce se refera acea perioada de 3 luni specificata la art. 148 alin. (2) si alin. (3)?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.


Precizam inca de la inceput ca in cazul programarilor colective, perioadele de concediu trebuie sa aiba o durata minima (3 luni) fara sa se prevada durata maxima; acesta insa nu va putea fi decat sfarsitul anului pentru care acele concedii sunt programate.

In cazul programarilor individuale, dimpotriva, perioada prevazuta in care salariatul are dreptul de a efectua concediul este una maxima (de 3 luni).

Alineatul (4) arata obligatia salariatului de a solicita efectuarea concediului de odihna cu cel putin 60 de zile anterior efectuarii acestuia.

ATENTIE: acesta este termenul minim, iar salariatul poate face solicitarea si anterior acestui termen, de pilda, cu 65, 70 sau 80 de zile etc. inainte.

Concediul de odihna presupune neprestarea muncii de catre salariati, precum si faptul ca angajatorul este cel care organizeaza activitatea, si pentru evitarea abuzurilor angajatorului in acordarea concediilor de odihna, dar si a tentatiei salariatilor de a beneficia de concediu de odihna toti in aceeasi perioada. Tocmai de aceea legiuitorul a reglementat organizarea planificata a concediului de odihna.

Angajatorul are obligatia, la finalul fiecarui an, sa planifice organizarea concediilor tuturor salariatilor.


Sursa: PortalCodulMuncii




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
planificare concedii de odihnaconcediu se odihna 2017art.148 Codul Muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se realizeaza planificarea concediilor de odihna. Ce prevede Codul muncii Nota: 3.5 din 5 - 11 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


theo
15-Mar-2017

Am facut planificari pentru concedii. In luna august majoritatea salariatilor au cerut concediu desi nu erau programati in acea luna. Am refuzt acordarea de zile de concediu caz in care toti au adus adeverinte de concediu medical si au plecat in vacanta.

taica
06-Mar-2017

Căutam operator/operatoare calculator pentru publicare anunțuri. Nu este necesară prea multă experiență. Se lucrează comod de acasă sau de oriunde aveți acces la internet. Se oferă contract de comision. Cerințe: cunoștințe minime PC, seriozitate, perseverență, conexiune internet. Se acordă instruire gratuită sub forma unor lecții trimise pe mail. Cștigul depinde numai de dvs. Mai multe detalii puteți obține trimițnd un e-mail cu subiectul INFORMAȚII pe adresa seracin1946@yahoo.com

taica
04-Mar-2017

Căutam operator/operatoare calculator pentru publicare anunțuri. Nu este necesară prea multă experiență. Se lucrează comod de acasă sau de oriunde aveți acces la internet. Se oferă contract de comision. Cerințe: cunoștințe minime PC, seriozitate, perseverență, conexiune internet. Se acordă instruire gratuită sub forma unor lecții trimise pe mail. Cștigul depinde numai de dvs. Mai multe detalii puteți obține trimițnd un e-mail cu subiectul INFORMAȚII pe adresa seracin1946@yahoo.com

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
La Ce Dată Se Poate Pensiona Un Salariat Născut La 20.10.1956Intrebare: La ce dată se poate pensiona un salariat născut la 20.10.1956 cu o vechime n muncă ( perioadă de contributivitate) de 39 ani și 3 luni. Nu are grupă de muncă.
 

Raspuns: Va puteti pensiona la limita de virsta dupa anul 2021 luna Octombrie la virsta standard de pensionar... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]