Perioada de proba pentru un contract determinat. Cate zile de proba pot fi stipulate in CIM?

Asa cum bine stim, perioada de proba difera de la salariat la salariat, in functie de pozitia sa in cadrul companiei (executie sau conducere), in functie de tipul contractului si chiar acolo unde exista handicap sau nu.

In ceea ce priveste perioada de proba pentru un contract individual de munca pe durata determinata de 3 luni, se impune stabilirea unei durate de 15 zile lucratoare.

Perioada de proba pentru un contract determinat - ce prevede legea? 

Pentru un CIM pe durata determinata, perioada de proba nu va depasi:


a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;

b) 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;

c) 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;

d) 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.


Perioada de proba este de maxim 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie.

Perioada de proba este de maxim 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

Perioada de proba este de maxim 30 de zile calendaristice pentru persoanele cu handicap.


Iata si durata minima si maxima a perioadei de proba pentru salariatul temporar, conform art. 97 din Codul Muncii:

a) doua zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mica sau egala cu o luna;

b) 5 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre o luna si 3 luni;

c) 15 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre 3 si 6 luni;

d) 20 de zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mare de 6 luni;

e) 30 de zile lucratoare, in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului de munca temporara mai mare de 6 luni.


Cum procedeaza angajatorul cand salariatul se afla in perioada de proba si intra in concediu medical?

Tinem cont de faptul ca incapacitatea temporara de munca reprezinta o cauza de suspendare de drept a contractului individual de munca. In acest caz, perioada de proba se suspenda si ea si continua/ se reia la incetarea perioadei incapacitatii temporare de munca.

Nu uitati faptul ca perioada in care se pot face angajari succesive de proba ale mai multor persoane pentru acelasi post este de maximum 12 luni, prevede art. 33 din Codul Muncii.

de Legislatia Muncii