Lucratori DETASATI in strainatate. Remunerarea muncii in zile de sarbatori legale

detasare strainatatezile libere muncitori detasatisalariati detasati strainatate
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Va reamintim ca legea nr.16/2017 prevede ca salariatii detasati de pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale beneficiaza, indiferent de legea aplicabila raportului de munca, de conditiile de munca stabilite prin acte cu putere de lege, acte administrative, prin conventii colective sau sentinte arbitrale de generala aplicare, valabile in statul membru, altul decat Romania, sau in Confederatia Elvetiana, pe teritoriul caruia/careia sunt prestate serviciile, cu privire la:


a) durata maxima a timpului de munca si durata minima a repausului periodic;
b) durata minima a concediilor anuale platite;
c) salariul minim definit potrivit art. 2 alin. (1) lit. f), inclusiv compensarea sau plata muncii suplimentare;
d) conditiile de punere la dispozitie a salariatilor de catre agentii de munca temporara;
e) sanatatea si securitatea in munca;
f) masurile de protectie aplicabile conditiilor de munca pentru femeile insarcinate sau pentru cele care au nascut recent, precum si pentru copii si tineri;
g) egalitatea de tratament dintre barbati si femei, precum si alte dispozitii in materie de nediscriminare.




"Am doua intrebari in legatura cu zilele libere. 1. In data de 01.12.2018 este zi libera si este chiar sambata. Cativa colegi lucreaza sambata si primesc zi libera luni. Noi lucram pentru Germania, si in Germania, firma cum trebuie sa plateasca angajatii: ca sambata sau ca zi de sarbatori si 200% (pentru sambata noi platim 100% + 120 de lei spor de sambata)? 2. Daca in aceeasi luna avem si noi zi de sarbatoare legala si in alte zile dar in aceleasi luna si Germania, cum se procedeaza: avem dreptul sa schimbam zilele? De exemplu, de Pasti, putem sa dam zi libera atunci cand sarbatoreste religia lor si sa nu facem diferenta si sa nu achitam 200% pe nimeni?"


Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii:


Din intrebarea dumneavoastra nu rezulta clar, dar plecam de la premisa ca este vorba de lucratori ai societatii dumneavoastra detasati in Germania pe o perioada determinata de timp, in cadrul prestarii de servicii transnationale.

In aceste conditii, in conformitate cu prevederile Legii 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, pe care le-am enumerat mai sus, intelegem ca pe perioada detasarii in Germania, lucratorii romani beneficiaza de conditiile de munca stabilite de legislatia statului in care sunt detasati.


In categoria conditiilor de munca este inclusa atat durata timpului de munca si a repausului cat si salarizarea, inclusiv compensarea sau plata muncii suplimentare.

IMPORTANT!

Astfel, apreciem ca, pe perioada detasarii, remunerarea si compensarea orelor de munca prestate in zile de repaus saptamanal sau de sarbatori legale (cele stabilite conform reglementarilor germane) se face conform legii germane. Lucratorii romani nu beneficiaza, in acelasi timp (pe perioada detasarii in Germania) si de zilele de sarbatoare legala din Romania, deoarece ei nu-si desfasoara activitatea pe teritoriul Romaniei.

Este demn de inteles ca acestor salariati, pe perioada detasarii, li se aplica doar regimul stabilit pentru zilele libere/de sarbatoare legala/ de repaus saptamanal de legislatia germana, nu de cea din Romania.

Insa pentru clarificarea situatiei si avand in vedere componenta internationala a celor semnalate apreciem ca trebuie sa luati legatura cu inspectoratul teritorial de munca din judetul in care se afla sediul societatii dumneavoastra avand in vedere si faptul ca, potrivit Legii 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, Inspectia Muncii este autoritate competenta in acest domeniu.



Sursa: PortalCodulMuncii


NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
detasare strainatatezile libere muncitori detasatisalariati detasati strainatate

Data aparitiei: 19 Octombrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Lucratori DETASATI in strainatate. Remunerarea muncii in zile de sarbatori legale Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]