Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Lucratori DETASATI in strainatate. Remunerarea muncii in zile de sarbatori legale

detasare strainatatezile libere muncitori detasatisalariati detasati strainatate
Va reamintim ca legea nr.16/2017 prevede ca salariatii detasati de pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale beneficiaza, indiferent de legea aplicabila raportului de munca, de conditiile de munca stabilite prin acte cu putere de lege, acte administrative, prin conventii colective sau sentinte arbitrale de generala aplicare, valabile in statul membru, altul decat Romania, sau in Confederatia Elvetiana, pe teritoriul caruia/careia sunt prestate serviciile, cu privire la:


a) durata maxima a timpului de munca si durata minima a repausului periodic;
b) durata minima a concediilor anuale platite;
c) salariul minim definit potrivit art. 2 alin. (1) lit. f), inclusiv compensarea sau plata muncii suplimentare;
d) conditiile de punere la dispozitie a salariatilor de catre agentii de munca temporara;
e) sanatatea si securitatea in munca;
f) masurile de protectie aplicabile conditiilor de munca pentru femeile insarcinate sau pentru cele care au nascut recent, precum si pentru copii si tineri;
g) egalitatea de tratament dintre barbati si femei, precum si alte dispozitii in materie de nediscriminare.




"Am doua intrebari in legatura cu zilele libere. 1. In data de 01.12.2018 este zi libera si este chiar sambata. Cativa colegi lucreaza sambata si primesc zi libera luni. Noi lucram pentru Germania, si in Germania, firma cum trebuie sa plateasca angajatii: ca sambata sau ca zi de sarbatori si 200% (pentru sambata noi platim 100% + 120 de lei spor de sambata)? 2. Daca in aceeasi luna avem si noi zi de sarbatoare legala si in alte zile dar in aceleasi luna si Germania, cum se procedeaza: avem dreptul sa schimbam zilele? De exemplu, de Pasti, putem sa dam zi libera atunci cand sarbatoreste religia lor si sa nu facem diferenta si sa nu achitam 200% pe nimeni?"


Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii:


Din intrebarea dumneavoastra nu rezulta clar, dar plecam de la premisa ca este vorba de lucratori ai societatii dumneavoastra detasati in Germania pe o perioada determinata de timp, in cadrul prestarii de servicii transnationale.

In aceste conditii, in conformitate cu prevederile Legii 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, pe care le-am enumerat mai sus, intelegem ca pe perioada detasarii in Germania, lucratorii romani beneficiaza de conditiile de munca stabilite de legislatia statului in care sunt detasati.


In categoria conditiilor de munca este inclusa atat durata timpului de munca si a repausului cat si salarizarea, inclusiv compensarea sau plata muncii suplimentare.

IMPORTANT!

Astfel, apreciem ca, pe perioada detasarii, remunerarea si compensarea orelor de munca prestate in zile de repaus saptamanal sau de sarbatori legale (cele stabilite conform reglementarilor germane) se face conform legii germane. Lucratorii romani nu beneficiaza, in acelasi timp (pe perioada detasarii in Germania) si de zilele de sarbatoare legala din Romania, deoarece ei nu-si desfasoara activitatea pe teritoriul Romaniei.

Este demn de inteles ca acestor salariati, pe perioada detasarii, li se aplica doar regimul stabilit pentru zilele libere/de sarbatoare legala/ de repaus saptamanal de legislatia germana, nu de cea din Romania.

Insa pentru clarificarea situatiei si avand in vedere componenta internationala a celor semnalate apreciem ca trebuie sa luati legatura cu inspectoratul teritorial de munca din judetul in care se afla sediul societatii dumneavoastra avand in vedere si faptul ca, potrivit Legii 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, Inspectia Muncii este autoritate competenta in acest domeniu.



Sursa: PortalCodulMuncii


de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
detasare strainatatezile libere muncitori detasatisalariati detasati strainatate

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 19 Octombrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Lucratori DETASATI in strainatate. Remunerarea muncii in zile de sarbatori legale Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Angajare cetatean din Gambia. AvizeIntrebare: In ce conditii un angajator poate angaja un cetatean din Gambia care are permis de sedere temporara in Romania (ce avize se solicita inainte de angajare si cu ce salariu se poate angaja?)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Regulament intern. Modificare spor de weekend. RevisalIntrebare: Daca angajatii au trecut in contractul de munca un spor de weekend de 15% si se doreste modificarea lui se poate face printr-un act aditional la Regulamentul Intern prin care sa se aduca la cunostinta ca incepand cu data X se modifica procentul si sa semneze toti angajatii sau se poate doar prin act aditional individual, la contractul de munca? Acest spor trebuie trecut si in REVISAL?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]