Salariatul are CIM cu program de lucru inegal. Cum ii acordam zilele de concediu de odihna?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Cum se calculeaza zilele de concediu de odihna in cazul salariatilor ce detin program de lucru inegal?

Plecam de la regula impusa de Codul Muncii, care spune ca durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.

De asemenea, tinem cont de faptul ca durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

In atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro a fost prezentata situatia unui salariat care lucreaza luni 4 ore, marti lucreaza 12 ore, miercuri este liber, joi lucreaza 6 ore si apoi vineri lucreaza 11 ore. Cum se acorda zilele de CO in acest caz?

Conform specialistilor in legislatia muncii, daca zilele normale de lucru din contractul individual de munca, pentru care salariatul este pontat pe durata desfasurarii activitatii sunt luni, marti, joi si vineri acestea sunt si zilele in care salariatul se afla in concediu de odihna.

Vom tine cont de faptul ca nu se acorda zile de concediu de odihna in zilele de sarbatoare legala si nici in zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil.

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Va amintim urmatoarele aspecte!

Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.

Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.

Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihna zile de concediu de odihna ore suplimentare

Data aparitiei: 06 Mai 2016

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.33 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<