Salariatul are CIM cu program de lucru inegal. Cum ii acordam zilele de concediu de odihna?

Legislatia Muncii06 Mai 2016

06 Mai 2016

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Cum se calculeaza zilele de concediu de odihna in cazul salariatilor ce detin program de lucru inegal?

Plecam de la regula impusa de Codul Muncii, care spune ca durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.

De asemenea, tinem cont de faptul ca durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

In atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro a fost prezentata situatia unui salariat care lucreaza luni 4 ore, marti lucreaza 12 ore, miercuri este liber, joi lucreaza 6 ore si apoi vineri lucreaza 11 ore. Cum se acorda zilele de CO in acest caz?

Conform specialistilor in legislatia muncii, daca zilele normale de lucru din contractul individual de munca, pentru care salariatul este pontat pe durata desfasurarii activitatii sunt luni, marti, joi si vineri acestea sunt si zilele in care salariatul se afla in concediu de odihna.

Vom tine cont de faptul ca nu se acorda zile de concediu de odihna in zilele de sarbatoare legala si nici in zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil.

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Va amintim urmatoarele aspecte!

Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.

Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.

Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Video Training-ul Legislativ Declaratia 112

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Imputernicire director economic societateIntrebare: In cazul unei firme cu unic asociat care este angajat in functia de administrator si care are angajata o alta persoana in functia de director economic, pentru ca acesta din urma sa poata semna acte oficiale in numele administratorului este nevoie de imputernicire notariala sau este suficienta fisa postului?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incetare CIM in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii din initiativa angajatoruluiIntrebare: O persoana care a avut un contract de munca timp de 20 de ani, si-a dat demisia, apoi fara sa existe pauza intre contracte, s-a angajat la o alta firma pe o perioada nedeterminata cu proba de 3 luni, poate solicita indemnizatia de somaj in cazul in care i se incheie contractul conform Articolului 31 alin. (3) din CM dupa primele 2 saptamani de activitate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<