Codul muncii prevede ca zilele de concediu de odihna reprezinta un drept natural ce revine fiecarui salariat, indiferent cate ore de lucru se efectueaza zilnic. Analizam situatia unui salariat angajat pe durata de 12 luni. Are contract individual de munca partial, de 8 ore pe luna, 2 ore pe saptamana.
Angajatul se prezinta la serviciu o singura data pe saptamana. Cate zile de concediu de odihna revin acestuia?
Expertii PortalCodulMuncii.ro ne ofera un raspuns in aceasta speta:
Codul muncii prevede in mod clar ca durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
40 Modele de Regulament Intern
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Prin urmare, chiar daca ipotetic toti salariatii pot avea un concediu de minimum 20 de zile lucratoare, in fapt durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata de salariat intr-un an calendaristic, ceea ce insemna ca se acorda proportional cu perioada lucrata din anul calendaristic.
Pe cale de consecinta rezulta ca nu toti salariatii vor beneficia efectiv de 20 de zile concediu de odihna pe an, ci doar cei care au lucrat un an integral.
In temeiul acestor aspecte, intelegem ca durata concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata in anul calendaristic in functie de numarul de zile lucrate si nu in functie de numarul de ore lucrate.
Atunci cand angajatul desfasoara activitate de 8 ore pe luna respectiv 2 ore pe saptamana, acesta va beneficia de concediu de odihna calculat astfel:
20 zile CO/an pentru 21 de zile lucrate/luna
x zile CO/an pentru 4 zile lucrate/luna
Rezulta ca salariatul care presteaza activitate 2 ore pe saptamana va beneficia de minimum 4 zile de CO pe an.
Asadar, durata concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata in anul calendaristic in functie de numarul de zile lucrate si nu in functie de numarul de ore lucrate. Ziua de lucru a salariatului angajat cu CIM cu timp partial, in speta, este de 2 ore pe zi si va avea aceleasi drepturi la concediul de odihna cu salariatul angajat cu norma intreaga de 8 ore pe zi lucrand o zi pe saptamana.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro