LEGISLATIAMUNCII.ROAnalizam situatia unui angajat care a inceput activitatea pe 01.01.2014 si a incetat-o pe 16.04.2014.
Angajatorul mentioneaza faptul ca zilele de concediu de odihna se doresc a fi acordate in luna aprilie 2014.
Cu ajutorul specialistilor vom stabili cate zile de concediu de odihna revin de drept salariatului:
In privinta efectuarii concediului de odihna, art. 145 din Codul muncii
stabileste ca durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare iar durata efectiva a concediului de odihna se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
250 Modele Fise de Post
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Asadar, durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare iar durata efectiva se stabileste in contractul individual de munca.
In speta, dvs., aveti inregistrat in contractul individual de munca un numar de 21 de zile lucratoare de concediu de odihna.
Pentru contractul de munca incheiat la data de 1 ianuarie 2014 pe perioada 1 ianuarie – aprilie 2014 salariatul beneficiaza de x zile de concediu de odihna astfel:
21 zile de concediu de odihna : 12 luni/an = 1,75 zile de CO/luna
Pentru perioada 1 ianuarie – 16 aprilie 2014 avem 3 luni si jumatate de activitate.
3,5 luni x 1,75 zile de CO/luna = 6,125 zile CO
Pe cale de consecinta salariatul beneficiaza de 6 zile de concediu de odihna pentru perioada 1 ianuarie – 16 aprilie 2014.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
