Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cate zile de concediu de odihna acordam salariatului cu CIM pe durata determinata de 3 luni?

concediu de odihnaconcediu odihna 2015zile de concediu de odihnaconcediul de odihna in 2016
Salariatii nu au toti contracte individuale de munca pe durata nedeterminata. Desi regula de baza este ca angajatorii sa incheie CIM-uri pe durata nedeterminata, exista si exceptii. In aceste situatii clar delimitate in Codul Muncii, angajatorul are posibilitatea de a incheia cu salariatii sai si contracte de munca pe durata determinata.

O intrebare des intalnita in randul responsabililor HR si a angajatilor este cea referitoare la numarul de zile de concediu de odihna care se cuvin salariatului cu CIM pe durata determinata.

Am luat ca exemplu situatia unui salariat cu CIM pe durata determinata de 3 luni si program de lucru full-time, de 8 ore pe zi, de luni pana vineri. Vom stabili impreuna ca salariatul are dreptul la 5 zile de CO, conform calculului de mai jos:

21 zile CO anual : 12 luni = 1,75 zile CO/luna
1,75 zile CO/luna x 3 luni = 5,25 zile CO pentru 3 luni = 5 zile CO.

Pornim de la regula ca minimul de zile de concediu de odihna care se cuvine salariatilor este de 20 de zile lucratoare.

Concediul de odihna este reglementat de art. 145 alin. (1) din Codul muncii potrivit caruia durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare. Asadar, durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare.

Atentie la faptul ca durata efectiva este cea negociata de parti si inregistrata in contractul individual de munca si nu poate fi mai mica de 20 de zile lucratoare. Cu toate acestea, concediul de odihna se calculeaza in functie de zilele lucrate si de durata contractului de munca.

A ramas o regula de care multi angajatori tin cont, conform Contractului Colectiv de Munca la nivel national, care prevedea minimul de 21 de zile de CO, sa acorde acest numar de zile. Dar angajatorii au dreptul sa acorde si 20 de zile de CO, minim de la care nu se poate abate nimeni.

Evident, exista numeroase companii la nivelul carora inca mai exista Contract Colectiv de Munca la nivel de unitate, act in care se poate prevedea un numar si mai mare de zile de concediu de odihna. Tot ce este in favoarea salariatilor este permis.

Alte doua calcule extrem de utile pentru responsabilii HR si angajati deopotriva

Cate zile de concediu de odihna acordam angajatului care lucreaza 4 ore pe zi?
20 de zile lucratoare este durata minima.

Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.

Referitor la durata concediului de odihna pentru CIM cu timp partial (in cazul nostru pentru 4 ore pe zi/20 ore/saptamana) alin. (4) al art 145 din Codul muncii , republicat, potrivit caruia durata concediului anual de odihna pentru salariatii cu contract individual de munca (CIM) cu timp partial se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, a fost abrogat prin OUG 65/2005 .

Conform acestui articol, stabilirea concediului de odihna al unui salariat cu CIM partial se facea in functie de norma de munca.

Articolul a fost abrogat si din acest moment, concediul de odihna al salariatilor cu CIM cu timp partial nu se mai calculeaza proportional cu timpul efectiv lucrat, adica in functie de norma de munca, salariatii avand dreptul, indiferent de norma de lucru, la un concediu de odihna anual, astfel cum a fost negociat si stabilit in contractul individual de munca.


Contractul de munca al angajatului a incetat pe data de 2 februarie 2015. Cate zile de concediu de odihna se acorda pentru acest an?

Daca durata anuala a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare iar salariatul a lucrat doar o luna si nu un an, acesta va beneficia de concediu de odihna proportional cu activitatea prestata dintr-un an de activitate.

Luam in considerare o medie de 20 de zile lucratoare pe luna:
21 zile : 12 luni = 1,75 zile/luna
1,75 zile/luna x 1 luna = 1,75 zile CO

Asadar salariatul va beneficia de 2 zile de concediu de odihna pentru activitatea prestata in anul 2015.

Concediul de odihna. Prevederi legale esentiale




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihnaconcediu odihna 2015zile de concediu de odihnaconcediul de odihna in 2016

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 11 Decembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cate zile de concediu de odihna acordam salariatului cu CIM pe durata determinata de 3 luni? Nota: 4.04 din 5 - 13 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Vana Radu
11-Dec-2015

Pt 5,25 zile trebuiesc acordate 6 zile - rotunjire in favoarea salariatului !

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Programare Concedii De Odihna Pentru 2019 - Co Neefectuat In 2018Intrebare: Buna ziua! Atunci cand se face programarea concediilor de odihna pentru anul urmator (anul 2019) trebuie trecute in programare si zilele de co neefectuate in 2018 sau acestea le poate solicita oricand salariatul si in programare trecem doar zilele de co pentru anul 2019? Multumesc!
 

Raspuns: Buna ziua, noi facem o noua programare strict cu zilele pe 2019. iar cele pe 2018 care apar practic ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]