Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In ce masura este aplicabila soferilor romani ce tranziteaza Germania reglementarea privind aplicarea salariului minim din Germania si nu cel din Romania?

salariu minim in germaniasalariu soferi tranzit in germaniasoferi in germania
Iata una dintre intrebarile pe care le-am auzit des in ultima perioada de timp. Ce se intampla cu salariul minim in Germania si ce se intampla in cazul soferilor romani care tranziteaza Germania?

Am reusit sa obtinem un punct de vedere din partea specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Pentru perioada in care conducatorul auto presteaza activitate pe teritoriul Germaniei, conform Directivei Parlamentului European si a Consiliului 96/71/CE din 16 decembrie 1996 privind detasarea lucratorilor in cadrul prestarii de servicii, publicata in Jurnalul Oficial al Comunitatilor Europene (JOCE) nr. L 018 din 21 ianuarie 1997, statele membre asigura ca, indiferent de legea aplicabila raporturilor de munca, intreprinderile mentionate la articolul 1 alineatul (1) garanteaza lucratorilor detasati pe teritoriul lor conditii de munca si de incadrare in munca cu privire la urmatoarele aspecte stabilite in statul membru pe teritoriul caruia sunt executate lucrarile:

- perioadele maxime de lucru si perioadele minime de odihna;
- durata minima a concediilor anuale platite;
- salariul minim, inclusiv plata orelor suplimentare;
- conditiile de punere la dispozitie a lucratorilor, in special de catre intreprinderile cu incadrare in munca temporara;
- sanatatea, securitatea si igiena la locul de munca;
- masurile de protectie aplicabile conditiilor de munca ale femeilor insarcinate sau care au nascut de curand, ale copiilor si tinerilor;
- egalitatea de tratament intre barbati si femei, precum si alte dispozitii in materie de nediscriminare.

In Romania, directiva a fost transpusa de Legea nr. 344/2006 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale transpune in legislatia nationala Directiva Uniunii Europene. Conform acestui act normativ atunci cand un salariat este detasat din alt stat membru in Romania nu i se poate acorda un salariu minim mai mic decat cel minim aplicabil in Romania.

Directiva este obligatorie si pentru statul german astfel incat in acest stat trebuie sa existe un act normativ prin care directiva a fost transpusa.

In consecinta, consideram ca salariul minim ce trebuie sa fie acordat este salariul minim aplicabil in statul german. Astfel, soferii care tranziteaza Germania trebuie sa fie platiti cu 8.5 euro/ora cat se deplaseaza pe teritoriul Germaniei.

Sosirea si plecarea de pe teritoriul Germaniei pot fi evidentiate in foaia de parcurs.

Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariu minim in germaniasalariu soferi tranzit in germaniasoferi in germania

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 02 Aprilie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In ce masura este aplicabila soferilor romani ce tranziteaza Germania reglementarea privind aplicarea salariului minim din Germania si nu cel din Romania? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


rodica
28-Oct-2015

firmele de transport international din Romania nu au gasit sustinere nici la Min Transp ,nici la Min Muncii;este o bataie de joc;nu se gandeste nimeni la cheltuiala care tb s-o faca administratorul unei firme de transport sa respecte aceasta lege.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pot Sa Primesc Indemnizatia De Crestere A Copilului?Intrebare: Buna ziua, am 22 de ani, in data de 4 februarie mi-am dat demisia de la locul de munca nestiind ca sunt insarcinata (am aflat pe 25 februarie). Am citit criteriile de acordare a indemnizatiei insa sunt nelamurita cu un lucru, eu cele 12 luni in ultimii 2 ani le am, pentru ca de la 18 ani tot lucrez, pot beneficia de insemnizatie? Banuiesc ca de prenatal nu.. mentionez ca sotul meu lucreaza, daca ajuta la ceva, dar eu nu mai lucrez, chiar nu am pe cine sa intreb. Multumesc!
 

Raspuns: Buna ziua, da.<br />Veti beneficia de concediu crestere copil, pentru ca ati spus ca indeplini... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]