Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Specialistii raspund: Cate zile de concediu de odihna trebuie sa acordam acestui salariat?

concediiconcediu de odihna


Analizam situatia unei societati cu 10 angajati si fara contract colectiv de munca Angajatorii doresc sa stie cate zile de concediu de odihna trebuie acordate salariatului care si-a inceput activitatea pe 01.01.2014 si a incetat-o pe 16.04.2014.

Angajatorii mentioneaza faptul ca zilele de concediu de odihna sunt dezirabil de oferit in luna aprilie 2014.

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Potrivit art. 145 din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna annual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor collective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.


Nu ne spuneti cate zile de concediu de odihna are salariatul negociate in contractul individual de munca?
Avand in vedere ca salariatul poate avea negociata o durata a concediului de odihna superioara duratei minime reglementata de Codul muncii, pentru perioada 1 – 16 aprilie salariatul va beneficia de minimum una zi concediu de odihna

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro



de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediiconcediu de odihna

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 12 Mai 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Specialistii raspund: Cate zile de concediu de odihna trebuie sa acordam acestui salariat? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Concediu crestere copil cu handicap pana la implinirea varstei de 3 ani in perioada starii de urgentaIntrebare: O salariata are contractul suspendat pentru ingrijirea copilului bolnav cu handicap. Suspendarea ar trebui sa inceteze pe 24.04.2020, insa in contextul actual in care s-a prelungit starea de urgenta cu inca 30 de zile, pana pe 16.05.2020, iar salariata cu siguranta nu va dori sa se intoarca la munca, cum se procedeaza? Societatea ce are de facut? Se prelungeaste suspendarea? Care este baza legala, ce trebuie mentionat in decizia de prelungire a suspendarii?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Reintoarcere in concediu crestere copilIntrebare: Avem urmatoarea situatie.o mamica care a facut cerere de revenire din concediu de crestere si ingrijire copil, mai repede, pentru stimulent, inainte ca apara OUG32/2020 cu articolul VI. Contractul ei a fost reluat pe baza cereri si a fost pontata in concediu de odihna. Ea a facut si o cerere de acordul partilor cu data de 15.04.2020. Acum ar vrea sa intre din nou in concediu de crestere si conform OUG 32/2020 are acest drept. Intrebarea este cu ce data o declaram in Revisal din nou suspendata?...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]