Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Specialistii raspund: Cate zile de concediu de odihna trebuie sa acordam acestui salariat?

concediiconcediu de odihna


Analizam situatia unei societati cu 10 angajati si fara contract colectiv de munca Angajatorii doresc sa stie cate zile de concediu de odihna trebuie acordate salariatului care si-a inceput activitatea pe 01.01.2014 si a incetat-o pe 16.04.2014.

Angajatorii mentioneaza faptul ca zilele de concediu de odihna sunt dezirabil de oferit in luna aprilie 2014.

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Potrivit art. 145 din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna annual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor collective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.


Nu ne spuneti cate zile de concediu de odihna are salariatul negociate in contractul individual de munca?
Avand in vedere ca salariatul poate avea negociata o durata a concediului de odihna superioara duratei minime reglementata de Codul muncii, pentru perioada 1 – 16 aprilie salariatul va beneficia de minimum una zi concediu de odihna

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediiconcediu de odihna

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 12 Mai 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Specialistii raspund: Cate zile de concediu de odihna trebuie sa acordam acestui salariat? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
In Ce Luna Si An Pot Iesi La Pensie Anticipat ?Intrebare: Buna sunt Vali nascut in noembrie 1958 angajat din 12 iulie 1975 cu grupa a 2 a 75 % 19 ani si 4 luni si100 % 4 ani si 4 luni cand pot iesi la pensie luna si anul . Va multumesc.
 

Raspuns: La limita de varsta cu reducerea varstei pentru lucru in conditii de grupa a IIa de munca , conditii... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]