Angajare in luna decembrie. Salariatul va avea dreptul la concediu de odihna?

Mara Dobrin
Mara Dobrin
17 Decembrie 2018
17 Decembrie 2018
Mara Dobrin
Mara Dobrin
concediu odihna angajat noudrept concediu odihnaart 145 codul munciiconcediu odihna 2019
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Este demn de precizat ca potrivit art. 145 alin. (1) din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Alin. (4) al aceluiasi articol prevede ca, la stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.

Este foarte important ca un manager HR sa fie la curent cu cele mai noi reglementari in ceea ce priveste Codul Muncii. Rentrop & Straton iti ofera lucrari de specialitate cu 80% REDUCERE si transport GRATUIT, de Sarbatori, detalii AICI >>>


"Daca un salariat se angajeaza cu data de 12.12.2018, acesta are dreptul la concediul de odihna pe anul 2018 pentru perioada 12.12.2018-31.12.2018? Salariatul ar avea dreptul la 20 de zile lucratoare de concediu de odihna/an, conform CCM."



Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii:



Dupa modificarea Codului muncii prin Legea 12/2015 nu se mai prevede in mod expres ca, concediul de odihna se acorda proportional cu activitatea prestata, consideram ca acordarea concediului de odihna se realizeaza tot proportional cu activitatea prestata, interpretarea neputand fi alta.


Alin. (4) mai sus citat stabileste perioadele de timp in care salariatul desi nu presteaza activitate se iau in calcul la stabilirea duratei concediului de odihna dupa cum urmeaza: perioadele de incapacitate temporara de munca ai cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav . 

Asadar, alte perioade de timp (cu exceptia celor expres prevazute de lege) in care salariatul nu a prestat activitate nu vor fi luate in calcul la stabilirea duratei concediului de odihna. Pe cale de consecinta rezulta ca nu toti salariatii vor beneficia efectiv de 20 de zile concediu de odihna pe an, ci doar cei care au lucrat un an integral.


IMPORTANT!

Daca insa nu s-a prestat activitate de catre salariat pe intregul an calendaristic, acesta va beneficia de concediul de odihna proportional cu activitatea prestata in anul calendaristic. In situatia expusa, salariatul in cauza va beneficia in anul 2018 de concediu de odihna proportional cu activitatea prestata in luna decembrie.

 

Sursa: PortalCodulMuncii



NOUTATI din Legislatia muncii

Ati modificat Regulamentul Intern conform noutatilor legislative?


Hotararea Guvernului 970 a  MODIFICAT Regulamentul Intern!

Scapati ACUM de stresul intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz gasiti modificarile din lege si MODELELE Editabile!

Vezi AICI 10 modele gata redactate de Regulament Intern >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]