Deplasare salariat. Cum facem incadrarea in caz de detasare transnationala?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
01 Iunie 2020
01 Iunie 2020
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
deplasare salariatdetasare transnationalarevisal 2020hg 905/2017
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Angajatii unei companii se deplaseaza la sediul clientilor din state membre a asigura punerea in functiune a unor linii de asamblare. Perioada depaseste, de regula, 8 zile. Din punct de vedere legal, perioada cat angajatii sunt la client se considera delegatie externa sau detasare transnationala? Trebuie raportat in Revisal ca detasare? De asemenea, incepand cu ce numar de zile se raporteaza? Ce forma legala exista pentru delegatii externe mai lungi de 120 zile calendaristice in 12 luni?
 
Raspunsul specialistului:
 
In conformitate cu prevederile Legii 16/2017 privind detasareasalariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, salariatul detasat de pe teritoriul Romaniei este salariatul unui angajator stabilit pe teritoriul Romaniei, care in mod normal lucreaza in Romania, dar care este trimis sa lucreze pentru o perioada de timp limitata pe teritoriul unui stat membru, altul decat Romania, sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene.
 
Exista 3 cazuri reglementate de detasare de pe teritoriul Romaniei in alte state membre UE:
 
1. Detasarea unui salariat de pe teritoriul Romaniei, in numele angajatorului si subcoordonarea acesteia, in cadrul unui contract incheiat intre intreprinderea care face detasarea si beneficiarul prestarii de servicii care isidesfasoara activitatea pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, al Spatiului Economic European sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, daca exista un raport de munca, pe perioada detasarii, intre salariat si angajatorul care face detasarea. Situatiile prezentate in intrebare pct. a) si c) se incadreaza la acest caz.
 
2. Detasarea unui salariat de pe teritoriul Romaniei la o unitate sau la o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi, situata pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, al Spatiului Economic European sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, daca exista un raport de munca, pe perioada detasarii, intre salariat si intreprinderea care face detasarea. Situatia prezentata la pct. b) se incadreaza la acest caz.
 
3. Punerea la dispozitie a unui salariat, de catre un agent de munca temporara, la o intreprindere utilizatoare stabilita sau care isidesfasoara activitatea pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, al Spatiului Economic European sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, daca exista un raport de munca, pe perioada detasarii, intre salariat si agentul de munca temporara.
 
Situatia expusa se incadreaza la pct. 1 de mai sus intrucat salariatul se deplaseaza in cadrul unui contract incheiat de angajator cu un client din alt stat membru. De asemenea, intre angajator si salariat se mentine raportul de munca pe perioada deplasarii.
Deplasarea in alt stat membru UE se poate incadra la delegare in alte cazuri decat cele trei mentionate mai sus incadrate de Legea 16/2017 in detasare transnationala.
Conform art. 10 alin. (1) din Legea 16/2017 privind detasarea transnationala, prevederile art. 6 lit. b)si c) nu se aplica in cazul lucrarilor de montaj initial si/sau de prima instalare a unui bun, activitati care fac parte integranta dintr-un contract de furnizare de bunuri, sunt necesare pentru punerea in functiune a bunului furnizat si sunt executate de salariaticalificati si/sau specializati ai intreprinderii furnizoare, daca durata detasarii este de cel mult 8 zile.
Art. 6 lit. c) si b) se refera la:
b) durata minima a concediilor anuale platite;
c) salariul minim definit potrivit art. 2 alin. (1) lit. e), inclusiv compensarea sau plata muncii suplimentare;
 
Asadar, daca durata detasarii este de cel mult 8 zile, angajatorul nu are obligatia de a asigura salariu minim din statul in care este trimis salariatul si nici durata minima a concediului de odihna.
 
Detasarea transnationala se inregistreaza in Revisal indiferent de durata.
 
Conform art. 3 alin. (2) lit. m) din HG nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, angajatorii prevazuti la art.1 completeaza registrul in ordinea angajarii persoanelor, cu urmatoarele date, fara a avea caracter limitativ: m) data la care incepesi data la care inceteaza detasarea transnationala, definita de Legea nr. 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, statul in care urmeaza sa se realizeze detasarea transnationala, denumirea beneficiarului/utilizatorului la care urmeaza sa presteze activitatea salariatul detasat, precum si natura acestei activitati.
 
Astfel, inca de la intrarea in vigoare a HG nr. 905/2017 s-a introdus detasarea transnationala ca element al Revisal.
 
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
 
 
NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]