Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In ce conditii putem intrerupe concediul de maternitate?

concediu de maternitateintrerupere concediu de maternitateintrerup concediul de maternitate




Analizam in randurile urmatoare o speta referitoare la posibilitatea de intrerupere a concediului de maternitate, fie cu un concediu de boala obisnuita, fie prin venirea salariatei la serviciu pentru o luna sau doua si apoi continuarea concediului pana la implinirea celor 126 de zile calendaristice:


Conform art. 24 alin.  (2) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele.

Acest lucru se produce in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice.

Amintim faptul ca concediul de maternitate este un concediu medical care se acorda in considerarea starii de graviditate si a lauziei femeii.


In consecinta, apreciem ca salariata poate beneficia de acest concediu inainte si dupa nastere.

De asemenea, mentionam faptul ca in situatia in care salariata se afla in stare de lauzie ea va beneficia de concediu medical de maternitate si nu de concediu de incapacitate temporara de munca.


Atentionam cu privire la faptul ca salariata nu poate reveni la locul de munca pentru ca mai apoi sa benficieze de concediu de maternitate avand in vedere scopul acordarii acestui concediu respectiv starea de lauzie a salariatei.




























Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de maternitateintrerupere concediu de maternitateintrerup concediul de maternitate

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 02 Iunie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In ce conditii putem intrerupe concediul de maternitate? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
A Trecut Mai Bine De O Luna De C??nd A??tept Un R?spunsIntrebare: A trecut mai bine e de o luna decand am adresat o ??ntrebare . Gresesc undeva eu ? Buna ziua. Revin cu o ???ntrebare ???n ceea ce m? prive??te ,nu ??tiu dac? ???mi este recunoscuta diploma de absolvire in urma anilor efectua??i c? fiind studii superioare. In 2004 am absolvit in incinta Universitatii Lucian Blaga din Sibiu -Colegiul Universitar ,cu diploma de Inginer colegiu in profilul Textile-Pielarie ,specializarea -Tehnologia Confectiilor din ?es?turi ??i Tricoturi ,durata studiilor
 

Raspuns: Profesia este cea trecuta in diploma, acesta este documentul care atesta pregatirea dumneavoastra.Bi... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]