"Va rog sa ma informati daca am doar doi angajati, imi trebuie instruire SSM si SU si daca DA cine o face?"
Raspunsul specialistilor:
Organizarea activitatilor de prevenire si protectie (SSM) este reglementata prin HG nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca.
Organizarea si desfasurarea activitatii de aparare impotriva incendiilor (SU) este impusa prin Ordinul nr. 163/2007 emis de Ministerul Administratiei si Internelor.
Orice angajator din Romania, indiferent de numarul de salariati, trebuie sa asigure conditii ca acestia sa primeasca o instruire suficienta si adecvata, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru, specifice locului de munca si postului.
Aceste informatii trebuie aduse la cunostinta salariatiilor prin cele 3 tipuri de instructaje:
- Instructaj introductiv – general;
- Instructaj la locul de munca
- Instructaj periodic
Pentru o microintreprindere de pana la 9 salariati (cazul de fata), angajatorul (administratorul) poate sa se ocupe de activitatile de securitate si sanatate in munca, inclusiv cele 3 tipuri de instructaje ale salariatilor, dar trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii:
- sa isi desfasoare activitatea profesionala in mod efectiv si cu regularitate in intreprindere si/sau unitate;
- sa fi urmat cel putin un program de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cu o durata minima de 40 de ore, fapt care se atesta printr-un document de absolvire a programului de pregatire.
De asemenea, si in domeniul situatiilor de urgenta instruirea salariatilor poate fi efectuata tot de angajator, cu conditia ca acesta sa detina un certificat de cadru tehnic PSI.
Alta varianta, dar mai costisitoare, ar fi sa apeleze la servicii externe de prevenire si protectie care sa organizeze activitatile de respective pe baza de contract.
Un raspuns oferit in iulie 2023, de catre expertii de la PortalSSM. Da click aici pentru mai multe raspunsuri despre sanatate si securitate in munca.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Ziua de nastere libera platita. ReglementareIntrebare: Dorim sa acordam 1 zi libera in plus/an (platita) pentru fiecare angajat cu ocazia zilei de nastere. Trebuie sa o mentionam in Regulamentul Intern? In pontaj si in condica de prezenta cum vor aparea angajatii in acea zi?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Cumul de CIM. Activitate prestata alternativ in Romania si in Franta. ConsecinteIntrebare: Dorim sa angajam un salariat care are contract individual de munca pe perioada netedeterminata la o firma cu sediul in Franta, este marinar si lucreaza o luna activitate, o luna repaus. In luna de repaus salariatul ar urma sa lucreze la firma noastra cu program de 8 ore (deci sa incheiem un contract de munca pe perioada nedeterminata cu norma intreaga), iar in luna in care lucreaza la cealalta firma sa solicite la firma din Romania CFS. De asemenea, salariatul doreste sa declare norma de baza la...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<