LEGISLATIAMUNCII.RO
Pe perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu a carei valoare nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent specificate in contractul individual de munca. Aceste prevederi sunt mentionate in art. 150 din Legea nr.53/2003 – Codul muncii. In articolul de fata vom prezenta modul de calcul pentru indemnizatia de concediu de odihna si vom analiza principalele aspecte legale, pentru a asigura o aplicare corecta si echitabila a normelor privind concediul de odihna.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- In ceea ce priveste durata concediului de odihna se vor respecta prevederile clare ale Codului Muncii, care evoca faptul ca durata acestuia este de minim 20 de zile lucratoare, dar pot fi si mai multe, aceste aspecte precizandu-se expres in contractul individual de munca
- Atunci cand se stabileste indemnizatia de concediu, calculul se va realiza in functie de veniturile din ultimele 3 luni si numarul de zile lucrate, asa cum am exemplificat in calculul demonstrativ din articol
- Indemnizatia pentru concediu de odihna nu poate fi mai mica decat salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, astfel ca, dupa stabilirea indemnizatiei pentru zilele de concediu de odihna, se calculeaza drepturile salariale cuvenite pentru perioada concediului ca si cum salariatul ar lucra
Cu cat se plateste o zi de concediu in 2026?
Conform art. 150 alin. (2) din Codul muncii, indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Concret, pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu. Apoi, se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca. Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.
Precizam ca media zilnica se determina ca raport intre suma veniturilor realizate in ultimele 3 luni si numarul de zile lucrate.
De exemplu, in cazul in care indemnizatia pentru concediu de odihna se achita in luna ianuarie, prima data se stabileste media zilnica a drepturilor cu caracter permanent din lunile decembrie, noiembrie si octombrie pe baza veniturilor realizate si a zilelor lucrate in aceasta perioada. Daca salariatul nu a lucrat 3 luni, ci numai doua luni, se face media pe cele doua luni si se compara cu veniturile din salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca, adica veniturile pe care le-ar fi obtinut salariatul daca ar fi lucrat pe durata concediului de odihna. Apoi, se va acorda angajatului valoarea cea mai mare.
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! S-au introdus prevederi noi privind CCC, concediul medical, concediul de maternitate si concediul de acomodare! Vezi detalii in lucrarea 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal - AICI >>>
Cum se calculeaza concediul de odihna
Reamintim faptul ca, potrivit art. 145 din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de minimum 20 de zile lucratoare, perioada efectiva a acestui tip de concediu stabilindu-se in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile.
Prin urmare, conform legii, orice salariat din Romania ar trebui sa aiba minim 1,666 zile CO/luna (20 zile CO/an : 12 luni).
Avand in vedere ca durata concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata in anul calendaristic si luand in considerare faptul ca indemnizatia de concediu se calculeaza in functie de veniturile din ultimele 3 luni si numarul de zile lucrate, vom prezenta in cele ce urmeaza modul de calcul pentru indemnizatia ce se cuvine unui salariat pe perioada concediului de odihna.
Formula calcul zile concediu odihna
Pentru a calcula indemnizatia aferenta concediului de odihna, se vor aplica urmatorii pasi:
1. Stabilirea valorii indemnizatiei de concediu zilnica dupa urmatoarea formula de calcul:
Indemnizatia pentru o zi de CO (I zilnica) = Suma veniturilor din ultimele 3 luni ÷ Numarul de zile lucratoare din cele 3 luni
2. Dupa ce s-a stabilit cu cat se plateste o zi de concediu de odihna, valoarea aceasta se va inmulti cu numarul de zile de concediu luate:
De exemplu, in cazul in care salariatul si-a luat 6 zile de concediu, indemnizatia pentru cele 6 zile va fi:
Ghidul HR-istului
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Top 20 cele mai cautate fise de evaluare a riscurilor SSM
I concediu de odihna = I zilnica x 6 zile CO
3. Calcularea drepturilor salariale ca si cum angajatul ar lucra. Luand in considerare faptul ca indemnizatia pentru concediu de odihna nu poate fi mai mica decat salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului individual de munca, dupa stabilirea indemnizatiei pentru zilele de concediu de odihna, se calculeaza drepturile salariale cuvenite pentru perioada concediului (ca si cum salariatul ar lucra).
Salariu (S) concediu = Drepturile salariale ca si cum angajatul ar lucra: nr. zile lucratoare x nr. zile CO
4. In ultima etapa, se compara I concediu cu S concediu si:
- Daca I concediu este mai mare decat S concediu, atunci de acorda valoarea I concediu.
- Daca I concediu este mai mica decat S concediu, atunci de acorda S concediu.
Calcul indemnizatie concediu de odihna
Pentru a intelege mai bine cum se calculeaza indemnizatia de concediu de odihna, va prezentam mai jos un exemplu de calcul practic.
Astfel, pentru o indemnizatie achitata in luna ianuarie 2026, se vor lua in calcul veniturile din lunile decembrie, noiembrie si octombrie 2025. Presupunem ca avem urmatoarele date:
- in luna decembrie 2025 - venitul salariatului = 8.000 lei , iar nr. de zile lucratoare = 20
- in luna noiembrie 2025 - venitul salariatului = 8.000 lei, iar nr. de zile lucratoare = 20
- in lunar octombrie 2025 - venitul salariatului = 8.000 lei, iar nr. de zile lucratoare = 23
- Zile de concediu = 6
I zilnica = (8000+8000+8000) ÷ (20+20+23) = 24.000÷63 = 380,952 lei (cu atat se plateste o zi de concediu)
I concediu de odihna = 380,952 x 6 zile de CO= 2.285,714 lei (indemnizatia de CO aferenta pentru cele 6 zile de concediu de odihna )
S concediu = 8.000÷21=380,952 lei (cat ar primi zilnic salariatul daca ar lucra)
Pe cele 6 zile de concediu S concediu= 380,952 x 6 =2.285,714 lei
Comparand S concediu cu I concediu, observam ca S concediu este egal cu I concediu, prin urmare salariatul va primi valoarea de 2.285,714 lei pentru cele 6 zile de concediu.
Citeste si: Concediu fara plata. Durata maxima si conditiile de acordare
La cate zile de concediu de odihna ai dreptul intr-un an?
Potrivit Codului muncii, orice salariat are dreptul la concediu de odihna anual platit. Durata minima legala este de 20 de zile lucratoare pe an.
Acesta este un drept garantat prin lege si nu poate fi inlocuit cu bani pe durata contractului de munca, indiferent daca salariatul sau angajatorul ar fi de acord cu acest lucru.
Multe contracte individuale de munca sau contracte colective prevad un numar mai mare de zile, de exemplu 21, 22, 25 sau chiar 30 de zile lucratoare, in functie de politica angajatorului, vechime sau alte criterii stabilite legal.
Daca lucrezi doar o parte din an, concediul se acorda proportional cu perioada lucrata.
Exemplu:
Daca ai dreptul la 24 de zile pe an si ai lucrat doar 6 luni, vei beneficia de 12 zile de concediu.
Cum se programeaza concediul de odihna?
Concediul nu se ia oricand doreste salariatul, ci pe baza unei programari stabilite de angajator.
Programarea poate fi:
• colectiva, atunci cand sunt stabilite perioade de concediu pentru grupuri de salariati;
• individuala, cand fiecare salariat isi stabileste perioada impreuna cu angajatorul.
Programarea trebuie realizata pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator si trebuie sa tina seama atat de necesitatile activitatii, cat si de interesele salariatilor.
In cazul concediului fractionat, legea prevede ca salariatul trebuie sa beneficieze, intr-un an calendaristic, de cel putin 10 zile lucratoare consecutive de concediu.
Exemplu:
Un salariat are dreptul la 24 de zile de concediu. Acesta poate efectua 14 zile in luna iulie si inca 10 zile in luna decembrie, respectand obligatia privind perioada minima de 10 zile consecutive.
Ce se intampla cu zilele de concediu neefectuate?
Daca, din motive justificate, concediul nu a fost efectuat in anul in care s a nascut dreptul la acesta, zilele nu se pierd.
Codul muncii obliga angajatorul sa acorde concediul restant intr o perioada de cel mult 18 luni, calculata de la inceputul anului urmator celui in care s a nascut dreptul.
Exemple de situatii in care concediul poate ramane neefectuat:
• concediu medical de lunga durata;
• concediu de maternitate;
• concediu pentru cresterea copilului;
• necesitati obiective ale angajatorului, atunci cand concediul nu a putut fi acordat.
Exemplu:
Daca un salariat nu si a efectuat concediul aferent anului 2026 din cauza unui concediu medical prelungit, angajatorul trebuie sa ii permita efectuarea zilelor restante pana cel tarziu la 30 iunie 2028.
Cand se compenseaza concediul de odihna in bani?
Compensarea in bani a concediului de odihna este permisa numai la incetarea contractului individual de munca.
Pe durata raportului de munca, angajatorul nu poate plati concediul in locul efectuarii acestuia.
La incetarea contractului, salariatul primeste o indemnizatie pentru toate zilele de concediu de odihna ramase neefectuate, indiferent de motivul incetarii contractului.
Compensarea se aplica in situatii precum:
• demisie;
• concediere;
• pensionare;
• incetarea contractului prin acordul partilor;
• expirarea unui contract pe durata determinata.
Exemplu:
Un salariat inceteaza contractul de munca si mai are 8 zile de concediu neefectuate. Angajatorul este obligat sa ii plateasca o indemnizatie aferenta celor 8 zile, calculata potrivit regulilor prevazute de Codul muncii privind indemnizatia de concediu.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
