LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Angajare » Informatii obligatorii in contractul de ucenicie

Informatii obligatorii in contractul de ucenicie

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Din 2013, cei care angajeaza ucenici au noi obligatii contractuale din 2013. Contractul de ucenicie la locul de munca cuprinde o serie de clauze specifice, in plus fata de cele prevazute de Codul muncii.

In prezent, in plus fata de elementele obligatorii ale contractului individual de munca prevazute de Codul Muncii, contractul de ucenicie trebuie sa cuprinda clauze referitoare la urmatoarele aspecte, conform Avocatnet:

denumirea calificarii pe care urmeaza sa o dobandeasca ucenicul;
denumirea furnizorului de formare care desfasoara programul de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca;
numele coordonatorului de ucenicie si calificarea acestuia;
locul/locurile in care se desfasoara activitatea de formare profesionala;
durata necesara pregatirii teoretice si practice prin ucenicie la locul de munca;
obligatiile suplimentare ale angajatorului;
obligatiile ucenicului;
alte clauze, potrivit legii.

Prin sintagma "Durata necesara pregatirii teoretice si practice prin ucenicie la locul de munca" se intelege durata minima a programului de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca. Aceasta este exprimata in ore de pregatire si pe niveluri de calificare, in urmatoarea forma:

360 de ore pentru nivelul 1 de calificare;
720 de ore pentru nivelul 2 de calificare;
1.080 de ore pentru nivelul 3 de calificare.

Conform noilor prevederi, sunt obligatorii si urmatoarele aspecte prevazute in cadrul contractului de ucenicie:

1. Angajatorul este obligat sa asigure ucenicului toate drepturile conferite prin intermediul unui contract de munca incheiat pe durata determinata, proportional cu timpul lucrat;

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

2. Ucenicului trebuie sa i se asigure pregatirea practica necesara pentru calificarea sa profesionala;

3. Ucenicului trebuie sa i se asigure acces la pregatirea teorectica necesara pentru urmarea programului de formare profesonala, in conditiile Ordonantei de Guvern nr. 129/2000, privind formarea profesionala a adultilor;

4. Angajatorul este obligat sa incheie un contract de prestari de servicii de formare profesionala cu un furnizor autorizat in conditiile OG nr 129/2000, pentru asigurarea formarii profesionale a ucenicului;

5. Nu in ultimul rand, angajatorul este obligat sa suporte contravaloarea programului de formare profesionala a ucenicului.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<