Informatii obligatorii in contractul de ucenicie

06 Ianuarie 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Din 2013, cei care angajeaza ucenici au noi obligatii contractuale din 2013. Contractul de ucenicie la locul de munca cuprinde o serie de clauze specifice, in plus fata de cele prevazute de Codul muncii.

In prezent, in plus fata de elementele obligatorii ale contractului individual de munca prevazute de Codul Muncii, contractul de ucenicie trebuie sa cuprinda clauze referitoare la urmatoarele aspecte, conform Avocatnet:

denumirea calificarii pe care urmeaza sa o dobandeasca ucenicul;
denumirea furnizorului de formare care desfasoara programul de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca;
numele coordonatorului de ucenicie si calificarea acestuia;
locul/locurile in care se desfasoara activitatea de formare profesionala;
durata necesara pregatirii teoretice si practice prin ucenicie la locul de munca;
obligatiile suplimentare ale angajatorului;
obligatiile ucenicului;
alte clauze, potrivit legii.

Prin sintagma "Durata necesara pregatirii teoretice si practice prin ucenicie la locul de munca" se intelege durata minima a programului de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca. Aceasta este exprimata in ore de pregatire si pe niveluri de calificare, in urmatoarea forma:

360 de ore pentru nivelul 1 de calificare;
720 de ore pentru nivelul 2 de calificare;
1.080 de ore pentru nivelul 3 de calificare.

Conform noilor prevederi, sunt obligatorii si urmatoarele aspecte prevazute in cadrul contractului de ucenicie:

1. Angajatorul este obligat sa asigure ucenicului toate drepturile conferite prin intermediul unui contract de munca incheiat pe durata determinata, proportional cu timpul lucrat;

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau

Vezi AICI detalii

2. Ucenicului trebuie sa i se asigure pregatirea practica necesara pentru calificarea sa profesionala;

3. Ucenicului trebuie sa i se asigure acces la pregatirea teorectica necesara pentru urmarea programului de formare profesonala, in conditiile Ordonantei de Guvern nr. 129/2000, privind formarea profesionala a adultilor;

4. Angajatorul este obligat sa incheie un contract de prestari de servicii de formare profesionala cu un furnizor autorizat in conditiile OG nr 129/2000, pentru asigurarea formarii profesionale a ucenicului;

5. Nu in ultimul rand, angajatorul este obligat sa suporte contravaloarea programului de formare profesionala a ucenicului.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?

Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<