LEGISLATIAMUNCII.ROIn prezent, in plus fata de elementele obligatorii ale contractului individual de munca prevazute de Codul Muncii, contractul de ucenicie trebuie sa cuprinda clauze referitoare la urmatoarele aspecte, conform Avocatnet:
- denumirea calificarii pe care urmeaza sa o dobandeasca ucenicul;
- denumirea furnizorului de formare care desfasoara programul de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca;
- numele coordonatorului de ucenicie si calificarea acestuia;
- locul/locurile in care se desfasoara activitatea de formare profesionala;
- durata necesara pregatirii teoretice si practice prin ucenicie la locul de munca;
- obligatiile suplimentare ale angajatorului;
- obligatiile ucenicului;
- alte clauze, potrivit legii.
Prin sintagma "Durata necesara pregatirii teoretice si practice prin ucenicie la locul de munca" se intelege durata minima a programului de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca. Aceasta este exprimata in ore de pregatire si pe niveluri de calificare, in urmatoarea forma:
- 360 de ore pentru nivelul 1 de calificare;
- 720 de ore pentru nivelul 2 de calificare;
- 1.080 de ore pentru nivelul 3 de calificare.
Conform noilor prevederi, sunt obligatorii si urmatoarele aspecte prevazute in cadrul contractului de ucenicie:
1. Angajatorul este obligat sa asigure ucenicului toate drepturile conferite prin intermediul unui contract de munca incheiat pe durata determinata, proportional cu timpul lucrat;
KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Ghidul HR-istului
2. Ucenicului trebuie sa i se asigure pregatirea practica necesara pentru calificarea sa profesionala;
3. Ucenicului trebuie sa i se asigure acces la pregatirea teorectica necesara pentru urmarea programului de formare profesonala, in conditiile Ordonantei de Guvern nr. 129/2000, privind formarea profesionala a adultilor;
4. Angajatorul este obligat sa incheie un contract de prestari de servicii de formare profesionala cu un furnizor autorizat in conditiile OG nr 129/2000, pentru asigurarea formarii profesionale a ucenicului;
5. Nu in ultimul rand, angajatorul este obligat sa suporte contravaloarea programului de formare profesionala a ucenicului.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
