Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Noutati privind proiectul de lege de modificare a Codului Muncii

codul munciimodificari codul muncii 2015codul muncii 2015initiativa legislativa modificare codul munciimodificare codul muncii
Recent am discutat despre proiectul de lege prin care se doreste modificarea Codului Muncii. Am trasat principalele aspecte pe care initiativa le urmareste.

Printre cele mai importante posibile modificari ale Codului Muncii:

- Instituirea pentru angajator a obligatiei de a informa salariatul asupra modalitatilor de verificare a aptitudinilor profesionale si personale, precum si asupra obiectivelor de performanta individuala

- Instituirea, in sarcina angajatorului, a obligatiei de a comunica in scris salariatului propunerile de modificare a contractului individual de munca

- Revizuirea reglementarilor privind aplicarea clauzei de neconcurenta

- Revizuirea reglementarilor privind aplicarea clauzei de confidentialitate

- Reglementarea in detaliu a obiectivelor de performanta

- Reglementarea clauzei de obiectiv de performanta

- Reglementarea perioadei de proba ca modalitate de sine statatoare de verificare a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea

- Stabilirea unei durate mai reduse a perioadei de proba in cazul muncitorilor necalificati

Lista nu este exhaustiva. Mai sunt si alte modificari propuse pentru Codul Muncii.

Consultati aici Expunerea de motive privind initiativa legislativa a cetatenilor privind promovarea proiectului de lege privind modificarea si completarea Legii nr. 53 din 2003 - Codul Muncii


"Consideram ca pe acest proiect de lege, chiar daca il consideram inoportun, daca totusi se doreste continuarea dezbaterii lui in Parlament, pana la respingere, este necesara realizarea unei consultari reale cu tot mediul de afaceri — la nivel national si local — pe o perioada de circa trei luni de zile. Cred ca este o perioada rezonabila de consultari, in care sa ne gandim la oportunitate, la principii, la obiective, la aspecte care pot fi acceptabile, la corelari cu cealalta legislatie", a declarat Eugen Nicolaescu, liderul grupului liberalilor, la incheierea dezbaterii "Modificarile Codului muncii", mentionand ca si sindicatele pot fi partenere la aceste discutii, citeaza Agerpres.

Atentie la faptul ca modificarile mentionate mai sus sunt in acest moment la stadiul de propuneri. Prevederile nu se aplica. Proiectul de lege se afla in dezbateri. Va tinem la curent cu noutati pe aceasta tema!


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciimodificari codul muncii 2015codul muncii 2015initiativa legislativa modificare codul munciimodificare codul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 Octombrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Noutati privind proiectul de lege de modificare a Codului Muncii Nota: 4.5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Florentina
06-Oct-2015

Offff, alte modificari? Ce bine ca ne informati si pe noi mereu la timp!

Florin
06-Oct-2015

Nu sunt propuneri bune si nici rele, atat timp cand angajatorul si angajatul sunt amandoi de buna credinta! Ar trebui sa existe un cadru legislativ mai clar in numeroase privinte, in Codul Muncii.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Am Inteles Corect Legea Pensiei Aplicata Pentru Lucrul In Conditii Deosebite?Intrebare: Am lucrat din 23.10.1986 in conditii de lucru corespunzator grupei a II a de munca, respectiv in conditii deosebite, pana in prezent. Am deci o vechime de 32 ani si 3 luni. La 32 de ani lucrati in aceste conditii am 8 ani de stagiu de cotizare suplimentari . Stagiul de cotizare este deci la acest moment de 32+8=40 de ani. Pentru cei 32 de ani lucrati revine o scadere a varstei de pensionare de 7 ani si 6 luni. Conform acestui lucru pot iesi la pensie in aprilie anul acesta. Intrebare: Este cor
 

Raspuns: Multumesc pentru raspuns , si mai ales pentru promptitudine.<br />Cu stima G.Duna... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]