Noutati privind proiectul de lege de modificare a Codului Muncii

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
06 Octombrie 2015
06 Octombrie 2015
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
codul munciimodificari codul muncii 2015codul muncii 2015initiativa legislativa modificare codul munciimodificare codul muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Recent am discutat despre proiectul de lege prin care se doreste modificarea Codului Muncii. Am trasat principalele aspecte pe care initiativa le urmareste.

Printre cele mai importante posibile modificari ale Codului Muncii:

- Instituirea pentru angajator a obligatiei de a informa salariatul asupra modalitatilor de verificare a aptitudinilor profesionale si personale, precum si asupra obiectivelor de performanta individuala

- Instituirea, in sarcina angajatorului, a obligatiei de a comunica in scris salariatului propunerile de modificare a contractului individual de munca

- Revizuirea reglementarilor privind aplicarea clauzei de neconcurenta

- Revizuirea reglementarilor privind aplicarea clauzei de confidentialitate

- Reglementarea in detaliu a obiectivelor de performanta

- Reglementarea clauzei de obiectiv de performanta

- Reglementarea perioadei de proba ca modalitate de sine statatoare de verificare a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea

- Stabilirea unei durate mai reduse a perioadei de proba in cazul muncitorilor necalificati

Lista nu este exhaustiva. Mai sunt si alte modificari propuse pentru Codul Muncii.

Consultati aici Expunerea de motive privind initiativa legislativa a cetatenilor privind promovarea proiectului de lege privind modificarea si completarea Legii nr. 53 din 2003 - Codul Muncii


"Consideram ca pe acest proiect de lege, chiar daca il consideram inoportun, daca totusi se doreste continuarea dezbaterii lui in Parlament, pana la respingere, este necesara realizarea unei consultari reale cu tot mediul de afaceri — la nivel national si local — pe o perioada de circa trei luni de zile. Cred ca este o perioada rezonabila de consultari, in care sa ne gandim la oportunitate, la principii, la obiective, la aspecte care pot fi acceptabile, la corelari cu cealalta legislatie", a declarat Eugen Nicolaescu, liderul grupului liberalilor, la incheierea dezbaterii "Modificarile Codului muncii", mentionand ca si sindicatele pot fi partenere la aceste discutii, citeaza Agerpres.

Atentie la faptul ca modificarile mentionate mai sus sunt in acest moment la stadiul de propuneri. Prevederile nu se aplica. Proiectul de lege se afla in dezbateri. Va tinem la curent cu noutati pe aceasta tema!

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie la intocmirea DOSARELOR DE PERSONAL ale salariatilor!


Neprezentarea dosarului sau lipsa documentelor sunt vizate de ITM!

1. Ce este, asadar, acest dosar?
2. Ce documente trebuie sa cuprinda?
3. De ce sunt inspectorii ITM atat de interesati de el?
4. Cum va protejati de amenzile foarte dure?

Raspunsurile in ghidul practic: Dosarul personal al salariatului »

Explicatii, lamuriri si raspunsuri profesioniste oferite pe loc! Rezerva aici >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]