deciziei medicale asupra capacitatii de munca si nu la data deciziei de pensionare cum era pana la publicarea Legii nr. 12/2015.
Specialistii au surprins noile modificari in ghidul "Cum sa te pensionezi in 2016".
Iata o situatie foarte des intalnita in domeniul relatiilor de munca: aveti un salariat pensionabil pentru limita de varsta si doriti ca el sa-si continue activitatea in firma si dupa pensionare.
E o situatie aparent banala, dar care la o analiza mai atenta se observa ca ridica imediat cateva intrebari cu raspunsuri deloc evidente:
1) Care este data exacta la care ii inceteaza actualul contract de munca?
2) Noul contract pe care i-l incheiati salariatului dupa pensionare va fi pe perioada determinata sau nedeterminata?
Portal Codul Muncii
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
3) Actualul contract poate cumva sa “curga” in continuare, astfel incat el sa fie valabil si dupa pensionare?
Raspunsurile sunt oferite in ghidul "Cum sa te pensionezi in 2016: conditii, etape si calculator de pensii".
Ghidul ofera informatii precum:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca (CIM)
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.
Detalii mai multe aici>>>
Citeste si:
Litigii de munca in 2015. Ce abuzuri mai comit angajatorii
Munca prin agent de munca temporara. Tot ce trebuie sa stii despre leasingul de personal in 2015
Angajatorul doreste sa renunte la clauza de neconcurenta. Ce spune legea in aceasta privinta?
Succesul echipelor de profesionisti - Superiorii dau tonul si servesc drept model
Cand colegii tai sunt platiti mai bine decat tine, desi aveti aceleasi sarcini si atributii...