Expertul explica: Angajatorul este obligat sa mai elibereze adeverinta de venituri pentru perioada de dinainte de 2001?

Analizam in randurile urmatoare o situatie referitoare la perioada 1988 - 2001, cand un salariat a prestat activitate profesionala pentru angajatorul sau, a realizat venituri, prime si sporuri.

Angajatul doreste adeverinta care sa ateste veniturile din aceasta perioada, precizand ca le poate valorifica la rotunjirea valorii pensiei.

Angajatorul doreste sa stie daca mai exista obligatia de a elibera aceste adeverinte, tinand cont de faptul ca din 1.04.2001 la Casa de Pensii s-au depus electronic toate veniturile brute ale angajatilor si perioadele lucrate...

Consilierul Juridic Adina Popescu explica pentru PortalCodulMuncii rezolvarea acestei situatii:

 Potrivit dispozitiilor art. 3 alin.(1) lit. p) din Legea pensiilor nr. 263/2010, cu modificarile si completarile ulterioare, stagiu de cotizare reprezinta perioada de timp pentru care s-au datorat contributii de asigurari sociale la sistemul public de pensii, precum si cea pentru care asiguratii cu declaratie individuala de asigurare sau contract de asigurare sociala au datorat si platit contributii de asigurari sociale la sistemul public de pensii.

Tinem cont de faptul ca  perioadele in care o persoana a platit contributii la sistemul de asigurari sociale de pensii reprezinta stagiu de cotizare, in intelesul legii, sumele asupra carora au fost datorate si platite respectivele contributii fiind luate in calcul la determinarea punctajului si la stabilirea cuantumului pensiei.

Este total adevarat faptul ca  incepand cu 1 aprilie 2001, angajatorii au obligatia transmiterii catre casele de pensii a declaratiei lunare individuale, in care sunt reflectate drepturile de natura salariala sau veniturile asupra carora s-a retinut si achitat contributie la sistemul de pensii, insa pentru perioada de dinaintea intrarii in vigoare a dispozitiilor Legii nr.19/2000 , persoanele au dreptul sa solicite angajatorilor in baza art.34 alin.(5) din Codul muncii adeverinta din care sa rezulte inclusiv salariul primit, in intelesul legislatiei muncii prin salariu intelegandu-se salariul de baza, indemnizatii, sporuri si alte adaosuri. Legea nu prevede un anumit format al acestei adeverinte, asa incat acest lucru ramane la latitudinea angajatorului, insa relevant din punct de vedere al stabilirii drepturilor la pensie ar fi evidentierea acestor componente salariale distinct pe fiecare luna in parte.

In mod evident si fara exceptie, pentru a fi valorificate la stabilirea drepturilor de pensie, asupra acestor venituri trebuie sa fi fost datorate si platite contributii de asigurari sociale.

Atentie mare!  La solicitarea unui salariat, angajatorul este obligat sa elibereze aceasta adeverinta si sa inscrie toate elementele cerute de lege, urmand ca modalitatea concreta de valorificare a acestora sa fie stabilita de casa de pensii in baza documentelor ce constituie dosarul de pensionare.

Analiza realizata de expertii PortalCodulMuncii.ro.

de Legislatia Muncii