Angajatorul si salariatul au incheiat un contract de imprumut. Cum se retin banii din salariu?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
31 August 2015
31 August 2015
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
contract de imprumutretineri din salariucontract de imprumut angajator
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In materialul de fata vom preciza cum se procedeaza pentru efectuarea de retineri salariale in baza unui contract de imprumut incheiat intre angajator si salariat.

Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, angajatorul are posibilitatea de a incheia contract de imprumut cu salariatul.

In cadrul contractului de imprumut se poate prevedea faptul ca restituirea imprumutului se realizeaza prin retineri lunare din salariu.

Sa privim totusi catre anumite prevederi cheie din Codul de procedura civila, caci retinerile din salariu trebuie sa fie realizate conform anumitor conditii.

Asadar, conform art. 729 alin. (1) din Codul de procedura civila , salariile si alte venituri periodice, pensiile acordate in cadrul asigurarilor sociale, precum si alte sume ce se platesc periodic debitorului si sunt destinate asigurarii mijloacelor de existenta ale acestuia pot fi urmarite:

a) pana la jumatate din venitul lunar net, pentru sumele datorate cu titlu de obligatie de intretinere sau alocatie pentru copii.

b) pana la o treime din venitul lunar net, pentru orice alte datorii.

Atentie si la faptul ca privind la art. 169, alin. (4) din Codul Muncii, vedem ca  retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net.


Asadar, in contractul de imprumut se poate introduce clauza potrivit careia ratele din imprumut vor fi achitate scazand sumele respective din salariul lunar al angajatului.

Dar sa tinem cont ca retinerile nu vor depasi limitele stabilite de Codul muncii si de Codul de procedura civila.


Citeste si:


Litigii de munca in 2015. Ce abuzuri mai comit angajatorii

Munca prin agent de munca temporara. Tot ce trebuie sa stii despre leasingul de personal in 2015

Angajatorul doreste sa renunte la clauza de neconcurenta. Ce spune legea in aceasta privinta?

Succesul echipelor de profesionisti - Superiorii dau tonul si servesc drept model

Cand colegii tai sunt platiti mai bine decat tine, desi aveti aceleasi sarcini si atributii...




NOUTATI din Legislatia muncii

Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!


Savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale
prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2025!


Vedeti AICI Caricaturile >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]