In mod clar, angajatorul are obligatia de a tine evidenta timpului de munca al salariatilor.
Nu neglijam nici faptul ca timpul de munca este definit ca orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare.
Daca salariatul este delegat, din pontaj trebuie sa reiasa orele de munca prestate in delegatie respectiv intervalul de timp care constituie timp de lucru in sensul celor mai sus expuse.
Atentie la faptul ca diurna se acorda pe zile calendaristice socotite incepand cu data si ora plecarii si nu pe zile lucratoare.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Procedura completa de evaluare a angajatilor
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
sursa: PortalCodulMuncii.ro