LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Angajatorul doreste desfiintarea CCM la nivelul unitatii si transferul prevederilor in RI...

Angajatorul doreste desfiintarea CCM la nivelul unitatii si transferul prevederilor in RI...

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Angajatorul doreste sa propuna angajatilor ca prin acordul partilor sa se renunte la CCM (conctract colectiv de munca) iar toate prevederile sa fie transferate in regulamentul intern.

Angajatorul doreste sa stie masura in care aceasta decizie se poate lua in mod corect si legal.

Avem si un raspuns din partea specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Plecam de la regula ca niciun contract colectiv de munca nu poate fi denuntat unilateral. " Iar litigiile in legatura cu executarea, modificarea sau incetarea contractului colectiv de munca se solutioneaza de catre instantele judecatoresti competente se arata la art. 153 din Legea 62/2011.", precizeaza specialistii.

De asemenea, nu uitam faptul ca , daca salariatii nu doresc incetarea contractului colectiv de munca angajatorul nu poate unilateral sa considere incetat contractul si nici nu poate oblige salariatii sa renunte la acesta.

Mai trebuie sa tinem cont de faptul ca un CCM in niciun caz nu este acelasi lucru cu un RI (regulament intern).

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, " regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborate cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabileste o serie de reguli, in principal disciplinare si profesionale, aplicabile la locul de munca. Asadar, regulamentul intern este un document intern al angajatorului, impus de angajator si nu negociat. Consultarea cu sindicatul sau cu reprezentantii salariatilor nu implica sa fie de acord cu doleantele salariarilor, este doar o formalitate."

In tot acest timp, CCM cuprinde clauze privind drepturile si obligatiile ce decurg din relatiile de munca. CCM nu poate fi incheiat de angajator fara acordul salariatilor si nici de reprezentantii salariatilor fara acceptul angajatorului. "In colectiv, salariatii au posibilitatea de a-si impune propriile interese in raport cu angajatorii intr-o masura mai mare decat o pot face individual.", concluzioneaza profesionistii din domeniul dreptului muncii.

Atentie mare! Regulamentul intern este un act intern al angajatorului pentru care nu este necesar acordul reprezentantilor salariatilor.

Sursa: PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatie muncii

Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!

Descopera lucrarea Noua Lege a Pensiilor. Ghid practic - trateaza intr-o maniera completa
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!

Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Data aparitiei: 24 Septembrie 2015

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.25 din 5 - 4 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.