Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatorul doreste desfiintarea CCM la nivelul unitatii si transferul prevederilor in RI...

Angajatorul doreste sa propuna angajatilor ca prin acordul partilor sa se renunte la CCM (conctract colectiv de munca) iar toate prevederile sa fie transferate in regulamentul intern.

Angajatorul doreste sa stie masura in care aceasta decizie se poate lua in mod corect si legal.

Avem si un raspuns din partea specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Plecam de la regula ca niciun contract colectiv de munca nu poate fi denuntat unilateral. " Iar litigiile in legatura cu executarea, modificarea sau incetarea contractului colectiv de munca se solutioneaza de catre instantele judecatoresti competente se arata la art. 153 din Legea 62/2011.", precizeaza specialistii.

De asemenea, nu uitam faptul ca , daca salariatii nu doresc incetarea contractului colectiv de munca angajatorul nu poate unilateral sa considere incetat contractul si nici nu poate oblige salariatii sa renunte la acesta.

Mai trebuie sa tinem cont de faptul ca un CCM in niciun caz nu este acelasi lucru cu un RI (regulament intern).

Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, " regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborate cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabileste o serie de reguli, in principal disciplinare si profesionale, aplicabile la locul de munca. Asadar, regulamentul intern este un document intern al angajatorului, impus de angajator si nu negociat. Consultarea cu sindicatul sau cu reprezentantii salariatilor nu implica sa fie de acord cu doleantele salariarilor, este doar o formalitate."

In tot acest timp, CCM cuprinde clauze privind drepturile si obligatiile ce decurg din relatiile de munca. CCM nu poate fi incheiat de angajator  fara acordul salariatilor si nici de reprezentantii salariatilor fara acceptul angajatorului. "In colectiv, salariatii au posibilitatea de a-si impune propriile interese in raport cu angajatorii intr-o masura mai mare decat o pot face individual.", concluzioneaza profesionistii din domeniul dreptului muncii.

Atentie mare!  Regulamentul intern este un act intern al angajatorului pentru care nu este necesar acordul reprezentantilor salariatilor.


Sursa: PortalCodulMuncii.ro




Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 24 Septembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatorul doreste desfiintarea CCM la nivelul unitatii si transferul prevederilor in RI... Nota: 4.25 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Desfacere Disciplinara Contract De MuncaIntrebare: Buna ziua! Am urmatoarea situatie. Un angajat care lipseste nemotivat. Seful direct a facut referat, am suspendat contractul pentru absente nemotivate. Am convocat comisia de cercetare disciplinara si am convocat angajatul (convocarea am trimis-o prin posta cu confirmare de primire) La data stabilita in convocator angajatul nu s-a prezentat (mentionez ca am primit confirmarea de primire semnata de catre fiul acestuia). Am intocmit proces verbal de constatare a faptului ca nu s-a prezentat si am
 

Raspuns: Multumesc!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]