LEGISLATIAMUNCII.ROAngajatorul doreste sa stie masura in care aceasta decizie se poate lua in mod corect si legal.
Avem si un raspuns din partea specialistilor PortalCodulMuncii.ro:
Plecam de la regula ca niciun contract colectiv de munca nu poate fi denuntat unilateral. " Iar litigiile in legatura cu executarea, modificarea sau incetarea contractului colectiv de munca se solutioneaza de catre instantele judecatoresti competente se arata la art. 153 din Legea 62/2011.", precizeaza specialistii.
De asemenea, nu uitam faptul ca , daca salariatii nu doresc incetarea contractului colectiv de munca angajatorul nu poate unilateral sa considere incetat contractul si nici nu poate oblige salariatii sa renunte la acesta.
Mai trebuie sa tinem cont de faptul ca un CCM in niciun caz nu este acelasi lucru cu un RI (regulament intern).
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, " regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborate cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabileste o serie de reguli, in principal disciplinare si profesionale, aplicabile la locul de munca. Asadar, regulamentul intern este un document intern al angajatorului, impus de angajator si nu negociat. Consultarea cu sindicatul sau cu reprezentantii salariatilor nu implica sa fie de acord cu doleantele salariarilor, este doar o formalitate."
In tot acest timp, CCM cuprinde clauze privind drepturile si obligatiile ce decurg din relatiile de munca. CCM nu poate fi incheiat de angajator fara acordul salariatilor si nici de reprezentantii salariatilor fara acceptul angajatorului. "In colectiv, salariatii au posibilitatea de a-si impune propriile interese in raport cu angajatorii intr-o masura mai mare decat o pot face individual.", concluzioneaza profesionistii din domeniul dreptului muncii.
Atentie mare! Regulamentul intern este un act intern al angajatorului pentru care nu este necesar acordul reprezentantilor salariatilor.
Sursa: PortalCodulMuncii.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML