Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In ce cazuri se acorda salariul minim de 1.200 de lei pentru studii superioare?

1200 de lei studii superioaresalariu minim 1200 de lei studii superioaresalariu minim studii superioaresalariu minim
Auzim foarte des pareri numeroase cu privire la salariul minim de 1200 de lei pentru cei cu studii superioare.

Din pacate, exista numerosi amatori care vor sustine clar si raspicat ca angajatorii nu au voie sa acorde mai putin de 1.200 de lei salariu minim in cazul celor care detin studii superioare.

Evident, acest lucru este contestat de specialistii din domeniu care ne amintesc faptul ca in CCMUN pe anii 2007 - 2010, se prevedea existenta coeficientilor minimi.

La momentul actual, acest contract nu mai este in vigoare.

"Prin urmare, nu exista o obligatie legala in sarcina angajatorului de stabilire a salariilor angajatilor cu respectarea coeficientilor minimi de ierarhizare, dar obligatia poate fi conventionala in cazul in care un contract colectiv de munca aplicabil obliga angajatorul la stabilirea salariilor cu respectarea unor coeficienti de ierarhizare.

Daca un astfel de contract nu exista sau nu stabileste coeficienti de ierarhizare, angajatorul are obligatia sa respecte dispozitiile legale privind salariul minim brut pe tara garantat in plata.", explica specialistii PortalCodulMuncii.

Asadar, salariul minim este in continuare de 1.050 de lei. Salariul minim in functie de coeficienti de salarizare exista acolo unde avem prevederi incluse intr-un CCM la nivel de unitate sau in cadrul altor acte ce reglementeaza raporturile de munca dintre angajator si salariat.

Nu uitam faptul ca angajatorii nu au voie sa acorde salarii sub nivelul minimului la nivel national, de 1.050 de lei pentru un program cu norma completa. Angajatorul poate stabili drepturi superioare fata de prevederile legale, insa nu este obligat sa o faca. In urma negocierilor, se pot insera aceste drepturi superioare pentru angajati.

Salariul nu poate fi umbrit de aspecte precum: renuntare, concesiune, discriminare.

La stabilirea si la acordarea salariului este interzisa orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala.


Ce anume se cuprinde in salariu:

- salariul de baza,
- indemnizatiile,
- sporurile,
- alte adaosuri.

Salariile se platesc inaintea oricaror alte obligatii banesti ale angajatorilor.


Daca programul normal de munca este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baza minim brut orar se calculeaza prin raportarea salariului de baza minim brut pe tara la numarul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.

Angajatorul trebuie sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. Regula se aplica si atunci cand salariatul este prezent la lucru, in cadrul programului, insa nu isi poate urma activitatea din motive neimputabile acestuia, cu exceptia grevei.

Salariul minim brut pe economie in acest moment?

Incepand cu data de 1 iulie 2015,
salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 1.050 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 de ore in medie pe luna in anul 2015, reprezentand 6,225 lei/ora.

Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza, potrivit incadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.

Stabilirea, pentru personalul incadrat prin incheierea unui contract individual de munca, de salarii de baza sub acest nivelul constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei conform art. 3 alin. (1) din HG 871/2013.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
1200 de lei studii superioaresalariu minim 1200 de lei studii superioaresalariu minim studii superioaresalariu minim

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Septembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In ce cazuri se acorda salariul minim de 1.200 de lei pentru studii superioare? Nota: 4.45 din 5 - 32 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


ady
07-Oct-2015

buna. daca lucrez la o firma de 10 ani din care 8 find neangajat cu acte si doar de 2 ani mi sa facut angajarea mai pot recupera anii pirdutii? se mai poate face ceva ca sa fie trecuti la vechime? va multumesc.

Mircea Nicolae
30-Sep-2015

Stimata doamna Mihaela Costache Toate bune si frumoase, dar de ce te legi de someri si pensionari, nu au nici o vina ca au ajuns la in aceasta postura si au cotizat pentru aceste titluri de noblete.

Mihaela Costache
30-Sep-2015

Legislatia muncii este facuta numai in avantajul statului! Nici macar a angajatorului, si nicidecum a angajatului! Sa ne spuna noua doamna ministra a muncii cum poate trai un angajat cu un salariu BRUT de 1050 lei, in ziua de astazi! Intretinere, lumina, telefon, mancare, pastile, transport in comun. In plus platim asigurare de sanatate si in cazul in care suntem operati, codul de indemnizatie este 01! Adica 75% din salariu, adica cu mult mai putini bani in mana, decat atunci cand am merge la munca. Fara bonuri de masa si minus din salariu. De ce mai platim asigurari de sanatate, de ce mai exista in uz termenul-reteta compensata, daca un salariat, pentru ca lucreaza ca sa tina in spate somerii si pensionarii, plateste medicamente cu 40% redus din pret. Care sunt beneficiile angajatului si mai ales ale celui care nu lucreaza la stat? Poate doamna ministra sa traiasca o luna de zile cu acest salariu mizerabil? Tare as vrea sa o vad! Eu zic sa le fie rusine celor care legiuiesc numai in folosul lor! Mihaela Costache

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Administrator Firma Se Pensioneaza Anticipat Poate Conduce Firma In Continuare?Intrebare: Buna ziua, Va rog sa ma ajutati in urmatoarea speta: Administratorul unei societati comerciale, este si asociat unic si Dir.Gen. Se pensioneaza Anticipat! Ii incetam contractul de munca, deci nu va obtine venituri din salarii. Nu incheiem contract de administrare. Mai direct spus va indeplini functia de administrator in mod voluntar, fara nici un venit . Poate in continuare ca asociat unic si administrator sa conduca firma si sa incaseze dividente daca este pensionar anticipat? Va mu
 

Raspuns: Cu ceritudine, da... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]