795 articole despre concedierea in Legislatiamuncii.ro - pagina 7
ARTICOLE
Intrebare: O societate se confrunta cu situatia in care un angajat concediat in luna martie a anului curent a contestat in instanta decizia de concediere si a primit castig de cauza (cu mentiunea ca decizia emisa in octombrie a fost prezentata societatii in luna devembrie). Cum se va efectua...
14-Dec-2011
Citeste mai mult
Eliminati orele suplimentare Anumite activitati ale companiei impun prestarea de ore suplimentare pentru anumite posturi chiar si in perioada de criza. Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acesteia, iar in cazul in care compensarea...
07-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O societate are o angajata care a nascut in decembrie 2009. Este legala concedierea din motive ce nu tin de persoana salariatului in cazul in care se desfiinteaza postul acestei salariate aflate in concediu pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani? Se face precizarea ca decizia de...
30-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Daca societatea are restante la buget (inclusiv retinerile la sursa), salariatii disponibilizati in aceste conditii au dreptul la somaj? Pont: Daca vrei sa eviti ca un conflict de munca sa degenereze si sa ajunga in instanta sau doresti sa eviti orice astfel de incident neplacut,...
24-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O societate a prevazut in Regulamentul Intern efectuarea evaluarii salariatilor anual. In ce masura se poate efectua aceasta anul viitor ? Ce se intampla cu salariatii care sunt in concediu de odihna si concediu fara plata? Se amana evaluarea pentru momentul in care vor reveni la...
23-Nov-2011
Citeste mai mult
Potrivit alin. 63 alin. (2) din Codul muncii , republicat, concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia,...
22-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O salariata a fost in concediu ingrijire copil pana la data de 03.nov.2011. In aceasta perioada, punctul de lucru in care acesta isi desfasura activitatea s-a desfiintat. De la data de 3 noiembrie si pana in prezent, salariata nu facut solicitare de reincepere a activitatii, iar...
22-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Suntem unul din abonati si am avea nevoie de un sfat din partea dvs. Avem un angajat care a fost in concediu de odihna; dupa terminarea concediului nu s-a mai prezentat la serviciu. Va rugam sa ne spuneti cum am putea sa-i desfacem contractul individual de munca (art. nr.) intrucat am...
17-Nov-2011
Citeste mai mult
Legea permite stabilirea obiectivelor de performanta prin actul unilateral al angajatorului. Daca insa angajatorul opteaza pentru a insera o clauza de obiectiv in contractul de munca, aceasta va trebui sa respecte toate conditiile de validitate ale clauzelor contractului individual de munca. O...
17-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Un angajat isi da demisia fara respectarea termenului de preaviz.In perioada de preaviz societatea trimite convocarea de cercetare disciplinara prima data prin posta cu confirmare de primire si a doua zi prin FAN COURIER. Convocarea trimisa prin curier se returneaza in ziua in care a...
16-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In urma recomandarii ca preavizul sa fie comunicat anterior emiterii deciziei de concediere, o societate doreste sa afle daca in notificarea de preaviz este bine sa se ofere lista locurile de munca vacante disponibile sau daca aceasta trebuie pusa la dispozitie numai cu decizia de...
10-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Care este procedura care trebuie urmata in cazul concedierii angajatilor unei sucursale avand in vedere hotararea actionarilor pentru desfiintarea sucursalei? Se precizeaza faptul ca la data deciziei pentru desfiintarea sucursalei unii dintre angajati sunt in concediu medical. ...
09-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Un angajator doreste sa efectueze incetarea unui contract de munca temporara in urma unor abateri disciplinare grave. Care va fi temeiul legal pentru aceasta operatiune efectuata inainte de incheierea misiunii pentru care a fost angajata persoana in cauza? Raspuns: Contractul de...
08-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In cadrul unei societati, un angajat detine si functia de presedinte executiv al unui sindicat. Postul acestuia din cadrul unitatii a fost desfiintat ca urmare a Hotararii AGA. Societatea l-a informat cu privire la postul pe care il poate oferi. Cum va proceda societatea insa in cazul...
04-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In urma desfiintarii unui punct de lucru, se efectueaza concedieri colective. Printre salariatii atinsi de aceasta modificare exista si persoane cu contract de munca suspendat pentru concediu de crestere si ingrijire copil pana la 2 ani. In ce masura pot fi aceste persoane concediate...
26-Oct-2011
Citeste mai mult
Contractul colectiv unic incheiat la nivel national pentru anii 2007 – 2010 prevedea o procedura de cercetare prealabila concedierii pentru necorespundere profesionala, care includea si o procedura de contestare a evaluarii salariatului. Atunci cand insa evaluarea nu era finalizata cu...
25-Oct-2011
Citeste mai mult
Raspuns Nu. Rostul recentelor modificari legislative este acela de a acorda angajatorului mai multa libertate in stabilirea criteriilor de evaluare, si de a prevedea in acelasi timp obligatia acestuia de informare a salariatului cu privire la continutul acestor criterii. Daca...
24-Oct-2011
Citeste mai mult
Codul muncii prevede, in art. 64 alin. (1), obligativitatea trecerii salariatului intr-o alta munca nu numai in cazul concedierii pentru motive de inaptitudine fizica si/sau psihica ori pentru necorespundere profesionala, dar si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept ca...
20-Oct-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O decizie de concediere, conform art. 65 alin. (1) se emite la inceputul preavizului de 20 de zile sau la sfarsit? Perioada preavizului este (01.11-2010-26.11.2010). Si in REVISAL cu ce data se opereaza? Raspuns: Avand in vedere ca in perioada de preaviz, poate interveni o cauza de...
19-Oct-2011
Citeste mai mult
Una dintre situatiile prevazute de Codul muncii, in care angajatorul nu poate dispune concedierea salariatilor este concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani. In acest sens, art 60 lit. e) din acest act...
12-Oct-2011
Citeste mai mult
Codul Muncii art. 55 - Incetarea contractului de Munca Dupa republicare, art. 79 alin. (1) a devenit art. 81 alin. (1) Codului muncii. Conform art. 55 lit. c) din Codul muncii , republicat, contractul individual de munca poate inceta ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti. Cand...
05-Oct-2011
Citeste mai mult
Valabil la 21.09.2011 O societate decide sa desfiinteze un loc de munca si se fac astfel, in paralel, demersurile aferente concedierii angajatului in cauza. In ce masura, dat fiind faptul ca aceasta concediere are la baza motive care nu tin de persoana salariatului, este angajatorul obligat sa...
20-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 16.09.2011 Multi dintre angajatori fie nu cunosc legislatia in vigoare, fie incearca sa gaseasca solutii prin care, asa cum cred acestia, activitatea firmei s-ar desfasura in continuare fara sa fie afectata in cazul in care o salariata anunta in scris angajatorului starea de...
15-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 13.09.2011 Prin prezentul studiu de caz va fi supusa analizei situatia unei angajate aflate in CCC pana la data de 05.09.2011 inclusiv, care inregistreaza o urgenta medicala pentru care va trebui sa i se elibereze certificat de concediu medical. In prezent nu este cunoscuta data...
12-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 6.09.2011 Atunci cand este cazul, reintegrarea salariatilor poate tine cont si de platile compensatorii efectuate cu ocazia disponibilizarii. Astfel, o societate disponibilizeaza la inceputul anului in curs mai multi salariati prin concediere colectiva. Sase angajati dintre acestia vor...
05-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 2.09.2011 In ceea ce priveste incheierea CIM si inregistrarea in Revisal, se da ca exemplu situatia in care o societate are un nou angajat pe care il inregistreaza in Revisal, insa noul salariat nu se mai prezinta ulterior la locul de munca. Ce inregistrari se vor face in continuare in...
01-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 31.08.2011 Salarizarea in cadrul companiilor private este stabilita de conducere si se poate baza pe mai multe criterii. In general, un criteriu de care se tine cont in astfel de domenii este cel al performantelor atinse de salariati. In ce masura depinde insa aceasta procedura de...
30-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 26.08.2011 Procedura de concediere disciplinara este reglementata de anumite conditii care vor trebui respectate pe durata desfasurarii tuturor etapelor acestui proces, pana la finalizare. Astfel, se va vedea in ceea ce urmeaza care este procedura de concediere disciplinara si care sunt...
25-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 23.08.2011 In ce mod va fi realizata concedierea colectiva in cazul unor asistenti personali ai persoanelor cu handicap? Cum poate fi efectuata aceasta concediere si cum poate fi evitata o decizie judecatoreasca de reangajare a unui salariat destituit din functia publica? In concret,...
22-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 22.08.2011 Notificarea angajatorului in cazul demisiei trebuie facuta cu o perioada de preaviz, stabilita prin lege. Aceste situatii nu sunt insa respectate intotdeauna de salariati, iar angajatorul trebuie sa isi poata continua activitatea fara ca aceasta demisie sa afecteze...
19-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 19.08.2011 In ceea ce priveste procedura de evaluare a salariatilor, nelamuririle apar adesea atunci cand sunt intocmite criteriile propriu-zise de evaluare. De asemenea, anumite aspecte legate de conditiile concrete de evaluare (perioada, metodologie) pot prezenta ambiguitati. O astfel...
18-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 18.08.2011 In ceea ce priveste diminuarea salariului, angajatorul are o libertate destul de mare in luarea unor decizii care sa reduca venitul salarial acordat lunar angajatului. Cu toate acestea, cum este si firesc, exista dispozitii care limiteaza o diminuare a salariului dincolo de...
17-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 17.08.2011 Concedierea in cazul persoanelor care revin din concediu crestere copil este reglementata de o serie de dispozitii care au ca scop protejarea acestor persoane de catre eventualele abuzuri din partea angajatorului. Se da ca exemplu situatia in care anul trecut, o salariata...
16-Aug-2011
Citeste mai mult
Aplicarea sanctiunilor disciplinare intra in sfera masurilor care ar trebui luate de angajator. In consecinta, angajatorul trebuie sa cunoasca legea in asa fel incat, in momentul aplicarii unei sanctiuni disciplinare, sa nu fie produs niciun abuz in ceea ce il priveste pe salariat. In acelasi...
08-Aug-2011
Citeste mai mult
Formularea unei plangeri penale impotriva salariatului se poate face de catre angajator in conditiile in care sunt incalcate anumite prevederi legislative si in situatia in care sunt infaptuite actiuni incompatibile cu functia detinuta. Intr-un astfel de caz, in functie de gravitatea faptei,...
08-Aug-2011
Citeste mai mult
De ce puncte ar trebui sa tina cont o societate din vanzari atunci cand este intocmit Regulamentul intern? Exista modificari aduse de noul cod al muncii de care ar trebui sa tina cont o astfel de societate? Mai mult decat atat, ar trebui societatea sa aiba in vedere o atentie sporita fata de...
05-Aug-2011
Citeste mai mult
Numeroase posturi din cadrul companiilor publice din energie vor fi desfiintate in perioada urmatoare, numarul disponibilizarilor fiind semnificativ. Guvernul a decis recent concedierea a peste 1.300 de angajati din cadrul companiilor de stat Termoelectrica, Compania Nationala a Huilei,...
29-Iul-2011
Citeste mai mult
Concedierea poate fi infaptuita de angajator in baza mai multor motive. Toate aceste cauze sunt insa reglementate in mod strict de lege pentru a proteja salariatii impotriva abuzurilor, dar si pentru a oferi angajatorului dreptul de a lua decizii corecte in ceea ce priveste securitatea si eficienta...
29-Iul-2011
Citeste mai mult
Ce dispozitii legislative reglementeaza concedierea colectiva? In ce mod poate efectua angajatorul disponibilizari de personal asigurandu-se ca drepturile salariatilor in cauza sunt respectate in continuare? In acest sens, poate fi dat ca exemplu reprezentativ cazul unei societati care se afla in...
26-Iul-2011
Citeste mai mult
Orice concediere trebuie sa aiba loc in limita legii si sa aiba la baza cauze reale. Conditiile privesc astfel o procedura onesta care sa aiba la baza un motiv stabilit si probat. In plus, motivul concedierii trebuie sa fie obiectiv si exact si nu trebuie sa fie influentat de subiectivitate sau...
21-Iul-2011
Citeste mai mult
Saptamana aceasta, o noua misiune a Fondului Monetar International desfasoara in tara noastra cea de-a doua evaluare a acordului stand-by de tip preventiv, fiind analizate progresele inregistrate de autoritati in ceea ce priveste promisiunile facute anterior. Aceasta misiune se va incheia la 1...
20-Iul-2011
Citeste mai mult
Situatia unui manager comercial a fost analizata recent de catre Curtea de Casatie in urma plangerilor facute de angajata impotriva directorului general. In concret, motivul actionarii in instanta l-a constituit faptul ca acest manager comercial fusese trimis in concediu medical, reinnoit continuu...
18-Iul-2011
Citeste mai mult
Curtea de Casatie a solutionat recent un caz in care un salariat care ocupa functia de manager al unui proiect informativ a fost concediat, motivatia fiind o abatere grava. Acesta a atacat insa in instanta decizia de concediere, pe motiv ca angajatorul nu avea acest drept deoarece epuizase deja...
18-Iul-2011
Citeste mai mult
Cum poate actiona un angajator atunci cand doreste sa treaca la concedierea unui lider de sindicat? Actioneaza acesta conform legii? Legea prevede prin art. 60 lit g) ca nu poate fi efectuata concedierea unui lider de sindicat. Informatiile vor trebui insa clarificate pentru a se stabili daca...
13-Iul-2011
Citeste mai mult
Procedura de insolventa necesita respectarea intocmai a prevederilor legale. Cu toate acestea, exista in continuare nelamuriri cu privire la adresa de inaintare catre salariatii care urmeaza sa fie concediati, precum si cu privire la durata termenului de preaviz. Aceste nelamuriri survin adesea...
12-Iul-2011
Citeste mai mult
Concediile de crestere copil sunt printre cele mai intalnite situatii in care angajatorul are dificultati in identificarea corecta a conditiilor pe care trebuie sa le respecte prin lege. Astfel, are angajatorul obligatia de a-i asigura un loc in societate salariatei care se intoarce din concediul de...
11-Iul-2011
Citeste mai mult
Sunt nenumarate situatiile in care persoanele incadrate pe anumite functii nu corespund prin prisma faptului ca nu detin calificarea necesara. Astfel, in unele situatii, societatile doresc schimbarea functiilor astfel incat incadrarea sa fie cea de muncitor necalificat. Dezbaterea are astfel ca...
07-Iul-2011
Citeste mai mult
Cum ar trebui sa procedeze o firma in situatia in care unul dintre angajati nu face dovada avizului medical? Are angajatorul dreptul sa il concedieze pe angajatul respectiv ca urmare a neprezentarii dovezii ca a fost efectuat controlul medical periodic? Potrivit legii, supravegherea sanatatii...
30-Iun-2011
Citeste mai mult
1) Clauza de neconcurenta Clauza de neconcurenta este necesara deoarece, asa cum arata practica in nenumarate exemple, comportamentul licit al unui comerciant poate fi afectat de incalcarea de catre anumite persoane a obligatiilor lor de fidelitate, ca urmare a legaturilor realizate de...
21-Iun-2011
Citeste mai mult
Nu exista criterii general valabile pentru toti angajatorii, dupa cum nu exista nici pentru toti angajatii. Criteriile de evaluare se stabilesc la nivelul fiecarui angajator in functie de o multitudine de factori: specificul activitatii desfasurate efectiv de catre salariat, dupa cum functia este...
20-Iun-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Daca inregistrez azi un nou angajat in REVISAL, cu inceperea activitatii de maine (el lucrand la alta societate pana maine), iar maine nu mai vine sa-si inceapa activitatea la firma mea, cum operez mai departe in REVISAL, avand in vedere ca nu mi-a prezentat toate documentele necesare...
16-Iun-2011
Citeste mai mult
Codul muncii reglementeaza perioada de proba ca modalitate de verificare a aptitudinilor salariatului. Astfel, angajatorul are posibilitatea la incheierea contractului individual de munca sa stabileasca o perioada de proba cu respectarea termenelor maximale stabilite de Codul muncii . Pe durata sau...
14-Iun-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In luna aprilie 2011, un salariat al unei societatii cu capital integral de stat a fost condamnat pentru infractiunile de fals intelectual, uz de fals si instigare la fals intelectual (in legatura cu indeplinirea atributiilor ce ii reveneau in societate) la o pedeapsa totala de 1 an si 3...
10-Iun-2011
Citeste mai mult
Calificarea unui conflict ca fiind de munca depinde de masura in care se gaseste in fiinta un contract individual de munca, de natura a le conferi participantilor calitatea de angajator si salariat. Chiar si in ipoteza conflictelor colective, prima conditie o reprezinta existenta pentru persoanele...
09-Iun-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Care sunt procedurile prin care unui angajat i se poate desface disciplinar contractul de munca, pe baza criteriilor de evaluare? (Legea 40/2011) mai e necesara cercetarea prealabila? Raspuns: Potrivit dispozitiilor art. 61 din Codul muncii , republicat, angajatorul poate dispune...
07-Iun-2011
Citeste mai mult
Angajatorul are de ales intre mai multe categorii de sanctiuni disciplinare. Pentru a opta, el va utiliza, inainte de toate, criteriile oferite de Codul muncii, in art. 250, potrivit caruia sanctiunea disciplinara aplicabila se stabileste in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de...
06-Iun-2011
Citeste mai mult
Daca disciplina in munca a fost disturbata, sanctionarea celui vinovat cu promptitudine este, adesea, cea mai corecta decizie. Dar angajatorul va trebui sa constate ca: - a fost savarsita o abatere disciplinara. Exemplu Daca fapta nu are legatura cu munca, ea nu constituie abatere disciplinara,...
03-Iun-2011
Citeste mai mult
Inaptitudinea fizica si/sau psihica la care se refera art. 61 lit. c) din Codul muncii este punctuala. Salariatul este in general apt de munca, ca dovada ca, odata concediat, el devine somer. Potrivit art. 5 pct. IV din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea...
30-Mai-2011
Citeste mai mult
Decizia de concediere se emite in termen de 30 de zile calendaristice de la data la care angajatorul a luat cunostinta de expertiza medicala privind inaptitudinea profesionala a salariatului. Decizia va avea anexate urmatoarele documente: - expertiza medicala efectuata de catre medicul de medicina...
25-Mai-2011
Citeste mai mult
Raspunsul scurt este cat se poate de simplu: NU scrie. Dar... Literatura de specialitate releva ca evaluarea performantelor salariatilor reprezinta activitatea de baza a managementului resurselor umane desfasurata in vedererea determinarii gradului in care angajatii isi indeplinesc sarcinile si...
24-Mai-2011
Citeste mai mult
* Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului – clauza contractuala (art. 17 alin. 2 lit. d1) * Angajatorul are dreptul sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora (art. 40...
18-Mai-2011
Citeste mai mult
Renuntarea la contractele part-time si la alt gen de servicii externalizate Surplusul de personal poate avea drept cauze anumite strategii de lucru deficitare, dar si unele conditii neprielnice ale pietei. Restrangerea activitatii firmei necesita un demers destul de anevoios atunci cand este vorba...
05-Mai-2011
Citeste mai mult
Potrivit art. 258 din Codul muncii , cu modificarile si completarile ulterioare, Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii: a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii; b) reguli privind respectarea principiului...
20-Apr-2011
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 263 a fost publicata Ordonanta de Urgenta privind protectia sociala acordata persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate ca urmare a restructurarii si reorganizarii unor societati nationale, regii autonome, companii nationale si...
18-Apr-2011
Citeste mai mult
Continuare e) nici o abatere disciplinara nu va putea fi sanctionata daca salariatul nu era in culpa; f) abaterile disciplinare pot fi sanctionate chiar daca nu s-a dovedit producerea unui prejudiciu. Exemplu incalcarea obligatiei de fidelitate, prin angajarea la o firma concurenta este posibil...
14-Apr-2011
Citeste mai mult
Incepand cu luna mai va intra in vigoare Codul Muncii 2011. Trebui sa stiti cu exactitate noile prevederi importante pentru dvs. Sunt peste 100 de modificari pe care va trebui sa le aplicati inca din primele zile ale intrarii in vigoare a Codului Muncii 2011 Cititi mai jos cateva explicatii ...
12-Apr-2011
Citeste mai mult
Potrivit art. 267 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura, cu exceptia celei prevazute la art. 264 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Art. 264 din Codul muncii precizeaza care...
05-Apr-2011
Citeste mai mult
"Concedierea disciplinara este cea mai grava dintre sanctiunile disciplinare enumerate in art. 264 din Codul muncii. In momentul semnarii contractului de munca, salariatul accepta implicit si puterea disciplinara a angajatorului care are obligatia de a-i aduce la cunostinta pretentiile sale prin...
04-Apr-2011
Citeste mai mult
Conform art. 65 din Codul muncii aflat in vigoare, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia....
23-Mar-2011
Citeste mai mult
„Munca la negru va fi pedepsita cu inchisoarea, nu doar cu o amenda!”, a anuntat Emil Boc, discutand despre modificarile aduse Codului Muncii, care „vor flexibiliza piata si ii vor ajuta pe romani sa gaseasca mai repede un loc de munca”. Premierul a sustinut ca Romania se afla pe ultimul...
21-Feb-2011
Citeste mai mult
Mediafax a obtinut o noua forma a Codului Muncii, care contine propuneri de modificari in urma ultimelelor negocieri dintre Guvern si partenerii sociali. O decizie finala este asteptata in zilele urmatoare, cand sindicatele si Guvernul trebuie sa definitiveze Noul Cod al Muncii. Va prezentam mai jos...
20-Ian-2011
Citeste mai mult
In anul 2010 Guvernul a promovat prin Ordonanta de Urgenta nr.111 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, o serie de masuri cu caracter de noutate fata de reglementarea anterioara in ceea ce priveste acordarea concediului si indemnizatia pentru cresterea copilului. Un...
17-Ian-2011
Citeste mai mult
Postul reprezinta functia sau slujba cuiva prezent la datorie pentru indeplinirea atributiilor de serviciu. In acest context, trebuie sa delimitam diferentele dintre notiunile de post, functie, felul muncii, locul muncii: - postul se caracterizeaza printr-o suma de atributii caracteristice unei...
20-Dec-2010
Citeste mai mult
Conferinta de presa - Modificarile Codului Muncii "A treisprezecea modificare a Codului Muncii este de departe cea mai importanta si mai radicala, fiind un puternic pas spre dreapta, nefavorabil salariatilor care vor fi expusi unei insecuritati pe piata muncii. Prin aceasta modificare ne...
20-Dec-2010
Citeste mai mult
Autor: Gabriela Chirazof, valabil la 03-Dec-2010 Intrebare: Cum poate fi reincadrat un salariat a carei concediere (individuala) a fost anulata in instanta,daca locul de munca a fost desfintat efectiv (si in statul de functii),el nu mai exista de fapt,concedierea fiind efectiva? Care sunt pasii...
10-Dec-2010
Citeste mai mult
Intrebare: 1. In cazul unei cercetari disciplinare, se poate emite decizia in aceeasi zi in care are loc cercetarea disciplinara si se intocmeste procesul verbal al cercetarii? Decizia ar trebui sa fie, in cazul de fata, desfacerea contractului de munca. 2. Desfacerea contractului de munca...
09-Dec-2010
Citeste mai mult
La bugetul statului s-ar putea incasa suplimentar aproximativ 180 de milioane de euro pe an din taxele aferente a 90.000 de locuri de munca nou create, ca urmare a eliminarii birocratiei si a modificarii regimului de munca temporara, spun reprezentantii Consiliului Investitorilor Straini. Calculul...
08-Dec-2010
Citeste mai mult
Enunt: Un salariat isi ia concediu medical, vine la serviciu o saptamana si apoi lipseste iar. Lipseste 3 zile nemotivat si nu prezinta certificatul medical. Greseala: In regulamentul intern al societatii angajatorul nu a mentionat numarul zilelor de absente nemotivate care-l indreptateste pe...
06-Dec-2010
Citeste mai mult
Potrivit art. 78 alin. (1) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007 – 2010, la incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor...
30-Nov-2010
Citeste mai mult
de Gabriela Chirazof, valabil la 18-Nov-2010 Intrebare: Daca aveti o solutie, pentru incheierea contractelor de munca in astfel incat, sa avem posibilitatea desfacerii din initiativa angajatorului , intr-o perioda de 2 luni de la angajare.Avem multe probleme cu angajati din punct de vedere...
18-Nov-2010
Citeste mai mult
Sediul materiei il constituie art. 59-60 din Codul muncii, care reglementeaza interdictii privind concedierea colectiva raportat la: - principiul egalitatii de tratament in cadrul relatiilor de munca si interzicerea discriminarii; - dreptul salariatilor de a participa la actiuni colective, de a...
28-Oct-2010
Citeste mai mult
Potrivit art. 40 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, intre drepturile angajatorului se numara si acela de a constata savarsirea abaterilor disciplinare si de a aplica sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern. In consecinta,...
27-Oct-2010
Citeste mai mult
Pasii legali pentru reintegrarea unui salariat concediat netemeinic In cazul in care o concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu...
14-Oct-2010
Citeste mai mult
Tatii aflati in concediu paternal nu vor putea fi concediati O noua modificare a Codului Muncii a fost votata luni de Senat. Senatorii au votat modificarea alineatului (1) al articolului 60 din Legea nr.53/2003 - Codul Muncii "La alineatul 1 al articolului 60 din Legea 53/2003 - Codul Muncii,...
12-Oct-2010
Citeste mai mult
Ce sanctiuni NU trebuie prevazute in Regulamentul Intern Regulamentul intern va cuprinde o serie de precizari cu privire la sanctiunile aplicabile in cazul savarsirii de abateri disciplinare. Multi angajatori opteaza pentru a prevedea in regulamentul intern sanctiunea corespunzatoare fiecarei...
08-Oct-2010
Citeste mai mult
Regulamentul intern va cuprinde o serie de precizari cu privire la sanctiunile aplicabile in cazul savarsirii de abateri disciplinare. Multi angajatori opteaza pentru a prevedea in regulamentul intern sanctiunea corespunzatoare fiecarei abateri. Nu procedati asa! Codul muncii prevede in art. 266...
24-Sep-2010
Citeste mai mult
Art. 10 din Legea nr. 202/2002, modificata prin Ordonanta Guvernului nr. 84/2004, privind egalitatea de sanse intre femei si barbati prevede ca m aternitatea nu poate constitui motiv de discriminare. Mai mult, este interzis sa i se solicite unei candidate, in vederea angajarii, sa prezinte un test...
23-Sep-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Fundatia noastra finanteaza un complex format din gradinita, scoala primara, gimnaziu si liceu. Cadrele didactice sunt angajate cu contract individual de munca cu norma intreaga sau cu timp partial. In cursul unui an scolar se intampla ca unul sau doua cadre didactice sa solicite...
23-Sep-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Va rog sa imi spuneti care este baza legala pentru aplicarea cotelor de contributii sociale si impozit asupra indemnizatiei acordate la concedierea individuala prin reducerea postului (art. 65 alin. (1)). Raspuns: In conformitate cu prevederile art. 55 alin. (1) din Codul fiscal, sunt...
17-Sep-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Salariata gravida poate fi concediata pe motive ce nu tin de starea de graviditate si nici de persoana salariatei si anume disciplinar sau prin restructurarea pozitiei? Acest articol este realizat de specialistii de la PortalCodulMuncii.ro Locul IDEAL pentru Departamentul de Resurse...
14-Sep-2010
Citeste mai mult
In cazul in care angajatorul este cel care isi prejudiciaza un salariat, raspunderea sa va fi foarte asemanatoare cu cea de drept comun. Aceasta deoarece angajatorul nu beneficiaza de masurile de protectie de care beneficiaza salariatii, care pot fi urmariti pentru pagubele produse numai in mod...
24-Aug-2010
Citeste mai mult
Sediul materiei il constituie art. 59-60 din Codul muncii, care reglementeaza interdictii privind concedierea individuala raportat la: ■ principiul egalitatii de tratament in cadrul relatiilor de munca si interzicerea discriminarii; ■ dreptul salariatilor de a participa la actiuni colective, de...
15-Iul-2010
Citeste mai mult
Model notificare sindicat/reprezentanti salariati conform art. 69 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificarile ulterioare Antet Catre Sindicatul „.................“/reprezentantii salariatilor Spre stiinta: Inspectoratului teritorial de munca si Agentiei teritoriale de ocupare a...
28-Iun-2010
Citeste mai mult
Sediul materiei il constituie art. 59-60 din Codul muncii, care reglementeaza interdictii privind concedierea colectiva raportat la: ■ principiul egalitatii de tratament in cadrul relatiilor de munca si interzicerea discriminarii; ■ dreptul salariatilor de a participa la actiuni colective, de a...
23-Iun-2010
Citeste mai mult
Model notificare - Inspectoratul teritorial de munca/Agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca conform art. 71¹ din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificarile ulterioare Antet Catre Inspectoratul teritorial de munca si Agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca Spre...
23-Iun-2010
Citeste mai mult
Odata cu publicarea OUG nr. 4/2010 facilitatile legate de scutirea de la plata impozitului pe salarii si a contributiilor obligatorii datorate pentru indemnizatiile platite de angajatori sunt din nou aplicabile. Inainte de adoptarea de masuri radicale, cum ar fi concedierea din motive care nu tin...
22-Iun-2010
Citeste mai mult
Model decizie de concediere *) *) Potrivit art. 78 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007-2010, la incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un...
17-Iun-2010
Citeste mai mult
Intr-o unitate in care s-a declarat greva exista posibilitatea ca: – toti salariatii sa se afle in greva; – numai o parte din salariati sa se afle in greva. In acest caz, salariatii neparticipanti la greva: a) fie isi continua activitatea; b) fie nu lucreaza, deoarece aceasta este obiectiv...
10-Iun-2010
Citeste mai mult
Potrivit art. 64 din Codul muncii, in cazul in care concedierea se dispune pentru motive de inaptitudine fizica si/sau psihica ori pentru necorespundere profesionala, pre- cum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept ca urmare a reintegrarii fostului ocupant al postului...
07-Iun-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Suntem nevoiti sa restructuram cateva posturi (concediere individuala) si dorim sa acordam plati compensatorii diferentiat, de la salariat la salariat. Precizez faptul ca nu avem prevazuta aceasta obligatie in contractul nostru colectiv la nivel de unitate. Prin urmare, desi dorim sa...
14-Mai-2010
Citeste mai mult
PAGINI
3 pagini gasite la cautarea dupa concedierea
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Noutati
Ce modificari aduce noua lege a PENSIILOR? Afla in ghidul practic » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Nu ratati: Conferinta practica REGES-ONLINE - demonstratii LIVE in platforma! » Detalii Click Aici «
Atentie la trecerea la REGES-ONLINE! NOU: 54 Intrebari Esentiale din Practica » Detalii Click Aici «
Astazi este Happy Day! Beneficiati de REDUCERE 50% la... » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
