Orice concediere atrage cu sine salarii compensatorii

Potrivit art. 78 alin. (1) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007 – 2010, la incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.

La alin. (2) se face urmatoarea precizare: „Prevederile alin. (1) sunt aplicabile atunci cand incetarea contractului individual de munca a intervenit ca urmare a unor motive ce nu tin de persoana salariatului”.

Potrivit dispozitiilor art. 65 din Codul muncii – Legea nr. 53/2003 concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.

Potrivit art. 66 din Codul muncii concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.

In concluzie, indiferent cum este concedierea daca este individuala sau colectiva, salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca.

Dispozitiile Contractului colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007 – 2010 sunt aplicabile pentru toti salariatii incadrati in toate unitatile din tara (art. 11 lit. d) din Legea nr. 130/1996).

Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior.

Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca.

de Legislatia Muncii