Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Interdictii la concediere

concediereaconcediereconcediere colectivaconcediere individuala

Editorial, 31.03.2009 - Gabriela Chirazof

Sunt binecunoscute dispozitiile art. 59 si 60 din Codul muncii privind cazurile in care se interzice concedierea salariatilor, de aceea nu cred ca este necesara reluarea acestora.

Ceea ce este important de amintit referitor la concediere sunt interdictiile dispuse prin O.U.G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, astfel cum a fost aprobata cu modificari de Legea nr. 25/2004 si completata si modificata ulterior prin O.U.G. nr. 158/2005.

O.U.G. nr. 96/2003 adauga la interdictiile prevazute in Codul muncii, altele noi, de care trebuie sa tinem cont in momentul in care suntem pusi in situatia de a lua masura concedierii personalului.

Se adauga deci la interdictiile deja cunoscute din Codul muncii, interdictia concedierii salariatei care a nascut recent si a celei care alapteaza din motive ce au legatura directa cu starea sa, precum si a salariatei care se afla in concediu maternal.

Astfel, potrivit dispozitiilor O.U.G. nr. 96/2003, este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:


- salariatei gravide, celei care a nascut recent sau celei care alapteaza, din motive care au legatura directa cu starea sa;
- salariatei care se afla in concediu de risc maternal;
- salariatei care se afla in concediu de maternitate;
- salariatei care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 3 ani;
- salariatei care se afla in concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 18 ani.

Salariata care a nascut recent este femeia care si-a reluat activitatea dupa efectuarea concediului de lauzie si solicita angajatorului in scris masurile de protectie prevazute de lege, anexand un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data la care a nascut.

Prin salariata care alapteaza se intelege femeia care, la reluarea activitatii dupa efectuarea concediului de lauzie, isi alapteaza copilul si anunta angajatorul in scris cu privire la inceputul si sfarsitul prezumat al perioadei de alaptare, anexand documente medicale eliberate de medicul de familie in acest sens.

Concediul de risc maternal este concediul de care beneficiază salariatele gravide, cele care au nascut recent sau cele care alapteaza pentru protecţia sanatatii si securitatii lor si/sau a fatului ori a copilului lor.

Interzicerea concedierii salariatei care se afla in concediu de risc maternal se extinde o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea salariatei in unitate.

Toate aceste interdictii nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului.
__________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
__________________________________________________________________

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediereaconcediereconcediere colectivaconcediere individuala

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 31 Martie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Interdictii la concediere Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Concediu crestere copil cu handicap pana la implinirea varstei de 3 ani in perioada starii de urgentaIntrebare: O salariata are contractul suspendat pentru ingrijirea copilului bolnav cu handicap. Suspendarea ar trebui sa inceteze pe 24.04.2020, insa in contextul actual in care s-a prelungit starea de urgenta cu inca 30 de zile, pana pe 16.05.2020, iar salariata cu siguranta nu va dori sa se intoarca la munca, cum se procedeaza? Societatea ce are de facut? Se prelungeaste suspendarea? Care este baza legala, ce trebuie mentionat in decizia de prelungire a suspendarii?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Reintoarcere in concediu crestere copilIntrebare: Avem urmatoarea situatie.o mamica care a facut cerere de revenire din concediu de crestere si ingrijire copil, mai repede, pentru stimulent, inainte ca apara OUG32/2020 cu articolul VI. Contractul ei a fost reluat pe baza cereri si a fost pontata in concediu de odihna. Ea a facut si o cerere de acordul partilor cu data de 15.04.2020. Acum ar vrea sa intre din nou in concediu de crestere si conform OUG 32/2020 are acest drept. Intrebarea este cu ce data o declaram in Revisal din nou suspendata?...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]