Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Mutarea angajatorului in alta localitate. Posibilitatile salariatului

codul muncii

In cazul in care angajatorul isi schimba sediul in alta localitate exista doua situatii posibile:

1) Mutarea angajatorului in alta localitate este insotita de desfiintarea locurilor de munca ale salariatilor. In acest caz salariatii vor fi concediati in baza art. 65 din Codul muncii.

Pentru concedierea salariatilor este obligatoriu ca locurile acestora de munca sa fie desfiintate urmare a masurii de reorganizare constand in mutarea angajatorului in alta localitate.

Aceasta ipoteza se refera exclusiv la situatia in care odata cu mutarea angajatorului in alta localitate, acesta considera ca este necesar sa reduca unul sau mai multe locuri de munca si procedeaza ca atare.

2) Mutarea angajatorului in alta localitate nu este insotita de desfiintarea locurilor de munca ale salariatilor. In acest caz, salariatul are urmatoarele posibilitati:

- sa isi continue activitatea la noul loc de munca exprimandu-si acordul in acest;
- sa obtina acordul angajatorului pentru incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor;


- sa demisioneze.

Pot fi modificate clauze din CIM pentru persoanele care vor fi repozitionate intr-o noua structura organizatorica? Ce se poate intampla in cazul persoanelor care se afla la acea data in concedii medicale, concedii de odihna s.a.m.d. - cu contractul de munca suspendat dar care au aflat de decizia de reorganizare?


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Martie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Mutarea angajatorului in alta localitate. Posibilitatile salariatului Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Stagiului Complet De Cotizare Si Iesi La PensieIntrebare: Buna ziua ! Sunt nascuta la data de 12.11.1962, in perioada 1981 - 1986 am absolvit facultatea la zi. Din 08.10.1986 pana in 01.04.2001, am lucrat in grupa a ? 2 - a de munca, din 02.04.2001 pana in prezent am 17 ani si 3 luni lucrati in conditii normale de munca si 5 luni si 14 zile de somaj. Cand indeplinesc conditia stagiului complet de cotizare si cand pot iesi la pensie ? Multumesc!
 

Raspuns: LA LIMITA DE VARSTA CU REDUCEREA ACESTEIA PENTRU LUCRU IN CONDITII DE GRUPA A II A DE MUNCA, CONDITI... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]