Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Incetarea contractului individual de munca si reintegrarea

incetarea contractului individual de muncaCodul munciicontractul individual de muncaconcediere

Editorial, 27.04.2009 - Gabriela Chirazof

Cutremurul a trecut, minivacanta de 1 Mai urmeaza, avem deci suficiente motive sa ne bucuram de acest inceput de saptamana. Pentru astazi am pregatit un preparat la moda in conditiile in care multe procese intentate de fosti salariati sunt castigate de acestia. Ce spuneti deci de o portioara frumusica din incetarea de drept a contractului individual de munca?

Potrivit dispozitiilor art. 56 lit. f) din Codul muncii, contractul individual de munca inceteaza de drept ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare.

Situatia este urmatoarea: instanta de judecata a dispus reintegrarea in functie a salariatului concediat (la cererea acestuia), post care intre timp fusese ocupat de o alta persoana. Ce se intampla in aceasta situatie cu persoana care a ocupat o perioada postul pe care fusese angajat anterior salariatul concediat?

Ce obligatii avem in aceasta situatie?

In primul rand sa il reintegram pe salariat pe postul pe care il ocupase anterior concedierii.



In al doilea rand, in conformitate cu dispozitiile art. 64 din Codul muncii, avem obligatia ca angajatori sa ii propunem salariatului care a ocupat pentru o perioada postul salariatului concediat, alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala a acestuia.

In situatia in care nu dispune de locuri de munca vacante angajatorul are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale.

Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit.

Abia in cazul in care salariatul nu isi manifesta consimtamantul in acest termen, precum si dupa notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca, angajatorul poate dispune concedierea salariatului.
___________________________________________________________________
Concedierea perfect legala sau cum sa aparati interesele firmei si cum sa evitati cheltuieli costisitoare
Pentru mai multe informatii click aici.
___________________________________________________________________


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
incetarea contractului individual de muncaCodul munciicontractul individual de muncaconcediere

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 27 Aprilie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Incetarea contractului individual de munca si reintegrarea Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Data La Care Pot Sa Ma Pensionez ?Intrebare: Data nasterii: 27.11.1960 Armata 9 luni Facultatea la zi 5 ani Angajat din 16.09.1985 Grupa II: 100% 3 ani,7 luni,14 zile 80% 10 luni 70% 1 an, 2 luni Grupa I: 100% 8 ani,10 luni 80% 2 luni
 

Raspuns: Multumesc. Sanatate !... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]