LEGISLATIAMUNCII.ROEditorial, 06.04.2009 - Gabriela Chirazof
La nivelul companiei in care lucrez vor avea loc concedieri. Acestea vor viza o parte din salariatii fiecarui departament, asa incat din 30 persoane care ocupa, spre exemplu, pozitia de agent comercial va trebui sa ramana jumatate. Nelamurirea mea este cum se va hotari cine ramane si cine paraseste compania in conditiile in care toti cei 30 salariati desfasoara aceeasi activitate conform codului ocupatiilor din Romania.
Raspuns: Daca la nivelul companiei este incheiat un contract colectiv de munca, cu siguranta ca este reglementata contractual o astfel de situatie, asa incat la reducerea posturilor similare se vor aplica dispozitiile din contract referitoare la ordinea in care se dispune concedierea.
In conformitate cu dispozitiile art. 8 alin. (2) din Legea nr. 130/1996, potrivit carora “contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior”, prevederile din contractul colectiv la nivel de unitate trebuie sa acopere cel putin situatiile prevazute in contractul colectiv de munca unic la nivel national.
Astfel, art. 81 alin. (1) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 prevede ca “la aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante de natura celor desfiintate, masurile vor afecta in ordine:
a) CIM ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe functii, precum si ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;
b) CIM ale persoanelor care indeplinesc conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare si nu au cerut pensionarea in conditiile legii;
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Legis Plus Legislatia Muncii
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
c) CIM ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea lor.”
Totodata, alineatul 2 al aceluiasi articol din CCM unic la nivel national mentioneaza ca “la luarea masurii de desfacere a CIM pentru motive ce nu tin de persoana salariatului vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale:
a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se desface contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;
b) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in intretinere;
c) masura sa afecteze numai in ultimul rand pe femeile care au in ingrijire copii, barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, pe intretinatorii unici de familie, precum si pe salariatii, barbati sau femei, care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor.”
___________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!
Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
___________________________________________________________________
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
