LEGISLATIAMUNCII.ROIn acest sens, potrivit art. 60 alin. (1) lit. g) din Codul muncii, republicat, concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat.
Prin urmare, in baza articolului mentionat mai sus, atata vreme cat este exercitata o functie eligibila intr-un organism sindical, salariatul (lider de sindicat) poate fi concediat doar disciplinar in baza art. 61 lit. a) din Codul muncii, republicat.
Astfel, reglementarile au astfel in vedere doar protectia salariatilor ce exercita o functie eligibila intr-un organism sindical, asa incat nu se va aplica in cazul reprezentantilor alesi de adunarea generala a salariatilor.
Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Transparenta salariala Ghid practic pentru angajatori
In ceea ce priveste protectia reprezentantilor salariatilor, aceasta este stabilita in dispozitiile art. 226 din Codul muncii, republicat, care prevede ca pe toata durata exercitarii mandatului, reprezentantii salariatilor nu pot fi concediati pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariati.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
