Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Protectia reprezentantilor salariatilor alesi de adunarea generala

Codul munciiconcediereareprezentantii salariatilororganism sindical
Cum poate actiona un angajator atunci cand doreste sa treaca la concedierea unui lider de sindicat? Actioneaza acesta conform legii? Legea prevede prin art. 60 lit g) ca nu poate fi efectuata concedierea unui lider de sindicat. Informatiile vor trebui insa clarificate pentru a se stabili daca aceeasi protectie se aplica si in cazul reprezentantilor alesi ai salariatilor pe durata mandatului.

In acest sens, potrivit art. 60 alin. (1) lit. g) din Codul muncii, republicat, concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat.

Prin urmare, in baza articolului mentionat mai sus, atata vreme cat este exercitata o functie eligibila intr-un organism sindical, salariatul (lider de sindicat) poate fi concediat doar disciplinar in baza art. 61 lit. a) din Codul muncii, republicat.

Astfel, reglementarile au astfel in vedere doar protectia salariatilor ce exercita o functie eligibila intr-un organism sindical, asa incat nu se va aplica in cazul reprezentantilor alesi de adunarea generala a salariatilor.

In ceea ce priveste protectia reprezentantilor salariatilor, aceasta este stabilita in dispozitiile art. 226 din Codul muncii, republicat, care prevede ca pe toata durata exercitarii mandatului, reprezentantii salariatilor nu pot fi concediati pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariati.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiconcediereareprezentantii salariatilororganism sindical

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Protectia reprezentantilor salariatilor alesi de adunarea generala Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


06-Oct-2011

1.Daca prin reorganizare activitatii si restructurare se desfiinteaza un punct de lucru unde intre altii sunt salariati membrii alesi in organul de conducere sindicat, cu se va respecta interdictiile privind concedierea membrilor alesi in organul de conducere sindical, in circumstanta in care acestia refuza alt post vacant? 2. In cazul in care dupa selectarea salariatilor concediati urmare masurii de concediere pemntru motive ce nu tin de persoana lor, se instiinteaza angajatorul ca a fost infiintat un sindicat si in lista celor selectati conform criterii de departajare sunt si membrii alesi, care este solutia? Cred ca legea nu reglementeaza toate aspectele.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Data Deciziei De Prelungire A Suspendarii Contractului De MuncaIntrebare: Salariata se afla in concediu de ingrijire copil pana in data de 12.08.2019. In data de 08.05.2019 aduce certificat de incadrare in grad de handicap mediu a copilului. Certificatul este emis in data de 24.04.2019 si are o valabilitate de 12 luni de la data emiterii. In baza cererii salariatei emit decizia de prelungire a suspendarii contractului individual de munca pana in data de 24.04.2020? Intrebarile mele sunt : - Cu ce data emit decizia de prelungire a suspendarii ? - Cand trebuie sa
 

Raspuns: Va rog un raspuns . Multumesc ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]