Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Plati compensatorii. Contributii datorate

Intrebare:
Suntem nevoiti sa restructuram cateva posturi (concediere individuala) si dorim sa acordam plati compensatorii diferentiat, de la salariat la salariat. Precizez faptul ca nu avem prevazuta aceasta obligatie in contractul nostru colectiv la nivel de unitate. Prin urmare, desi dorim sa acordam aceste remuneratii compensatorii, dar diferentiat, nu vrem sa apara probleme de discriminare intre salariati. Putem fi obligati sa acordam la toti salariatii disponibilizati aceleasi salarii compensatorii, trebuie sa mai avem vreun document acoperitor in acest sens, mai trebuie sa obtinem si consultarea reprezentantilor salariatilor?

Poate fi disponibilizat un salariat care este reprezentant al lucratorilor in Comitetul de Securitate si Sanatate in Munca al unitatii?
 
 
Raspuns:
Potrivit art. 5 alin.(1) din Codul muncii In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii.
 In continuarea articolului se arata ca se considera a fi o incalcare a egalitatii de tratament orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, este interzisa. (alin (.2))   
In contextul legii este obligatoriu ca discriminarea sa se concretizeze prin actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie sau preferinta, intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevazute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute in legislatia muncii. (alin.3).

De asemenea, constituie discriminare actele si faptele intemeiate in mod aparent pe alte criterii decat cele prevazute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminari directe.(alin.4)

In conformitate cu dispozitiile legale mentionate pentru a exista o incalcare a principiului egalitatii de tratament este obligatorie existenta mai multor conditii: existenta unei fapte care are ca efect sau ca scop neacordarea, restrangerea, inlaturarea unor drepturi prevazute in legislatia muncii.

Prin urmare, in cazul expus de dvs. nu exista discriminare intrucat dreptul la platile compensatorii nu este prevazut in legislatia muncii sau in contractul coelctiv de munca. In acest sens, fapta angajatorului de a acorda plati compensatorii in mod diferentiat nu este de natura a incalca prevederile art.5 din Codul muncii, cata vreme acesta este liber sa dispuna de fondurile sale. Acordarea platilor compensatorii reprezinta un act voluntar si o obligatie legala sau contractuala.  

Insa, la acordarea platilor compensatorii, angajatorul trebuie sa respecte dispozitiile art. 78 alin. (1) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national, potrivit carora la incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.  

Avand in vedere cele expuse, rezulta ca puteti acorda plati compensatorii in mod diferentiat, dar nu mai putin de un salariu lunar.

Organul de decizie al societatii(AGA, CA) trebuie sa hotarasca acordarea platilor compensatorii si cuantumul acestora pentru fiecare salariat in parte.
Intrucat, potrivit art.226 lit. c) din Codul muncii, una din atributiile reprezentantilor salariatilor este sa promoveze interesele salariatilor referitoare la salariu, conditii de munca, timp de munca si timp de odihna, stabilitate in munca, precum si orice alte interese profesionale, economice si sociale legate de relatiile de munca rezulta ca aveti obligatia consultarii acestora.

In legislatia muncii nu exista interdictia concedierii reprezentantilor salariatilor in Comitetul de Securitate si Sanatate in Munca.

Art. 223 alin. (2) din Codul muncii prevede interdictia pentru angajator de a dispune concedierea reprezentantilor alesi in organele de conducere ale sindicatelor  pentru motive care nu tin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesionala sau pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariatii din unitate, pe toata durata exercitarii mandatului, precum si pe o perioada de 2 ani de la incetarea acestuia.

Astfel, nu pot fi concediati pentru motivele sus aratate, reprezentantii salariatilor in Comitetul de Securitate si Sanatate in Munca numai daca fac parte si din organele de conducere ale sindicatelor.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Mai 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Plati compensatorii. Contributii datorate Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Vechimea In Munca Si Cand Ma Pot PensionaIntrebare: Buna ziua. Sunt nascuta pe data de 10.03.1968. Am lucrat in 1986-1987, pentru scurte perioade ca ziliera la o unitate ce mi-a eliberat adeverinta de lucru pentru 79 de zile. Se specifica ca s-au retinut cele 3% pensie suplimentara si CAS. Datele nu apar in cartea de munca ci doar in adeverinta. Se iau in calcul ca vechime in munca (perioada contributiva)? Din 1.10. 1988- 1.09.1989 am lucrat in aceeasi unitate cu Carte de munca. Am urmat Facultate cursuri la zi 5 ani: 1989-1994.Pe Diploma
 

Raspuns: CORECTIE<br />2019.01.19<br />1995.02.01<br /> 23.11.19 <br />TOTAL STAGI... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]