Ordinea de prioritate la concediere

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Editorial, 20.02.2009 - Gabriela Chirazof

Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.

Potrivit dispozitiilor art. 74 lit. c) din Codul muncii, in cazul concedierii colective decizia de concediere a salariatului trebuie sa contina in mod obligatoriu criteriile de stabilire a ordinii de prioritati la concediere, potrivit legii si/sau contractelor colective de munca.

Vorbim astfel de stabilirea criteriilor privind ordinea de prioritate in cazul concedierilor care indeplinesc conditiile impuse de art. 68 din Codul muncii, respectiv daca intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, se concediaza din motive care nu tin de persoana salariatului, un numar de:

- cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;

- cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

- cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.

In concluzie, ordinea in care se dispune concedierea nu vizeaza concedierea individuala, insa doar daca partenerii la negocierea contractului colectiv de munca nu au inteles sa extinda aplicarea unei ordini de prioritate si in cazul concedierilor individuale, deci a celor care nu insumeaza numarul de angajati prevazut de art. 68 concediati in decursul unei perioade de 30 de zile.

Drept urmare, este posibila varianta aplicarii acelorasi criterii la concediere si in cazul concedierilor individuale prin dispozitii exprese cuprinse in contractele colective de munca.

Astfel, criterii privind ordinea de prioritate la concediere sunt stabilite in art. 81 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010, dispozitii care se aplica ambelor forme de concediere, colectiva sau individuala, evident, pentru motive ce nu tin de persoana salariatului.

Atentie!
Nerespectarea criteriilor privind ordinea de prioritate la concediere atrage nulitatea absoluta a deciziei de concediere.

Rentrop & Straton organizeaza, special pentru angajatori, primul seminar online dedicat in exclusivitate concedierii. Seminarul este intitulat Concedierea perfect legala exista! Pentru detalii si inscrieri, click aici.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!

Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<