Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ordinea de prioritate la concediere

concediere colectivaconcediereconcediere individualacontract colectiv de munca

Editorial, 20.02.2009 - Gabriela Chirazof

Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.

Potrivit dispozitiilor art. 74 lit. c) din Codul muncii, in cazul concedierii colective decizia de concediere a salariatului trebuie sa contina in mod obligatoriu criteriile de stabilire a ordinii de prioritati la concediere, potrivit legii si/sau contractelor colective de munca.

Vorbim astfel de stabilirea criteriilor privind ordinea de prioritate in cazul concedierilor care indeplinesc conditiile impuse de art. 68 din Codul muncii, respectiv daca intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, se concediaza din motive care nu tin de persoana salariatului, un numar de:

- cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;

- cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;



- cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.

In concluzie, ordinea in care se dispune concedierea nu vizeaza concedierea individuala, insa doar daca partenerii la negocierea contractului colectiv de munca nu au inteles sa extinda aplicarea unei ordini de prioritate si in cazul concedierilor individuale, deci a celor care nu insumeaza numarul de angajati prevazut de art. 68 concediati in decursul unei perioade de 30 de zile.

Drept urmare, este posibila varianta aplicarii acelorasi criterii la concediere si in cazul concedierilor individuale prin dispozitii exprese cuprinse in contractele colective de munca.

Astfel, criterii privind ordinea de prioritate la concediere sunt stabilite in art. 81 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010, dispozitii care se aplica ambelor forme de concediere, colectiva sau individuala, evident, pentru motive ce nu tin de persoana salariatului.

Atentie!
Nerespectarea criteriilor privind ordinea de prioritate la concediere atrage nulitatea absoluta a deciziei de concediere.

Rentrop & Straton organizeaza, special pentru angajatori, primul seminar online dedicat in exclusivitate concedierii. Seminarul este intitulat Concedierea perfect legala exista! Pentru detalii si inscrieri, click aici.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediere colectivaconcediereconcediere individualacontract colectiv de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 Februarie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ordinea de prioritate la concediere Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Modificarea elementelor CIM are loc prin acordul partilorIntrebare: In data de 31.03.2020 s-a organizat o sedinta cu toti angajatii in care s a hotarat de comun acord CU ANGAJATORUL ,tinand cont de situatia generata de COVID-19 ca incepand cu 01.04.2020 toti angajatii vor lucra 6 ore si vor fi platiti cu 75% din salariu. In aceasta situatie trebuiesc facute ACTE ADITIONALE pentru fiecare angajat in care scriem despre modificarea programului iar la salariu putem scrie ca salariul va fi CORESPUNZATOR PERIOADEI DE TIMP LUCRATA (ADICA 75%) sau trebuie sa scriem...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Voluntari situatii de urgenta. Obligatii angajatorIntrebare: Avand in vedere ca am primit de la mai multi angajati adeverinte, care atesta ca fac parte din Serviciul Voluntar pentru Situatii de Urgenta si sunt chemati de Inspectoratul pentru Situatii de Urgenta Banat sa asigure permanenta pe raza teritoriului lor de domiciliu, care sunt obligatiile noastre in calitate de angajator fata de aceste persoane? In aceasta perioada angajatii societatii noastre, care fac parte din serviciul voluntar,beneficiaza de zile libere platite de noi? Isi pastreaza toate...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]