Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Ordinea de prioritate la concediere

concediere colectivaconcediereconcediere individualacontract colectiv de munca

Editorial, 20.02.2009 - Gabriela Chirazof

Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.

Potrivit dispozitiilor art. 74 lit. c) din Codul muncii, in cazul concedierii colective decizia de concediere a salariatului trebuie sa contina in mod obligatoriu criteriile de stabilire a ordinii de prioritati la concediere, potrivit legii si/sau contractelor colective de munca.

Vorbim astfel de stabilirea criteriilor privind ordinea de prioritate in cazul concedierilor care indeplinesc conditiile impuse de art. 68 din Codul muncii, respectiv daca intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, se concediaza din motive care nu tin de persoana salariatului, un numar de:

- cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;



- cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;

- cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.

In concluzie, ordinea in care se dispune concedierea nu vizeaza concedierea individuala, insa doar daca partenerii la negocierea contractului colectiv de munca nu au inteles sa extinda aplicarea unei ordini de prioritate si in cazul concedierilor individuale, deci a celor care nu insumeaza numarul de angajati prevazut de art. 68 concediati in decursul unei perioade de 30 de zile.

Drept urmare, este posibila varianta aplicarii acelorasi criterii la concediere si in cazul concedierilor individuale prin dispozitii exprese cuprinse in contractele colective de munca.

Astfel, criterii privind ordinea de prioritate la concediere sunt stabilite in art. 81 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010, dispozitii care se aplica ambelor forme de concediere, colectiva sau individuala, evident, pentru motive ce nu tin de persoana salariatului.

Atentie!
Nerespectarea criteriilor privind ordinea de prioritate la concediere atrage nulitatea absoluta a deciziei de concediere.

Rentrop & Straton organizeaza, special pentru angajatori, primul seminar online dedicat in exclusivitate concedierii. Seminarul este intitulat Concedierea perfect legala exista! Pentru detalii si inscrieri, click aici.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediere colectivaconcediereconcediere individualacontract colectiv de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 Februarie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ordinea de prioritate la concediere Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Pontez O Zi Lipsa Cu Adeverinta Medicala Pentru A Servi Ca JustificareIntrebare: O salariata aduce azi, 13.02.2018, o adeverinta medicala pentru ziua de luni, 12.02.2018, ca si justificare ca a fost la medic, dar nu aduce si concediu medical. Eu ce fac in aceasta situatie, cum o pontez, firma nu este de acord sa-i plateasca ziua lipsa. Ca si suspendare trebuia sa o transmit in revisal vineri, 09.02.2018, nemotivata nu pot sa o pontez ca a adus motivare/justificare. Cum fac sa fiu in litera legii, dar nici sa nu o platesc, deoarece nu a fost la munca? Va rog mult sa ma ajutat
 

Raspuns: D-na Di Diana, ca absenta motivata nu se suspenda contractul?... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]