Ce ar trebui sa stie orice angajat atunci cand este concediat

concedierecodul munciiabatere grava
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Orice concediere trebuie sa aiba loc in limita legii si sa aiba la baza cauze reale. Conditiile privesc astfel o procedura onesta care sa aiba la baza un motiv stabilit si probat. In plus, motivul concedierii trebuie sa fie obiectiv si exact si nu trebuie sa fie influentat de subiectivitate sau indoieli din partea angajatorului. Procedura de concediere trebuie sa se declanseze ca urmare a unor fapte verificabile.

In cazul unei abateri grave, motivul va trebui sa fie suficient de grav pentru a face imposibila continuarea derularii contractului. In cazul in care se considera ca a fost efectuata o concediere care nu are la baza cauze reale si serioase, angajatul poate cere despagubiri, aceasta suma fiind relativa in functie de numarul de angajati al companiei.

Potrivit Codului francez al muncii, un angajat cu cel putin doi ani de vechime in serviciu, concediat de un angajator care are in subordine unsprezece sau mai multi angajaţi, poate fi reintegrat pe vechiul post sau poate cere plata unor daune, a caror suma nu poate fi inferioara salariului din ultimele sase luni.

In ceea ce priveste angajatii din cadrul unor companii care au mai putin de unsprezece salariati sau al angajatilor cu mai putin de doi ani de serviciu, acestia pot beneficia de compensatii stabilite in functie de gravitatea prejudiciului. Trebuie amintit si faptul ca demersurile concedierii fara cauza reala si serioasa nu se vor confunda cu cele care au in vedere concedierea pe motive discriminatorii.

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concedierecodul munciiabatere grava

Data aparitiei: 21 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Ce ar trebui sa stie orice angajat atunci cand este concediat Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]