Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce ar trebui sa stie orice angajat atunci cand este concediat

concedierecodul munciiabatere grava

Orice concediere trebuie sa aiba loc in limita legii si sa aiba la baza cauze reale. Conditiile privesc astfel o procedura onesta care sa aiba la baza un motiv stabilit si probat. In plus, motivul concedierii trebuie sa fie obiectiv si exact si nu trebuie sa fie influentat de subiectivitate sau indoieli din partea angajatorului. Procedura de concediere trebuie sa se declanseze ca urmare a unor fapte verificabile.

In cazul unei abateri grave, motivul va trebui sa fie suficient de grav pentru a face imposibila continuarea derularii contractului. In cazul in care se considera ca a fost efectuata o concediere care nu are la baza cauze reale si serioase, angajatul poate cere despagubiri, aceasta suma fiind relativa in functie de numarul de angajati al companiei.

Potrivit Codului francez al muncii, un angajat cu cel putin doi ani de vechime in serviciu, concediat de un angajator care are in subordine unsprezece sau mai multi angajaĊ£i, poate fi reintegrat pe vechiul post sau poate cere plata unor daune, a caror suma nu poate fi inferioara salariului din ultimele sase luni.

In ceea ce priveste angajatii din cadrul unor companii care au mai putin de unsprezece salariati sau al angajatilor cu mai putin de doi ani de serviciu, acestia pot beneficia de compensatii stabilite in functie de gravitatea prejudiciului. Trebuie amintit si faptul ca demersurile concedierii fara cauza reala si serioasa nu se vor confunda cu cele care au in vedere concedierea pe motive discriminatorii.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concedierecodul munciiabatere grava

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce ar trebui sa stie orice angajat atunci cand este concediat Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Indeplinesc Conditiile De Iesire La Pensie?Intrebare: Buna ziua,sunt bărbat născut în 16.07.1966: - m-am angajat la data de 01.08.1984 - incorporat în armata la data de 30.08.1984 - trecut în rezerva la data de 27.12.1985 - reluat activitatea în baza aceluias contract în data de 13.01.1986 - lucrat în grupa a-II-a de munca 23 ani 4 luni și 22 zile în procent de 100% - din septembrie 2018 lucrez în grupa l-a de munca, procent de 100%. As dori sa știu când am condiț
 

Raspuns: Nu puteti avea 23 de ani de grupa a IIa de munca, deoarece grupele s-au acordat pana la data de 31.0... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018
Descarcati GRATUIT raportul special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"
 

 

 


 
7 modele de Documente pentru Departamentul HR
- actualizate conform GDPR in 2018 -
Cum le intocmiti rapid si corect?

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]