LEGISLATIAMUNCII.ROOrice concediere trebuie sa aiba loc in limita legii si sa aiba la baza cauze reale. Conditiile privesc astfel o procedura onesta care sa aiba la baza un motiv stabilit si probat. In plus, motivul concedierii trebuie sa fie obiectiv si exact si nu trebuie sa fie influentat de subiectivitate sau indoieli din partea angajatorului. Procedura de concediere trebuie sa se declanseze ca urmare a unor fapte verificabile.
In cazul unei abateri grave, motivul va trebui sa fie suficient de grav pentru a face imposibila continuarea derularii contractului. In cazul in care se considera ca a fost efectuata o concediere care nu are la baza cauze reale si serioase, angajatul poate cere despagubiri, aceasta suma fiind relativa in functie de numarul de angajati al companiei.
Potrivit Codului francez al muncii, un angajat cu cel putin doi ani de vechime in serviciu, concediat de un angajator care are in subordine unsprezece sau mai multi angajaţi, poate fi reintegrat pe vechiul post sau poate cere plata unor daune, a caror suma nu poate fi inferioara salariului din ultimele sase luni.
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
40 Modele de Regulament Intern
Noua lege a pensiilor Ghid practic
In ceea ce priveste angajatii din cadrul unor companii care au mai putin de unsprezece salariati sau al angajatilor cu mai putin de doi ani de serviciu, acestia pot beneficia de compensatii stabilite in functie de gravitatea prejudiciului. Trebuie amintit si faptul ca demersurile concedierii fara cauza reala si serioasa nu se vor confunda cu cele care au in vedere concedierea pe motive discriminatorii.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
