Faptele care constituie abateri disciplinare ( partea II )

14 Aprilie 2011
14 Aprilie 2011
abateri disciplinaremuncaangajator
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Continuare

e) nici o abatere disciplinara nu va putea fi sanctionata daca salariatul nu era in culpa;

f) abaterile disciplinare pot fi sanctionate chiar daca nu s-a dovedit producerea unui prejudiciu.

Exemplu

incalcarea obligatiei de fidelitate, prin angajarea la o firma concurenta este posibil sa nu produca nici un prejudiciu, dar fapta in sine poate fi sanctionata disciplinar. Tot astfel, un comportament ireverentios in raport cu superiorii, chiar daca nu se poate dovedi ca a produs un prejudiciu cuantificabil, constituie abatere disciplinara si se poate sanctiona.

g) doar in mod exceptional se pot prevedea ca abateri disciplinare fapte savarsite de catre salariat in afara companiei sau dupa orele de program. Ca regula, prerogativa disciplinara a angajatorului ia sfarsit la terminarea programului.

Una dintre faptele care constituie abatere disciplinara indiferent de momentul in care a fost savarsita o constituie nerespectarea obligatiei de confidentialitate. Salariatul este obligat sa pastreze confidentialitatea informatiilor cu caracter secret nu numai in timpul orelor de program, dar si in timpul liber ca si in perioadele in care contractul de munca este suspendat.

Uneori insusi continutul regulamentului intern constituie o informatie confidentiala, a carei divulgare este considerata abatere disciplinara;

h) o serie de fapte nu pot fi prevazute ca abateri disciplinare.

Nu pot fi sanctionate ca abateri disciplinare, chiar daca au produs prejudicii sau au perturbat activitatea din unitate:

• executarea necorespunzatoare a sarcinilor de serviciu. Nu confundati necorespunderea profesionala (care nu este o abatere disciplinara) cu indisciplina. Daca salariatul nu corespunde, sub aspect profesional, postului in care este incadrat, nu il veti putea sanctiona. Puteti in schimb dispune concedierea, potrivit art. 61 lit. d) din Codul muncii, potrivit procedurii prevazute de lege pentru acest temei (neimputabil) de desfacere a contractului individual de munca;

• savarsirea unei contraventii sau infractiuni fara legatura cu munca;

• producerea de rebuturi, in mod neintentionat. Aceasta poate atrage insa  desfacerea contractului individual de munca pentru necorespundere profesionala;

• participarea la o greva legala. Astfel, potrivit art. 252 din Codul muncii, participarea la greva, precum si organizarea acesteia cu respectarea legii nu reprezinta o incalcare a obligatiilor salariatilor si nu poate avea drept consecinta sanctionarea disciplinara a salariatilor grevisti sau a organizatorilor grevei;

• comunicarea catre organele abilitate ale statului (Inspectia muncii, organisme de control sanitar, etc.) a nerespectarii de catre angajator a unor prevederi legale;

• refuzul de a executa un ordin nelegal, cu ar fi ordinul de a presta ore suplimentare peste limita legala sau dispozitia de modificare unilaterala a felului muncii;

• refuzul de a executa un ordin complet nerezonabil, cum ar fi executarea unei lucrari intr-un termen imposibil de respectat, fixat din eroare;

• refuzul de a executa un ordin care nu provine de la conducatorul ierarhic al salariatului (ci, de exemplu, de la conducatorul altui compartiment decat cel in care lucreaza salariatul);

• refuzul unui angajat de a efectua o manevra periculoasa pentru sanatatea si securitatea sa si a colegilor.

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]