LEGISLATIAMUNCII.ROe) nici o abatere disciplinara nu va putea fi sanctionata daca salariatul nu era in culpa;
f) abaterile disciplinare pot fi sanctionate chiar daca nu s-a dovedit producerea unui prejudiciu.
Exemplu
incalcarea obligatiei de fidelitate, prin angajarea la o firma concurenta este posibil sa nu produca nici un prejudiciu, dar fapta in sine poate fi sanctionata disciplinar. Tot astfel, un comportament ireverentios in raport cu superiorii, chiar daca nu se poate dovedi ca a produs un prejudiciu cuantificabil, constituie abatere disciplinara si se poate sanctiona.
g) doar in mod exceptional se pot prevedea ca abateri disciplinare fapte savarsite de catre salariat in afara companiei sau dupa orele de program. Ca regula, prerogativa disciplinara a angajatorului ia sfarsit la terminarea programului.
Legis Plus Legislatia Muncii
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Una dintre faptele care constituie abatere disciplinara indiferent de momentul in care a fost savarsita o constituie nerespectarea obligatiei de confidentialitate. Salariatul este obligat sa pastreze confidentialitatea informatiilor cu caracter secret nu numai in timpul orelor de program, dar si in timpul liber ca si in perioadele in care contractul de munca este suspendat.
Uneori insusi continutul regulamentului intern constituie o informatie confidentiala, a carei divulgare este considerata abatere disciplinara;
h) o serie de fapte nu pot fi prevazute ca abateri disciplinare.
Nu pot fi sanctionate ca abateri disciplinare, chiar daca au produs prejudicii sau au perturbat activitatea din unitate:
• executarea necorespunzatoare a sarcinilor de serviciu. Nu confundati necorespunderea profesionala (care nu este o abatere disciplinara) cu indisciplina. Daca salariatul nu corespunde, sub aspect profesional, postului in care este incadrat, nu il veti putea sanctiona. Puteti in schimb dispune concedierea, potrivit art. 61 lit. d) din Codul muncii, potrivit procedurii prevazute de lege pentru acest temei (neimputabil) de desfacere a contractului individual de munca;
• savarsirea unei contraventii sau infractiuni fara legatura cu munca;
• producerea de rebuturi, in mod neintentionat. Aceasta poate atrage insa desfacerea contractului individual de munca pentru necorespundere profesionala;
• participarea la o greva legala. Astfel, potrivit art. 252 din Codul muncii, participarea la greva, precum si organizarea acesteia cu respectarea legii nu reprezinta o incalcare a obligatiilor salariatilor si nu poate avea drept consecinta sanctionarea disciplinara a salariatilor grevisti sau a organizatorilor grevei;
• comunicarea catre organele abilitate ale statului (Inspectia muncii, organisme de control sanitar, etc.) a nerespectarii de catre angajator a unor prevederi legale;
• refuzul de a executa un ordin nelegal, cu ar fi ordinul de a presta ore suplimentare peste limita legala sau dispozitia de modificare unilaterala a felului muncii;
• refuzul de a executa un ordin complet nerezonabil, cum ar fi executarea unei lucrari intr-un termen imposibil de respectat, fixat din eroare;
• refuzul de a executa un ordin care nu provine de la conducatorul ierarhic al salariatului (ci, de exemplu, de la conducatorul altui compartiment decat cel in care lucreaza salariatul);
• refuzul unui angajat de a efectua o manevra periculoasa pentru sanatatea si securitatea sa si a colegilor.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
