Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Faptele care constituie abateri disciplinare ( partea II )

abateri disciplinaremuncaangajator
Continuare

e) nici o abatere disciplinara nu va putea fi sanctionata daca salariatul nu era in culpa;

f) abaterile disciplinare pot fi sanctionate chiar daca nu s-a dovedit producerea unui prejudiciu.

Exemplu

incalcarea obligatiei de fidelitate, prin angajarea la o firma concurenta este posibil sa nu produca nici un prejudiciu, dar fapta in sine poate fi sanctionata disciplinar. Tot astfel, un comportament ireverentios in raport cu superiorii, chiar daca nu se poate dovedi ca a produs un prejudiciu cuantificabil, constituie abatere disciplinara si se poate sanctiona.

g) doar in mod exceptional se pot prevedea ca abateri disciplinare fapte savarsite de catre salariat in afara companiei sau dupa orele de program. Ca regula, prerogativa disciplinara a angajatorului ia sfarsit la terminarea programului.

Una dintre faptele care constituie abatere disciplinara indiferent de momentul in care a fost savarsita o constituie nerespectarea obligatiei de confidentialitate. Salariatul este obligat sa pastreze confidentialitatea informatiilor cu caracter secret nu numai in timpul orelor de program, dar si in timpul liber ca si in perioadele in care contractul de munca este suspendat.

Uneori insusi continutul regulamentului intern constituie o informatie confidentiala, a carei divulgare este considerata abatere disciplinara;

h) o serie de fapte nu pot fi prevazute ca abateri disciplinare.

Nu pot fi sanctionate ca abateri disciplinare, chiar daca au produs prejudicii sau au perturbat activitatea din unitate:

• executarea necorespunzatoare a sarcinilor de serviciu. Nu confundati necorespunderea profesionala (care nu este o abatere disciplinara) cu indisciplina. Daca salariatul nu corespunde, sub aspect profesional, postului in care este incadrat, nu il veti putea sanctiona. Puteti in schimb dispune concedierea, potrivit art. 61 lit. d) din Codul muncii, potrivit procedurii prevazute de lege pentru acest temei (neimputabil) de desfacere a contractului individual de munca;

• savarsirea unei contraventii sau infractiuni fara legatura cu munca;

• producerea de rebuturi, in mod neintentionat. Aceasta poate atrage insa  desfacerea contractului individual de munca pentru necorespundere profesionala;

• participarea la o greva legala. Astfel, potrivit art. 252 din Codul muncii, participarea la greva, precum si organizarea acesteia cu respectarea legii nu reprezinta o incalcare a obligatiilor salariatilor si nu poate avea drept consecinta sanctionarea disciplinara a salariatilor grevisti sau a organizatorilor grevei;

• comunicarea catre organele abilitate ale statului (Inspectia muncii, organisme de control sanitar, etc.) a nerespectarii de catre angajator a unor prevederi legale;

• refuzul de a executa un ordin nelegal, cu ar fi ordinul de a presta ore suplimentare peste limita legala sau dispozitia de modificare unilaterala a felului muncii;

• refuzul de a executa un ordin complet nerezonabil, cum ar fi executarea unei lucrari intr-un termen imposibil de respectat, fixat din eroare;

• refuzul de a executa un ordin care nu provine de la conducatorul ierarhic al salariatului (ci, de exemplu, de la conducatorul altui compartiment decat cel in care lucreaza salariatul);

• refuzul unui angajat de a efectua o manevra periculoasa pentru sanatatea si securitatea sa si a colegilor.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
abateri disciplinaremuncaangajator

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Aprilie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Faptele care constituie abateri disciplinare ( partea II ) Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calculul Perioadeii Care Constituie Vechime In MuncaIntrebare: perioada corespunzatoare concediilor fara plata, se ia in calcul la vechimea in munca pentru: 1.-pensia anticipata partiala ? 2. Pensia anticipata ? 3. Pensia pentru lumita de varsta.? Dar perioada concediilor medicale?
 

Raspuns: Concediile fara plata nu sunt stagii de cotizare la pensie, concediile medicale sunt stagii de coti... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]