Faptele care constituie abateri disciplinare ( partea II )

abateri disciplinaremuncaangajator
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Continuare

e) nici o abatere disciplinara nu va putea fi sanctionata daca salariatul nu era in culpa;

f) abaterile disciplinare pot fi sanctionate chiar daca nu s-a dovedit producerea unui prejudiciu.

Exemplu

incalcarea obligatiei de fidelitate, prin angajarea la o firma concurenta este posibil sa nu produca nici un prejudiciu, dar fapta in sine poate fi sanctionata disciplinar. Tot astfel, un comportament ireverentios in raport cu superiorii, chiar daca nu se poate dovedi ca a produs un prejudiciu cuantificabil, constituie abatere disciplinara si se poate sanctiona.

g) doar in mod exceptional se pot prevedea ca abateri disciplinare fapte savarsite de catre salariat in afara companiei sau dupa orele de program. Ca regula, prerogativa disciplinara a angajatorului ia sfarsit la terminarea programului.

Una dintre faptele care constituie abatere disciplinara indiferent de momentul in care a fost savarsita o constituie nerespectarea obligatiei de confidentialitate. Salariatul este obligat sa pastreze confidentialitatea informatiilor cu caracter secret nu numai in timpul orelor de program, dar si in timpul liber ca si in perioadele in care contractul de munca este suspendat.

Uneori insusi continutul regulamentului intern constituie o informatie confidentiala, a carei divulgare este considerata abatere disciplinara;

h) o serie de fapte nu pot fi prevazute ca abateri disciplinare.

Nu pot fi sanctionate ca abateri disciplinare, chiar daca au produs prejudicii sau au perturbat activitatea din unitate:

• executarea necorespunzatoare a sarcinilor de serviciu. Nu confundati necorespunderea profesionala (care nu este o abatere disciplinara) cu indisciplina. Daca salariatul nu corespunde, sub aspect profesional, postului in care este incadrat, nu il veti putea sanctiona. Puteti in schimb dispune concedierea, potrivit art. 61 lit. d) din Codul muncii, potrivit procedurii prevazute de lege pentru acest temei (neimputabil) de desfacere a contractului individual de munca;

• savarsirea unei contraventii sau infractiuni fara legatura cu munca;

• producerea de rebuturi, in mod neintentionat. Aceasta poate atrage insa  desfacerea contractului individual de munca pentru necorespundere profesionala;

• participarea la o greva legala. Astfel, potrivit art. 252 din Codul muncii, participarea la greva, precum si organizarea acesteia cu respectarea legii nu reprezinta o incalcare a obligatiilor salariatilor si nu poate avea drept consecinta sanctionarea disciplinara a salariatilor grevisti sau a organizatorilor grevei;

• comunicarea catre organele abilitate ale statului (Inspectia muncii, organisme de control sanitar, etc.) a nerespectarii de catre angajator a unor prevederi legale;

• refuzul de a executa un ordin nelegal, cu ar fi ordinul de a presta ore suplimentare peste limita legala sau dispozitia de modificare unilaterala a felului muncii;

• refuzul de a executa un ordin complet nerezonabil, cum ar fi executarea unei lucrari intr-un termen imposibil de respectat, fixat din eroare;

• refuzul de a executa un ordin care nu provine de la conducatorul ierarhic al salariatului (ci, de exemplu, de la conducatorul altui compartiment decat cel in care lucreaza salariatul);

• refuzul unui angajat de a efectua o manevra periculoasa pentru sanatatea si securitatea sa si a colegilor.

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
abateri disciplinaremuncaangajator

Data aparitiei: 14 Aprilie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Faptele care constituie abateri disciplinare ( partea II ) Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]