Tatal copilului nou-nascut poate fi concediat in timpul concediului paternal! (Concediul paternal este concediul de 5 zile lucratoare, acordat la cerere in primele 8 saptamani de la nasterea copilului.)
Codul muncii a omis sa includa concediul paternal printre cazurile de suspendare a contractului individual de munca pe parcursul carora concedierea este interzisa. Astfel, in art. 60 din Codul muncii se prevede interzicerea concedierii pe parcursul concediului de maternitate, a concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani, pe durata concediului de ingrijire a copilului bolnav etc. Nu insa si pe perioada concediului paternal. Deci salariatul poate fi concediat in timp ce se afla in executarea acestui concediu.
(Informatie extrasa din lucrarea Consilier - Codul muncii)
Portal Codul Muncii
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Codul Muncii 2010 exact asa cum trebuie aplicat, in orice situatie! Biblioraft cu peste 700 de pagini + actualizare permanenta a informatiei + consultanta gratuita inclusa. Clic aici!