Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Concediul medical fortat si reinnoirea pana la demitere constituie hartuire morala

hartuire moralaconcediereconcediu medical fortat

Situatia unui manager comercial a fost analizata recent de catre Curtea de Casatie in urma plangerilor facute de angajata impotriva directorului general. In concret, motivul actionarii in instanta l-a constituit faptul ca acest manager comercial fusese trimis in concediu medical, reinnoit continuu pana la demiterea sa. In consecinta, angajata a cerut in instanta incetarea judiciara a contractului sau de munca pe motivul unor acte de hartuire morala din partea directorului general. Argumentele au avut in vedere schimbarea biroului, precum si livrarea gresita si cu intarziere a documentelor care priveau incetarea contractului de munca.

In acelasi timp, angajatorul a fost de parere ca depunerea cu intarziere a decontului final, precum si unele greseli din documentele necesare incetarii contractului de munca sunt aspecte posterioare rezilierii contractului si nu pot astfel face obiectul unei hartuiri morale. Cu privire la schimbarea biroului, acesta a precizat ca modificarea s-a facut pe fondul reorganizarii departamentului comercial, mentionand ca angajatei i s-a oferit posibilitatea de a-si alege un birou mai spatios.

Analizand situatia, instanta a hotarat ca angajata a fost intr-adevar tratata diferit si ca cererea angajatei este indreptatia. Se considera ca angajata a fost discreditata in fata echipei pe care o conducea de catre superiorul sau. De asemenea, s-a constatat ca unele dintre fisele de salariu contineau erori in dezavantajul angajatei. Judecatorii au pronuntat astfel nulitatea deciziei de concediere a angajatei.

Prin prevederile articolului L.1152-1 din Codul francez al Muncii, se mentioneaza ca niciun angajat nu trebuie supus unor acte repetate de hartuire morala, care implica o degradare a conditiilor de munca ce ar putea afecta drepturile si demnitatea persoanei in cauza, a starii sale de sanatate fizica sau mentala, precum si compromiterea viitorul sau profesional. incalcarea acestor prevederi, duce la nulitatea oricarei dispozitii sau act contrar prevederilor.

Prin urmare, concedierea poate fi anulata daca se dovedeste existenta unui caz de hartuire Judecatorul nu poate anula o reziliere doar in cazul in care legea prevede expres acest lucru sau pentru incalcarea unei libertati fundamentale. In cazul nulitatii concedierii, inclusiv pe motive de hartuire morala, salariatul trebuie reintegrat ca masura de reparare a prejudiciului suferit.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
hartuire moralaconcediereconcediu medical fortat

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediul medical fortat si reinnoirea pana la demitere constituie hartuire morala Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Daca Operezi Gresit In RevisalIntrebare: Din pacate cred ca trebuie sa mai treaca ceva timp pentru a primi acel raspun sin"11 minute" asa cum se precizeaza pe site...dar probabil nimeni nu stie raspunsul la intrebarea mea si cei care au gandit Revisal nu s-au gandit ca ai putea face peste noapte din director sau alta functie, un maturator(e doar un exemplu ce mi-a venit in minte nu ca as avea ceva cu acele persoane) sau din studii superioare in studii medii. Daca operezi gresit in revisal si contractul s-a incheiat deja, ce poti face
 

Raspuns: Avand in vedere art.4 alin.(6) din HG nr.905/2017 potrivit caruia orice corectie a erorilor survenit... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]