Concediul medical fortat si reinnoirea pana la demitere constituie hartuire morala

Situatia unui manager comercial a fost analizata recent de catre Curtea de Casatie in urma plangerilor facute de angajata impotriva directorului general. In concret, motivul actionarii in instanta l-a constituit faptul ca acest manager comercial fusese trimis in concediu medical, reinnoit continuu pana la demiterea sa. In consecinta, angajata a cerut in instanta incetarea judiciara a contractului sau de munca pe motivul unor acte de hartuire morala din partea directorului general. Argumentele au avut in vedere schimbarea biroului, precum si livrarea gresita si cu intarziere a documentelor care priveau incetarea contractului de munca.

In acelasi timp, angajatorul a fost de parere ca depunerea cu intarziere a decontului final, precum si unele greseli din documentele necesare incetarii contractului de munca sunt aspecte posterioare rezilierii contractului si nu pot astfel face obiectul unei hartuiri morale. Cu privire la schimbarea biroului, acesta a precizat ca modificarea s-a facut pe fondul reorganizarii departamentului comercial, mentionand ca angajatei i s-a oferit posibilitatea de a-si alege un birou mai spatios.

Analizand situatia, instanta a hotarat ca angajata a fost intr-adevar tratata diferit si ca cererea angajatei este indreptatia. Se considera ca angajata a fost discreditata in fata echipei pe care o conducea de catre superiorul sau. De asemenea, s-a constatat ca unele dintre fisele de salariu contineau erori in dezavantajul angajatei. Judecatorii au pronuntat astfel nulitatea deciziei de concediere a angajatei.

Prin prevederile articolului L.1152-1 din Codul francez al Muncii, se mentioneaza ca niciun angajat nu trebuie supus unor acte repetate de hartuire morala, care implica o degradare a conditiilor de munca ce ar putea afecta drepturile si demnitatea persoanei in cauza, a starii sale de sanatate fizica sau mentala, precum si compromiterea viitorul sau profesional. incalcarea acestor prevederi, duce la nulitatea oricarei dispozitii sau act contrar prevederilor.

Prin urmare, concedierea poate fi anulata daca se dovedeste existenta unui caz de hartuire. Judecatorul nu poate anula o reziliere doar in cazul in care legea prevede expres acest lucru sau pentru incalcarea unei libertati fundamentale. In cazul nulitatii concedierii, inclusiv pe motive de hartuire morala, salariatul trebuie reintegrat ca masura de reparare a prejudiciului suferit.