Studiu de caz: concedierea in cazul neprezentarii dovezii de efectuare a controlului medical periodic

Cum ar trebui sa procedeze o firma in situatia in care unul dintre angajati nu face dovada avizului medical? Are angajatorul dreptul  sa il concedieze pe angajatul respectiv ca urmare a neprezentarii dovezii ca a fost efectuat controlul medical periodic?

Potrivit legii, supravegherea sanatatii angajatilor este asigurata prin medicii de medicina a muncii in conformitate cu art. 25 alin. (2) din Legea 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare. Astfel, asistenta de medicina muncii la angajator este asigurata de medicul de medicina muncii care se afla in relatie contractuala cu angajatorul pentru prestarea serviciilor specifice pentru supravegherea sanatatii lucratorilor angajati la respectivul angajator.

Art. 7 din HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile ulterioare, mentioneaza ca angajatorii prezinta obligatia de a asigura fondurile si conditiile efectuarii tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sanatatii lucratorilor, acestia nefiind implicati in niciun fel in costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale. Aceste servicii profilactice se refera la examenul medical la angajarea in munca, de adaptare, periodic, la reluarea activitatii, promovarea sanatatii la locul de munca.

Examenul medical periodic se efectueaza obligatoriu tuturor lucratorilor, conform art. 20 din HG 355/2007, cu modificarile si completarile ulterioare, iar frecventa acestui examen va fi stabilita prin  fisele intocmite conform modelului prevazut in anexa nr. 1 si poate fi modificata numai la propunerea medicului specialist de medicina muncii, cu informarea angajatorului (art. 21 din HG 355/2007, cu modificarile si completarile ulterioare).

Conform art. 37 din acelasi act normativ, dosarul medical si fisa de expunere la riscuri profesionale se pastreaza la structura de medicina muncii unde s-au efectuat examenele medicale de angajare si examenul medical periodic.

In concluzie, angajatorul este partea obligata sa asigure supravegherea sanatatii lucratorilor prin servicii medicale de medicina muncii, fara ca salariatul sa aiba vreo obligatie in acest sens. Mai mult decat atat, pentru neindeplinirea obligatiei care ii incumba angajatorului in persoana salariatului nu poate fi retinut niciun fapt de vinovatie care sa atraga ulterior concedierea acestuia.